“The Skill Gap”
אם תשוחחו עם מעסיק אקראי (בעיקר מענף ההייטק אבל לא רק), תקבלו ממנו אינספור תלונות על מה שמכונה “פער הכישורים”. הכוונה לפער שבין הביקוש להיצע, או לפער שבין הכישורים הנדרשים לביצוע תפקידים בשוק העבודה לבין אלו שהעובדים מביאים איתם.
כתבתי על כך כבר לפני כשנתיים בפוסט הזה: מיינד דה גאפ: למה אתם אף פעם לא מתאימים בול לאף מודעת דרושים?
אז בעוד שהבעיה הזו של החוסר בידע מקצועי מציקה לא מעט למעסיקים וגורמת לתחרות עזה על טאלנטים (המועמדים המעטים שכן יש להם את הידע והנסיון המבוקשים ביותר בשוק העבודה), מדובר בבעיה לא פחות קטנה עבור העובדים.
למעשה, בדו”ח שפורסם לא מזמן בשם “The Upskilling Crisis” נתגלה ש 60% מהעובדים מאמינים שתוך 5 שנים הידע והכישורים המקצועיים שלהם כבר לא יספיקו ויהיו בגדר “פג תוקף”, מה שמן הסתם יוריד את ערכם בשוק ויקשה עליהם למצוא עבודה חדשה או לבצע בהצלחה את זו הנוכחית. מבין העובדים הללו 55% אמרו שהם יודעים שהם צריכים לרכוש כישורים טכניים חדשים בכדי להישאר רלוונטיים לשוק העבודה. במילים אחרות, כשליש מהעובדים אומרים שהם חייבים לשדרג את הכישורים שלהם.
עולה 4425 דולר לגייס עובד חדש
אז בואו ונסכם עד כה: הטכנולוגיה מתקדמת במהירות והשינויים מרובים. כתוצאה מכך המעסיקים שזקוקים להון האנושי שיש לו את הכישורים החדשים מוצאים את עצמם במרדף אחר אותם מעט עובדים שכבר ניחנים בהם. המרדף הזה מתאפיין במגייסים אסרטיביים במיוחד שמבצעים אינספור פעולות יצירתיות בכדי לאתר את העובדים הללו. הם פונים אליהם בלינקדאין עם הצעות עבודה, מחפשים בפייסבוק, באינסטגרם, בגיט-האב, בגוגל ואיפה לא… וגם נעזרים בהד-האנטרים בכדי לשלוף עובדים ממקומות עבודה קיימים ולפתות אותם לבוא לעבוד אצלם. לרוב, הנסיונות שלהם כבר די מציקים לאותם עובדים מבוקשים, אך לעתים דווקא מצליח להם ומועמד מבוקש כן מסכים להגיע לראיון עבודה. ברור גם שהשכר של העובדים המחוזרים הללו עולה ועולה ושעלות הפעולות לאיתורם ולגיוסם עולה גם כן. כמה עולה? הפורום העולמי לכלכלה פרסם לאחרונה שהעלות לגיוס של עובד חדש היא 4425 דולר.
ובינתיים בצדו השני של המתרס, נמצאים אלו שכבר עובדים בארגון ושכבר מכירים אותו היטב ושגם מעוניינים (לפחות חלקם) להתקדם, ללמוד דברים חדשים, להרחיב ידע ולהשתדרג. אם ככה, למה שלא להכשיר את אותם העובדים המעוניינים בכך וללמד אותם כישורים מקצועיים חדשים?
שאלה טובה באמת משום שארגון בשם ATD -Association for Talent Development פרסם לא מזמן שהעלות להכשרת עובדים קיימים וקידומם המקצועי עולה 1300 דולר. 3125 דולר פחות מאשר העלות של גיוס עובד חדש.
מסקנה?
לא מעט סקרים נערכים לאחרונה בכדי לגלות מה עובדים רוצים, מה הכי חשוב להם במקום העבודה, על פי מה הם מחליטים לבחור את מקום העבודה הבא שלהם ולמה הם רוצים לעזוב את זה הנוכחי. שוב ושוב עולה סעיף אחד חשוב: הרצון ללמוד דברים חדשים ולהתקדם מבחינה מקצועית. אז אם אתם עובדים עכשיו במקום כלשהו, רוצים להתקדם וצריכים לשכנע את הבוס שלכם שישלח אתכם לקורס כלשהו או שיסייע לכם לשדרג את הידע שלכם ולהכנס לתחומים חדשים- עכשיו יש לכם טיעונים בשווי 3125 דולר לצורך כך. WIN-WIN קלאסי שחבל שלא מיושם מספיק בשוק העבודה…
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
למקרה שתהיתם… זה מה שהממליצים שלכם מספרים מאחורי גבכם
כמעט לא קיים תהליך מיון עובדים ללא השלב של ראיונות ממליצים. ובצדק, ממש לא פשוט לנבא הצלחה של מועמד פוטנציאלי בתפקיד מסוים, כך שהשיחות עם הממליצים מוסיפות אינפורמציה חשובה ביותר בכדי לקבל החלטה. אז מה המעסיקים שואלים את הממליצים שלכם מאחורי גבכם? ואיך הממליצים שלכם עונים? כאן!
מחקר טוען: כך סגנון הדיבור שלכם משפיע על הסיכוי להתקבל לעבודה
בין אתם מודעים לכך, או שלא... בין אם אתם מודים בכך או שלא...
בין אם אתם מקבלים את זה בהבנה או שלא...: שלל פרטים שאינם קשורים כלל לרמת המקצועיות שלכם עלולים לפגוע בסיכויים שלכם להתקבל לעבודה, מבלי שתוכלו לעשות שום דבר בנוגע לזה. ונוסף לכל, מחקר חדש טוען שמראיינים לעבודה מפלים מועמדים גם בגלל סגנון הדיבור. איך? קראו:
אתם חייבים לקרוא: 15 טיפים שישנו לכם לגמרי את חיפוש העבודה השנה!
למה קורות החיים שלכם נראים כאילו נכתבו במאה הקודמת? למה לחפש עבודה זה בכלל לא כמו דייטים? מהו המשפט הראשון שמגייסים יקראו בקורות החיים שלכם? למה חברות השמה לא חוזרות אליכם ובקיצור: מגה-פוסט של 15 טיפים שאתם חייבים לקרוא אם אתם רוצים לא רק לחפש עבודה השנה, אלא גם למצוא...
