אם אתם מתכננים להתחיל לחפש עבודה או שכבר נמצאים במהלך תהליך כזה, כדאי להסתכל על הדברים בזווית רחבה יותר- איך הדברים נראים בעיני מחפשי עבודה אחרים? ואיך זה נראה מהצד השני של המטבע- הצד של המעסיקים? הנתונים הבאים עשויים להכניס את הדברים שקורים לכם במהלך החיפוש לפרופורציות וזה כשלעצמו אמור להוביל למסקנה שרוב הדברים הללו אינם אישיים והם קורים לרבים, גם לטובים ביותר… 🙂
אז מוכנים? הנה 17 סטטיסטיקות מעניינות ועדכניות ל- 2021 שאספתי עבורכם ממגוון של מקורות:
- עדיין מאמינים שחייבים להגביל את קורות החיים לעמוד אחד? קבלו: כמות המילים הממוצעת בקורות חיים לפי סקר של אתר TheLadders היא 369. מה שאומר שרוב קורות החיים הם באורך של עד עמוד אחד. אבל (!), אם קורות החיים שלכם הם באורך של 2 עמודים, הסיכוי שהמגייסים יבחרו לראיין אתכם הוא כפול! וזה בולט עוד יותר כשמדובר במועמדים למשרות בכירות. כן… לבכירים שקורות החיים שלהם כתובים על שני עמודים יש פי 2.9 סיכוי לקבל תגובה ממגייסים בהשוואה לקולגות שלהם שניסו לדחוס את כל הנסיון העשיר שלהם בעמוד אחד (מזכיר לי תמיד את הבדיחה על איך להכניס פיל למכונית חיפושית).
- ואם כבר קורות חיים, אז הדבר הכי גרוע שתוכלו לעשות בקורות החיים שלכם, על פי סקר מ 2018 של אתר CareerBuilder הוא: טעויות כתיב/הקלדה (77%), כתובת מייל לא ייצוגית (35%), חוסר במידע כמותי/מדיד (34%).
- לפי חברת Jobvite (המפתחת מערכת לניהול תהליכי גיוס בארגונים ו ATS וגם בארץ חברות רבות משתמשות בה), המקור של כ- 50% מקורות החיים המגיעים לחברות הוא אתרי דרושים ו כ- 35% מקורות החיים מגיעים דרך אתר הבית של החברה. ולמרות הכמות הגדולה הזו, בממוצע רק אחוז אחד מכל הפונים הללו מתקבל בסוף לעבודה.
- לפי אותו סקר, הדרך הטובה ביותר לפנות למשרה (אם גם רוצים להתקבל אליה) היא לפנות ישירות למנהל המגייס. פניה למנהל הישיר מעלה את הסיכוי להתקבל לעבודה ל 19%.
- רוב המשרות לא מתפרסמות בשום מקום ופשוט נסגרות מפה לאוזן. כך לפי סקר של לינקדאין, שטוענת ש- 85% מהמשרות אינן מתפרסמות אונליין ולפי אתר Forbes שטוען ש- 70% מהמשרות לא מתפרסמות. כך או כך- בשני המקרים מדובר על ה-מ–ו-ן משרות שממש עכשיו נמצאות מתחת לרדאר שלכם.
- הדברים נראים קצת אחרת כשמסתכלים עליהם מהצד של מחפשי העבודה…: סקר של אתר גלאסדור מ 2019 מצא שבקרב מחפשי עבודה השיטה המובילה לאיתור משרות היא אתרי הדרושים (51%), במקום השני דרך חברים (45%) ובמקום השלישי- דרך אתר החברה (35%).
- באתר גלאסדור גם בדקו מה הכי חשוב למועמדים במהלך תהליך הגיוס. מנחשים? תקשורת שוטפת ושקופה עם המעסיק הפוטנציאלי… 58% ציינו שלקבל עדכוני סטטוס ממעסיקים אליהם הגישו מועמדות זה מה שהכי חשוב להם כשמחפשים עבודה, 51% גם ציינו שחשוב להם לקבל פידבק והסבר ברור כשהתשובה שלילית.
- לפי אותו הסקר מ 2019, מתברר שהדבר שהכי מתסכל מועמדים הוא כשהמעסיק מזיז להם את ראיון העבודה.
- לפי חברת ההשמה הגלובלית רוברט הלף, 74% מהעובדים יהיו מעוניינים לעבוד מהבית, בתכיפות גבוהה יותר מאשר בעבר, גם לאחר סיום משבר הקורונה.
- חולמים לעבוד בגוגל? זה בשבילכם: לפי אתר CNBC חברת גוגל מקבלת כל שנה 3 מיליון קורות חיים. לעומת זאת שיעור הקבלה לעבודה בחברה עומד על 0.2%… אגב, גם בחברות אחרות מדובר על נתונים מדהימים- קחו את חברת אמאזון למשל, לפי הנתונים שהיא פרסמה לשנת 2019- בכל דקה באותה השנה נשלחו לתיבת המייל של החברה 18 קורות חיים נוספים!
- ואם קשה לכם למצוא עבודה, אתם לא לבד: 74% ממחפשי העבודה (לפי חברת Jobvite) טוענים שבשנת 2020 היה להם הרבה יותר קשה לחפש עבודה בהשוואה לחיפושים קודמים שלהם.
- זו כנראה גם הסיבה לכך שמאותו סקר עולה שכשליש ממחפשי העבודה מוכנים להתפשר על שכר נמוך יותר מהשכר האחרון שלהם.
- בסקר מ- 2019 של אתר SHRM (בתחום המש”א), עולה כי 87% מהמעסיקים מבצעים בדיקה מול ממליצים במהלך תהליך הגיוס של עובדים חדשים. אם מעניין אתכם לגלות מה נאמר מאחורי הגב שלכם בשיחות האלה עם הממליצים- קראו פה.
- ואם כבר ממליצים- מה קורה כשהופכים את הצדדים? לפי אתר גלאסדור, מחפשי עבודה מסתפקים בקריאת 6 חוות דעת על חברה בכדי לגבש דעה מה הם חושבים עליה ואם זה מוצא חן בעיניהם או שממש לא.
- אתר CNBC פרסם לפני מספר חודשים את הנתון שלמעלה מ 58% מהמעסיקים משתמשים ברשתות חברתיות כדי לאתר מועמדים פוטנציאלים (פייסבוק, לינקדאין ואפילו אינסטגרם), אז אם אתם לא נמצאים שם בחוץ, כדאי לשקול בחיוב ואם אתם כן- כדאי לבדוק איך הפרופילים שלכם נראים ואיזה מידע צריך להוסיף/למחוק שם.
- לפי Jobvite, רק 47% מהמועמדים מאמינים שמה שכתוב בתיאור המשרה אכן מתאר באופן מדוייק את התפקיד בפועל.
- אם אתם מרגישים תקועים בקריירה שלכם, או כמו שבלינקדאין ניסחו את זה בסקר מ 2018…- מרגישים “ישנים בעמידה”, אתם באותה סירה עם 47% מהעובדים בגילאים 35-44. כמעט מחצית מהנסקרים הודו שאין להם מושג לאן הקריירה שלהם אמורה להתפתח, האם כדאי להם להישאר באותו מקום עבודה, האם כדאי להם ללמוד משהו חדש והאם השביל שהם הולכים בו בכלל מוביל לאנשהו. מסקנה? נו, בטח תנחשו לבד את ההמשך, ולמרות זאת אכתוב את זה כאן: זה הזמן להתעורר ופשוט לפנות אלי לתיאום פגישת יעוץ קריירה או חיפוש עבודה 🙂 .
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר