כשטוב לנו במקום העבודה- נוח לנו ואנחנו מרוצים, מסופקים, אולי אפילו מאושרים רחמנא לצלן... וכשטוב לנו וגם נוח- האמת שאין שום סיבה שבעולם שנעלה על דעתנו לשנות משהו בנוסחה שכבר (מסתבר) עובדת היטב. ולמרות זאת, דווקא אז, כשטוב לנו, זה הזמן האידאלי לחפש עבודה חדשה. למה? הנה 4 תשובות:
אני בטוחה שתסכימו עם הטענה הזו- היכולת שלכם להשתמש במילים הנכונות כדי להעביר רעיונות לאנשים אחרים ואולי גם לגרום להם לקבלם ואפילו לבצע פעולות כלשהן- היא יכולת חשובה מאין כמוה וקריטית להצלחה בחיים ובטח ובטח בעבודה ובקריירה. אז איך עושים את זה? איך משפרים את כושר השכנוע? קבלו את נוסחת 5 הפרמטרים של אריסטו שיהפכו אתכם למשכנעים מפולפלים בכל ראיון עבודה.
קרה לכם שהתקבלתם לעבודה וחטפתם רגליים קרות מחשש שהתפקיד גדול עליכם? אולי אפילו נמנעתם מלשלוח קורות חיים לתפקיד שעשוי להתאים, כי היו לכם ספקות בנוגע לסיכוי שלכם להצליח בו? והאם תפסתם את עצמכם אי פעם ברגע אחד במהלך ראיון עבודה, ישיבה או אפילו פגישה עם לקוח ושאלתם את עצמכם (בלב, כן?) "מה לעזאזל אני עושה פה? הרי תכף המרצע יצא מהשק וכווולם יגלו שאני ממש לא מה שהם חושבים שאני..."? עניתם שכן? מזל טוב... גם אתם סובלים מסינדרום המתחזה בקריירה. אז איך מתגברים עליו? קבלו 10 טיפים מעשיים:
למחפשי עבודה מנוסים, אשר פונים למשרות הדורשות כישורים נמוכים מאלו שיש להם, קשה להבין למה מעסיקים לא חוזרים אליהם ולמה לא מזמנים אותם לראיונות עבודה. המחקר הזה יסביר לכם למה זה קורה, למה זה פחות רלוונטי לנשים וגם איך להתמודד עם התשובה: את/ה אובר קוואליפייד.
מה לדעתכם היה קורה אם נגרים היו מרואיינים לעבודה כמו אנשי הייטק? כנראה שראיון עבודה היה נשמע ככה (וגם... מה אתם יכולים ללמוד מזה אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מצליחים למצוא):
האם גם בחיפוש עבודה כל הקודם זוכה? האם יש משמעות לתזמון שבו אתם שולחים קורות חיים למשרה? והאם למועמד ה 100 יש את אותו הסיכוי להתקבל לעבודה כמו המועמד ה 10? יצאתי לחפש את התשובה:
כתבה שפורסמה בעשרות אתרים השבוע טענה: מחפש עבודה קיבל יותר מ 1,400,000 צפיות לסטטוס חיפוש עבודה בלינקדאין ועדיין מובטל. אז כמה קורות חיים באמת צריך לשלוח כדי למצוא עבודה? קראו כאן:
אחד הנושאים שמחפשי עבודה הכי מקטרים עליו הוא מגייסים וחברות השמה. שתי הפונקציות האלה זוכות כבר שנים לקיתונות של בוז ושל תלונות ונראה כאילו כל תשובה שלילית שמועמד מקבל זו בעצם אשמתם. מחקר חדש ניסה לבדוק למה זה קורה- למה מחפשי עבודה לא סובלים מגייסים- וזו המסקנה שלו:
בשעה טובה חתמתם על חוזה עבודה ואתם מתחרטים. מה עושים עכשיו? זורמים עם ההחלטה, כי לא נעים מהמעסיק או שעושים את אחד הדברים שהכי לא לעניין לעשות ושוברים חוזה חתום? התשובה כאן:
הטייטל הנוכחי שלכם הוא הדבר הראשון שמעסיקים יחפשו בעת נחיתה בפרופיל הלינקדאין שלכם או פתיחה של קורות החיים שלכם. בדיוק בגלל זה, לטייטל (שם התפקיד) יש השפעה אקוטית על תהליך חיפוש העבודה שלכם- השפעה ישירה על ההחלטה אם תקבלו פניה מהמעסיק, או שלא.
אז איך הטייטל שלכם הורס לכם את חיפוש העבודה? הנה, ממש ככה: