תגית: טיפים לראיון עבודה

כל מי שראיין מועמדים פוטנציאלים לעבודה יודע את זה-מועמדים רבים שמצאו חן על הנייר, מגיעים לראיון ולא משאירים שום חותם על המראיין. ברגע שהם יוצאים מהמשרד הם נשכחים כלא היו וחבל. מאוחר יותר אותם מועמדים אינם מבינים מדוע קיבלו תשובה שלילית- לדידם הכל הלך בסדר, הם נתנו את המקסימום וענו כמו שצריך על כל השאלות. אז מה עושים? איך בולטים מבין עשרות מועמדים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם?

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט מעניין בלינקדאין שכותרתו היתה: "התשובה הטובה ביותר לשאלה: מכור לי את העט הזה". אני לא יודעת אם כבר יצא לכם להישאל שאלה כזו בראיונות עבודה- אם אתם אנשי מכירות יש סיכוי טוב שכן, אם אתם כל דבר אחר פרט לאנשי מכירות יש סיכוי טוב שלא. אבל! בין אם אתם מודעים לזה או שלא- כשאתם מחפשים עבודה אתם נכנסים לתהליך מכירה, אז קראו ונסו לחשוב- איך הייתם מוכרים לא עט, אלא את עצמכם?

אדם גלינסקי הוא חוקר ומרצה מאוניברסיטת קולומביה שבארה"ב, שמלמד איך לנהל משא ומתן. ומה יותר חשוב לנו כעובדים וכמחפשי עבודה מאשר לנהל משא ומתן על השכר שלנו? (אתם לא צריכים לענות, זו הייתה שאלה רטורית... ). הנה 5 הטיפים שלו לניהול מו"מ.

הנוסחה שמסבירה מתי בדיוק יגיע הקש שישבור את גב הגמל. כלומר... מתי כבר לא תוכלו לסבול את זה יותר ותחליטו לעזוב את מקום העבודה שלכם...

לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות? הנה אחת הסיבות לכך...

בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. לפעמים אפילו מוקדם מידי וממש בתחילת תהליך חיפוש העבודה... אז מה עושים אז? קראו.

כן... אני יודעת, כבר קראתם אלף פעמים כמה חשוב להיות מודעים לשפת הגוף, כמה חשוב לשלוט במסרים הלא מילוליים שאנחנו מעבירים וכמה חשוב להשתמש בשפת גוף נכונה בראיונות עבודה. אבל למרות זאת, יש עוד הרבה דברים שאתם לא יודעים על שפת גוף. למשל... איך לשפר את שפת הגוף שלכם כדי להראות יותר סמכותיים, יותר מושכים ואפילו... איך ליצור את הרושם שאתם מנהיגים. הנה 5 סודות של שפת גוף.

רבים אינם מבינים את חשיבותם של הראיונות הטלפוניים. לא מדובר בסתם שיחת חולין וגם לא שיחה יבשה של תיאום תאריך לראיון- זהו ראיון לכל דבר- שיחה שעל פיה יחליט המעסיק אם יש פוטנציאל התאמה למשרה או שאין. אם לזמן לראיון פרונטלי או שלא. קבלו: 5 טיפים להצלחה בראיונות טלפוניים.

רוב מחפשי העבודה חוששים, מקטרים ובטוחים שהם סובלים מאפליה כזו או אחרת, אבל מה שהם לא יודעים הוא, שיש אינספור סוגים של אפליות שהם אפילו לא מודעים אליהן. הנה 7 כאלה...

האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו? התשובה היא שלא. אבל על פי מה להחליט מה כן ומה לא לציין בקורות החיים? הנה כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להחליט נכון.

במשך 20 השנים האחרונות אני עורכת ראיונות עבודה תחת 4 כובעים: בתחילה כרכזת השמה, בהמשך כמנהלת גיוס בחברת תוכנה, אחר כך כמנהלת של יחידת רווח והפסד (ושל צוות שמנה 14 עובדים) וב- 8 השנים האחרונות בפגישות הייעוץ למחפשי עבודה. בשנים הללו ראיינתי כבר אלפי מועמדים לעבודה ותמיד וללא יוצא מן הכלל צץ פרמטר אחד שאו שהוא מתקיים בראיון או שלא. מהו הפרמטר הזה? מנחשים?