תגית: טיפים לראיון עבודה

אז מה לדעתכם הוא סימן מובהק שעובד עומד להצליח בקריירה שלו? שבחים מהבוס? טונות של שעות נוספות? קידום בתפקיד ובשכר? אולי משרד מרווח משלו בפינת הקומה? טוב, את כל אלה אנחנו מכירים כבר מזמן, אבל עכשיו מסתבר שיש עוד משתנה חשוב אחד...קראו!

"צריך לתת למישהו שמבין לעשות את הסינון הטלפוני, כי לשמוע מישהי מקריאה תיאור משרה ונופלת על מילים לועזיות וניסיון לבטא אותן כמו שצריך זה לא רציני". זו רק טענה אחת מתוך שלל טענות שיש לכם כלפי המגייסים ושעלו מהסקר הגדול שלי על תהליך חיפוש העבודה. את כל שאר הטענות קראו פה.

השניות הראשונות של מפגש עם אדם חדש, קובעות מה הוא יחשוב עלינו לא רק בתחילת המפגש, אלא כנראה ש...תמיד. במילים אחרות לרושם ראשוני יש השפעה עמוקה על מערכות יחסים עם אנשים אחרים. מה קורה שם בשניות הראשונות ואיך אנחנו יכולים להשפיע על זה בכיוון חיובי? הנה פה.

אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד הרצוי. אז מהן 5 התכונות הנחשקות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:

יש "שקרים" שאתם כן יכולים לספר בראיונות עבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! טוב... בתנאי שלא באמת מדובר בשקרים, אלא באינפורמציה שאתם מחליטים שלא לשתף בה מרצונכם ובטח שלא בהתנדבות. דוגמאות? בבקשה! הנה 6 כאלה.

מצד אחד אסור לשקר, מצד שני, עם כנות מלאה ושיתוף יתר של הכל כולל הכל לא מתקבלים לעבודה. הנה לכם פרדוקס!

גם אתם פרפקציוניסטים? קראו מה גילה מחקר חדש...

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net בימים האחרונים יש רעש רב ברשת על מחקר חדש. כן, מסתבר שתחום חיפוש העבודה מושך בזמן האחרון המון חוקרים סקרנים…

יש שאלה אחת שחוזרת בכל ראיון טלפוני ובכל ראיון פרונטלי. המגייסים המחמירים, אף יחזרו עליה שוב ושוב ושוב ולא ישחררו אתכם מבלי שתענו עליה בפרוטרוט בנוגע לכל אחד ממקומות העבודה שאי פעם עבדתם בהם: "למה עזבת את החברה? ואת זו הקודמת? ואת זו שלפני?!" אז איך עונים? אם קורות החיים שלכם כבר עכשיו מלאי קפיצות בצורה מוגזמת, כנראה שיש לכם בעיה לא פשוטה, וזו סיבה עוד יותר טובה לקרוא את הפוסט הזה...

מעשה באיש פרסום אמריקאי שחיפש עבודה ויצר 2 סוגים של קורות חיים: קו"ח רגילים כמו שיש לכולם וקו"ח שהוא קרא להם "קורות חיים רלבנטיים" ובדיוק פה נכנס המימד ההפוך כי קורות החיים האלה כללו, למרבה הפלא, את כל הכשלונות והחסרונות שלו. מה קרה כשהוא התחיל לשלוח את קורות החיים האלה? קראו!

איזה סיטואציות עדיף לקטוע, לפני שתמצאו את עצמכם עובדים בחברה שלא מכבדת את מועמדיה או שההתנהלות שם פשוט איננה מתאימה לכם? באתר reddit התפרסם לא מזמן  שרשור בדיוק בנושא הזה משולב בשלל דוגמאות אמיתיות של ראיונות עבודה מהגיהנום.  ריכזתי את כל המקרים בהם עדיף לכם פשוט לקום וללכת...

בואו ונשתעשע קצת ונפליג עם הדמיון שלנו למקום שבו מועמדים לעבודה יכולים לקבל מידע פנימי, שעשוי לסייע להם לצלוח ראיונות עבודה. מקום קסום שכזה שבו לפני כל אינטראקציה עם אדם כלשהו ניתן לקבל רמזים שיהפכו אותה לאפקטיבית יותר... לא מאמינים שזה אפשרי? דווקא כן!