אבל, אני קופצת מהר מידי לשורה הלפני תחתונה. אז בואו קודם נבין במה בדיוק מדובר… מדובר במחקר שכלל 736 אנשים ובוצע בהובלתם של שלושה חוקרים אמריקאיים- פרופסור הייהאוס, זנג וניי. התוצאות פורסמו במגזין Applied Psychology .
ניסוי נוסף שנעשה גילה עוד מאפיין לא מי יודע מה מחמיא על אלו שחושבים שצריך להיעזר בשאלות היגיון כאמצעי סינון מועמדים… מסתבר שמדובר במראיינים שקשה להם לראות את הצד השני… משמע את הראיון מנקודת המבט של המרואיין.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מעניין. אפשר קישור למחקר עצמו? או לפחות שמות החוקרים באנגלית?..
כיוון שאנחנו כבר 8 חודשים אחרי כתיבת הפוסט הזה, אז לצערי לא…