פיצ'ר חדש שמשחררת לינקדאין ממש בימים אלה ייתן לכם יתרון יחסי על פני מועמדים אחרים, אם אתם מחפשים דרך לינקדאין עבודה ומגישים מועמדות למשרות. על מה מדובר? קראו פה!
הרימו מבט והסתכלו על הקולגות שיושבים לידכם במשרד. רואים את ההוא שבדיוק קידמו לפני שבוע? זה העובד שיש סיכוי גבוה שתיכף יודיע על עזיבה. איך זה הגיוני? קראו פה.
בזמן האחרון מתפרסמים יותר ויותר סיפורים על מעסיקים/מראיינים שבוחנים את המועמדים לעבודה בשלל דרכים, שאף אחת מהן לא קשורה לניסיון, להשכלה או לרמת הידע שלהם. למה מעסיקים עושים את זה ואיך הם בוחנים אתכם כדי לגלות מי אתם באמת? כאן.
מחפשים עבודה כבר יותר מ- 3 חודשים? כנראה שיש משהו שאתם יכולים (שלא לומר, צריכים) לעשות אחרת. אז... הגיע הזמן להתעורר ולהפסיק לבזבז זמן בכיוונים הלא נכונים. הנה 5 שינויי תפישה שכדאי לעשות כבר מהיום ולחשב מסלול מחדש.
לשדרג או לא לשדרג לפרופיל פרימיום בלינקדאין? זו השאלה... אז איך תחליטו? הכנתי לכם סקירה של מסלולי הפרימיום השונים, עלויות, יתרונות של כל מסלול וגם דרך פשוטה להחליט אם כדאי לכם או שלא.
אם תשאלו מגייסים מה זה חיפוש בוליאני - רובם ידעו לספר לכם מה זה, כי הם משתמשים בשיטה הזו בכדי לאתר מועמדים פוטנציאלים. אבל, חיפוש בוליאני לא שימושי רק עבור מגייסים, גם אתם יכולים להשתמש בזה בכדי לחסוך לעצמכם זמן יקר וגם כדי להתחמק ממגבלה מעצבנת בלינקדאין. אז איך משתמשים בזה? ככה:
בחיפוש עבודה אתם גם המוצר, גם אנשי המכירות שלו וגם מנהלי השיווק. האם הייתם משווקים מוצר, כפי שאתם משווקים את עצמכם? כנראה שלא...
אז הנה טיפ חשוב: בכדי למצוא עבודה, אתם חייבים להתחיל לחשוב אסטרטגית, ממש כמו אנשי שיווק. וככל שתעשו בדיוק את מה שמחפשי העבודה האחרים עושים- כך תהיו פחות בולטים, פחות זכירים, פחות... הכל...
אם ככה, איך הופכים לאנשי השיווק והמכירות של עצמכם? מפסיקים לעשות בדיוק את כל מה שהמתחרים שלכם עושים ובמקום זה עושים את הדברים הבאים:
לשמוע ממעסיק שאתם Over Qualified לתפקיד, זה אחד הדברים המעצבנים ביותר שיכולים לקרות כשאתם מחפשים עבודה.
ולמה? כי אם לכם זה מתאים ושלחתם קורות חיים, אז מה הבעיה?
זהו שמאחורי הטיעון הזה מסתתרות כל מיני סיבות שמעסיק בחיים לא יגיד לכם בפנים. איזה? איך לא להגיב כשאומרים לכם בראיון שאתם Over Qualified? ומה לעשות אם אתם אכן כאלה? התשובות כאן:
בטח שמתם לב שלחלק מהמשרות שמתפרסמות ב jobs בלינקדאין יש כפתור Apply ולחלק Easy Apply. מה ההבדל בין השניים? למי כדאי להשתמש בזה ולמי לא? ומה בעצם קורה בצד השני- מה רואים המגייסים שהגשתם להם מועמדות באופן הזה? כל התשובות פה!
ניסוי יוצא דופן שנעשה באיביי, מלמד עיקרון שהוא גיים צ'יינגר של ממש עבור כל מחפש עבודה שרוצה (או צריך) לעבור בהצלחה ראיונות ולהתקבל לעבודה. וכששוק העבודה לא משהו, כשהמוני מועמדים מתחרים אתכם על אותן משרות וכשאתם מתקדמים בראיונות עבודה, אבל בסוף בוחרים במועמד אחר- אתם חייבים להשיג לעצמכם את היתרון היחסי הזה. איך עושים את זה? ככה: