רבות כבר נכתב על המשותף בין ראיונות עבודה לבין בליינד-דייטים. לא אחזור כאן על ההשוואה בין השניים, למרות שהיא באמת מתבקשת. מה שכן, יש דבר אחד בולט שמשותף ביניהם: כשאתם פוגשים מישהו שמוצא חן בעיניכם, רוב הסיכויים שלא תבזבזו יותר מידי זמן בפגישה בסיפורים על העבודה שלכם. אבל, אם איתרע מזלכם ומולכם יושב מישהו שממש לא עושה לכם את זה, או אז… רוב השיחה תהיה אינפורמטיבית שכזו- מה אני עושה בעבודה ומה אתה…? מה התפקיד כולל ואיפה אני עובד וכן, אני מידי פעם נוסע לחו”ל מטעם העבודה ו…טוב, אני אפסיק כי אני כבר מתחילה לפהק…בקיצור, העבודה היא נושא טוב לברוח אליו, מעין חוף מבטחים שכזה- מספרים על עצמינו, אבל לא באמת חולקים מידע אינטימי ואישי. להיות עם ולהרגיש בלי! 😉
על אותו המשקל בראיון העבודה: השאלות הכי קלות הן השאלות על… נו , זה ברור: על העבודה, להלן, שאלות מקצועיות. הכי קל לברוח לקרקע הבטוחה של השאלות הללו, בטח ובטח כשהחלופה היא שאלות אישיות, חודרניות וחטטניות, שמנסות על פי התגובות שלכם לנבא אם אתם העובד המבוקש, זה שיבצע את התפקיד בהצלחה.
אז כן… כל עוד מדובר בשאלות מקצועיות, רוב מחפשי העבודה מרגישים בטוחים, פחות או יותר. אבל, ברגע שהראיון מקבל תפנית לכיוונים אישיים יותר- טוב… זה כבר משהו אחר, כי מעטים (ולא משנה עד כמה בכירים, מנוסים או בעלי ביטחון עצמי) יודעים כיצד להתמודד עם מבול השאלות הזה על עצמם.
אחת מהשאלות שכל מועמד מכין לעצמו לפחות כמה תשובות טובות עבורה מבעוד מועד (וגם מדקלם היטב) היא השאלה הידועה לשמצה, שהפכה כבר מזמן לקאלט: “מהן התכונות השליליות שלך?” או “מה אתה צריך לשפר?”.
אבל, מה שמענין הוא שדווקא בשאלה ההפוכה- זו שמאפשרת לנו להלל ולשבח את עצמנו- דווקא בה רוב המועמדים נופלים. למה? אולי כי פחות נעים לנו למכור את עצמינו באופן שנראה לנו ישיר מידי, אגרסיבי מידי או שחצני מידי. במילים אחרות: רוב מחפשי העבודה מכינים את עצמם היטב לשאלת החולשות, אבל לא מכינים את עצמם כלל לשאלה ההפוכה.
אז מה אתם מביאים איתכם למקום עבודה? אתם כבר יודעים את התשובה? אם לא, כדאי מאוד שתתחילו לחשוב על זה. הנה משהו שיעזור לכם קצת- 6 תכונות שכל מעסיק ישמח למצוא אצל העובד הבא שלו:
- אינטליגנציה רגשית- יכולת לתקשר בהצלחה עם קולגות, להבין מה מניע אותם, לשתף איתם פעולה, להסתדר עם אנשים (דומים וגם שונים), להבין דברים בין השורות ולא רק כשאומרים בפנים, “לקרוא” סיטואציות ולדעת להתמודד איתן נכון, לדעת איך להעביר פידבק וגם מתי כן ומתי עדיף שלא, לבחור את המלחמות ששווה להילחם ולהמנע מאלה שחבל לבזבז עליהן זמן (ועוד אלף ואחד דברים שמשתמעים מהמושג הזה).
- גמישות- הכוונה ליכולת הנדרשת היום בכל מקום עבודה ובכל חברה: היכולת להתאים את עצמכם למציאות דינאמית ומשתנה בלי הרף. כן, קובעים אסטרטגיה ומחליטים החלטות וכעבור מספר חודשים קורה משהו שמשנה את כל התמונה וצריך להיערך מחדש. קובעים דרך ולאחר מספר שבועות משנים כיוון, עוזבים הכל ומתחילים מחדש. לא קל לעבוד ככה, אבל לפעמים פשוט באמת שאין ברירה ומאוד כדאי שאתם תהיו אלה שמסתגלים ולא אלה שמקטרים, שמרירים, שמתלוננים ושמתנגדים לכל שינוי.
- פתיחות לביקורת- אם כבר יצא לכם לעבוד עם מישהו רגיש, כזה שצריך ללכת לידו על ביצים ולהיזהר מלהגיד לו חלילה את המילה הלא נכונה, אתם כבר יודעים עד כמה התכונה הזו של לדעת לקבל ביקורת (בטח כשהיא נאמרת במטרה טובה) חשובה בעבודה ובטוח חשובה בעיני המנהל הישיר שלכם.
- התנדבות- מי אוהב את אלה שתמיד מתחמקים ממטלות? שכשצריך מתנדבים נאלמים דום ומתכוצים בתוך הכיסא שלהם עד חלוף זעם? זהו, שאף אחד… עובד מתנדב, כזה שלוקח אחריות, שמסייע לקולגות, גם אם זה לא בתיאור התפקיד שלו, שנותן כתף ושתמיד אפשר לסמוך עליו הוא נכס מבוקש בהחלט.
- תפקוד במצבי עמימות וחוסר ודאות- לא תמיד יש אסטרטגיה ברורה ולא תמיד הדברים הם שחור ולבן. מה איתכם? מסוגלים לעבוד בתנאי חוסר וודאות? לתפקד ולקחת החלטות גם כשהמצב איננו ברור?
- עבודה ללא הדרכה או ניהול מלמעלה- במילים אחרות: עבודה עצמאית, קפיצה למים העמוקים, למידה תוך כדי תנועה.
חושבים שזהו זה?
ממש לא… בכל הקשור למה מחפשים המעסיק או המראיין הבא שלכם, כנראה שהשמיים הם הגבול… הנה עוד כמה תכונות שמעסיקים מחפשים.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
חיפוש עבודה באמצעות לינקדאיןטיפים לחיפוש עבודהטריקים, כלים ותוספים לחיפוש עבודהנטוורקינג, חבר מביא חבר ורשתות חברתיות
איך מתנתקים מאיש קשר בלינקדאין מבלי שהוא ידע? פתרון אלגנטי לתעלומה
לא משנה מהי הסיבה, בלינקדאין, בדיוק כמו בחיים האמיתיים, אתם לא חייבים להמשיך להיות חברים של אנשים שלא באים לכם טוב, רק בגלל שלא נעים לכם.
מחקר טוען: מדכא להגיש מועמדות למודעות דרושים
לא מצליחים להתמיד בחיפוש העבודה? מדוכאים? לא פלא... מחקר חדש שנעשה לאחרונה על חוויית חיפוש העבודה הגיע למסקנה שלהגיש מועמדות למשרות שמתפרסמות אונליין זה פשוט מדכא. מה התגלה במחקר שהוביל למסקנה הזו? קראו!
לא תאמינו מהי הנחת המוצא השגויה שפשוט הורסת לכם את קורות החיים
מחפשים עבודה? כותבים קורות חיים לפי איך ש"צריך" ולא לפי איך ש"כדאי"? הפוסט הזה הוא חובה לקריאה עבורכם!
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מאיה
אני מאד נהנה לקרוא את העצות שלך רובן המכריע באמת עוזרות בחיפוש עבודה.
הפוסט האחרון שלך מזכיר לי את הפרק בסדרה של סיינפילד שבטח ראית עם ה Soup Natzi אם תאמר את הדברים הנכונים לא תמצמץ לא תשהק לא תתבלבל פשוט תשחק לפי הקודים ברורים אז לא תקבל NEXT. הייתי מוסיף דבר חשוב מאד לכל סעיף ברשימה לגבות עם דוגמאות.
שלומי
היי שלומי, יש בזה משהו… ואם כבר סיינפלד- כזכור לך בטח- על כל דייט שלו, היה לו מה להגיד ועל מה לפסול, כך שלמצוא חן בעיניו לדעתי היה יותר קשה מאשר להצליח לקנות מרק. לפחות אצל הסופ נאצי החוקים היו ברורים… ולגבי גיבוי בדוגמאות- בהחלט צודק :).