תגית: טיפים לראיון עבודה

אדם גלינסקי הוא חוקר ומרצה מאוניברסיטת קולומביה שבארה"ב, שמלמד איך לנהל משא ומתן. ומה יותר חשוב לנו כעובדים וכמחפשי עבודה מאשר לנהל משא ומתן על השכר שלנו? (אתם לא צריכים לענות, זו הייתה שאלה רטורית... ). הנה 5 הטיפים שלו לניהול מו"מ.

הנוסחה שמסבירה מתי בדיוק יגיע הקש שישבור את גב הגמל. כלומר... מתי כבר לא תוכלו לסבול את זה יותר ותחליטו לעזוב את מקום העבודה שלכם...

לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות? הנה אחת הסיבות לכך...

בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. לפעמים אפילו מוקדם מידי וממש בתחילת תהליך חיפוש העבודה... אז מה עושים אז? קראו.

כן... אני יודעת, כבר קראתם אלף פעמים כמה חשוב להיות מודעים לשפת הגוף, כמה חשוב לשלוט במסרים הלא מילוליים שאנחנו מעבירים וכמה חשוב להשתמש בשפת גוף נכונה בראיונות עבודה. אבל למרות זאת, יש עוד הרבה דברים שאתם לא יודעים על שפת גוף. למשל... איך לשפר את שפת הגוף שלכם כדי להראות יותר סמכותיים, יותר מושכים ואפילו... איך ליצור את הרושם שאתם מנהיגים. הנה 5 סודות של שפת גוף.

רבים אינם מבינים את חשיבותם של הראיונות הטלפוניים. לא מדובר בסתם שיחת חולין וגם לא שיחה יבשה של תיאום תאריך לראיון- זהו ראיון לכל דבר- שיחה שעל פיה יחליט המעסיק אם יש פוטנציאל התאמה למשרה או שאין. אם לזמן לראיון פרונטלי או שלא. קבלו: 5 טיפים להצלחה בראיונות טלפוניים.

רוב מחפשי העבודה חוששים, מקטרים ובטוחים שהם סובלים מאפליה כזו או אחרת, אבל מה שהם לא יודעים הוא, שיש אינספור סוגים של אפליות שהם אפילו לא מודעים אליהן. הנה 7 כאלה...

האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו? התשובה היא שלא. אבל על פי מה להחליט מה כן ומה לא לציין בקורות החיים? הנה כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להחליט נכון.

במשך 20 השנים האחרונות אני עורכת ראיונות עבודה תחת 4 כובעים: בתחילה כרכזת השמה, בהמשך כמנהלת גיוס בחברת תוכנה, אחר כך כמנהלת של יחידת רווח והפסד (ושל צוות שמנה 14 עובדים) וב- 8 השנים האחרונות בפגישות הייעוץ למחפשי עבודה. בשנים הללו ראיינתי כבר אלפי מועמדים לעבודה ותמיד וללא יוצא מן הכלל צץ פרמטר אחד שאו שהוא מתקיים בראיון או שלא. מהו הפרמטר הזה? מנחשים?

זה מתחיל בשאלות קלאסיות של ראיונות עבודה- שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו ברשימה הזו תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). אז מוזמנים לראיון עבודה, לפני הכל- נסו לענות על השאלות האלה...

אם תשאלו מראיינים מקצועיים כמו אנשי גיוס/ משאבי אנוש, מה הכי חשוב להם באינטראקציה עם המרואיין, הם יענו לכם כמעט בוודאות: "קשר עין". קראו למה חשוב להיות מודע לכך ולהסתכל למראיינים בלבן של העיניים...

אתם קוראים את תיאור המשרה, מסיקים שזה אחלה תפקיד עבורכם (ואתם עבורו), שולחים קורות חיים ו... הנה זה קורה: מנהלת הגיוס מתקשרת, שואלת מספר שאלות ומזמנת לראיון. עד כאן הכל נראה מבטיח למדי, אבל רק לכאורה. ולמה? משום שמספר ימים לאחר הראיון אתם מקבלים תשובה שלילית. "איך זה ייתכן, לעזאזל?!" אתם תוהים ביניכם לבין עצמכם, "איפה טעיתי?!". נשמע מוכר? כנראה שזה מה שהיה חסר...