נניח שאתם המראיינים... עד כמה קל יהיה לכם לנבא את מידת ההצלחה בתפקיד של האדם שיושב מולכם בראיון העבודה ושפגשתם לראשונה לפני מקסימום שעה? האמת היא שזה לא קל בכלל. אבל זה לא הכל, יש עוד המון דברים שמגייסים לא מספרים לכם...
דמיינו לעצמכם סיטואציה כזו שבה אתם עוזבים מקום עבודה שבו עבדתם שנים בשביל עבודה חדשה ומהר מאוד מגלים שקיבלתם חתול בשק. מה עושים עכשיו? לחזור לאחור אי אפשר, לעזוב כל כך מהר זו גם בעיה... לא רק שתצאו קרחים מכל הכיוונים וחסרי תעסוקה, מה תגידו בראיונות העבודה? אז מהי המסקנה- להישאר תקועים במקום שמאמלל אתכם? זו גם לא אופציה. אז...? אז... הפתרון הוא לנסות למנוע סיטואציה פוטנציאלית כזו ככל האפשר. איך עושים את זה? הנה מספר רעיונות:
אתם חותמים על החוזה, מודיעים במקום העבודה שזהו, פיניטו! אתם עוזבים! הקולגות מפרגנים וקצת מקנאים, מסיבת עזיבה, עוגה, מייל פרידה רגשני לכל שאר העובדים במחלקה, שבועיים חופש בשביל הנפש ו... מזל טוב! הנה אתם מתחילים עבודה חדשה! מזל טוב? אז זהו... שלא... כי מהנקודה הזו הכל מתחיל להתקלקל...ויש בסרט שלנו טוויסט בעלילה: עבודת החלומות החדשה שלכם מתגלה כחלום בלהות. איך מונעי מצב כזה מראש? קראו!
רוצים לתפוס את תשומת הלב של המגייס שממיין קורות חיים? רוצים להיות שונה מכל המועמדים שמתראיינים לעבודה יחד אתכם? קראו את הפוסט הזה בכדי לא לעשות את הטעות השכיחה שרוב מחפשי העבודה עושים...