כשטוב לנו במקום העבודה- נוח לנו ואנחנו מרוצים, מסופקים, אולי אפילו מאושרים רחמנא לצלן... וכשטוב לנו וגם נוח- האמת שאין שום סיבה שבעולם שנעלה על דעתנו לשנות משהו בנוסחה שכבר (מסתבר) עובדת היטב. ולמרות זאת, דווקא אז, כשטוב לנו, זה הזמן האידאלי לחפש עבודה חדשה. למה? הנה 4 תשובות:
אומרים שלכל עובד יש תחליף, גם לכזה שלכאורה אין... אבל, יש מקרים שבהם חברה לא מוכנה לאבד עובד מסוים והיא נלחמת כדי להשאירו. בד"כ המלחמה עליו תלווה בשיפור השכר שלו. אם זה יקרה גם לכם, לפני שתמהרו להסכים להישאר, כדאי שתהיו מודעים להשלכות של ההחלטה שלכם...
מה זה 8, 18, 48, 72? מה שבטוח זה שאלו לא המספרים שעלו בגורל השבוע בטוטו, אבל הם כן מספרים שיש להם השפעה על הגורל שלכם, או יותר נכון- על גורל קורות החיים שלכם ועל איך הם ייתפסו בעיני המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם. בקיצור, קבלו טיפ לכתיבת קורות חיים (ולניהול קריירה) שכנראה שעדיין לא קראתם בשום מקום עד היום...:
בטח לא אפתיע אתכם בזה שאציין שלא פשוט בכלל לשנות כיוון בקריירה, גם אם מדובר בעובד שכבר נמצא בתעשייה ורוצה "רק" להיכנס לתפקיד שעדיין לא ממש ביצע. אז, איך עושים שינוי קריירה, אפילו כזה שלכאורה הוא לגמרי בלתי אפשרי? איך מייצרים לעצמכם ביטחון תעסוקתי? איך מוודאים שלא משנה מה יקרה במקום העבודה- אתם תהיו ממש, אבל ממש בסדר? קראו כאן!
כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).
אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? הנה:
כל 1000 עובדים נוספים בחברת היעד מורידים את הסיכוי לקבל זימון לראיון ב 19%. אז, אם אתם מאלה שמתלבטים בנוגע להיכן עדיף לעבוד- בחברה גדולה או בקטנה או אם אתם מאלה שחולמים לעבוד רק באחת החברות המובילות, אתם חייבים לקרוא את המסקנות שעולות משני מחקרים שנעשו לאחרונה.
מה נוח יותר מאשר להישלף ממקום העבודה הנוכחי בהד-האנטינג ולהיות מחוזר על ידי מקום עבודה חדש? ובכן, לאחרונה נחשפתי ליותר מידי מקרים של עובדים שקיבלו הצעת עבודה למרות שלא חיפשו עבודה וההחלטה נתבררה כטעות גדולה. מה אפשר ללמוד מניסיונם? הנה 4 לקחים בכדי שלכם זה לא יקרה...
שוב החליטו במקום העבודה שלכם לקדם מישהו אחר לתפקיד שהייתם בטוחים שהוא בכיס שלכם? האם אתם לא מפסיקים לשאול את עצמכם: למה זה שוב קרה לי? למה לא קידמו אותי? למה קידמו דווקא את ההוא או את ההיא? מה יש להם שאין לי? התשובה לכך מורכבת ועשויה אפילו להפתיע אתכם... כי ייתכן שזה בגלל שאתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים. נשמע מוזר? נכון... עד שקוראים את ההסבר:
גם לכם בא על משרד פינתי בקומה ה 38? על משכורת שמנמנה? על כרטיס ביקור שמתנוסס עליו שמכם בצמוד לטייטל הנחשק: מנכ"ל?
אם עניתם כן, הפוסט הזה עבורכם משום שהוא יגלה לכם את הסוד הגדול- סוד שנתגלה במחקר שאסף נתונים ממנהלים בכירים במשך 10 שנים כדי למצוא מהו גנום המנכ"לות ו...כן, כל אחד יכול...
איזה תירוצים נותנים מחפשי עבודה למנהלים שלהם בכדי לצאת באמצע היום לראיון עבודה? מה אסור לכם לעשות בימים הראשונים בעבודה חדשה, אחרת הבוס ישתכנע שטעה כשבחר בכם? מה הקשר בין גברים, ריכולים ושקרים בקו"ח?איך תעברו בהצלחה ראיונות עבודה עם רובוטים? 10 עצות זהב לקריירה שאתם חייבים לגזור ולשמור ו...עוד אנקדוטות על עבודה וחיפוש עבודה.