טיפים לחיפוש עבודה

אחד הנושאים שמחפשי עבודה הכי מקטרים עליו הוא מגייסים וחברות השמה. שתי הפונקציות האלה זוכות כבר שנים לקיתונות של בוז ושל תלונות ונראה כאילו כל תשובה שלילית שמועמד מקבל זו בעצם אשמתם. מחקר חדש ניסה לבדוק למה זה קורה- למה מחפשי עבודה לא סובלים מגייסים- וזו המסקנה שלו:

כדי להצליח בקריירה באופן כללי ובמקום העבודה באופן ספציפי, צריך להתמודד עם לא מעט סיטואציות וטיפוסים. סיטואציות של קונפליקט ושל ויכוח, כאלו שצריך לשכנע אנשים עקשניים ושצריך לעבוד בהן עם אנשים שבטוחים שהם תמיד צודקים... וזה יכול להיות לקוח, קולגה שאתם לא סובלים אבל חייבים לעבוד איתו, מישהו שלא בא לכם טוב עם ההערות שלו במהלך ישיבה או אפילו מראיין מתנשא. בכל הסיטואציות הללו, אני בטוחה שהייתם רוצים לתת לאנשים הללו כגמולם לפחות פעם אחת ולתמיד... איך עושים את זה? קראו פה:

בשעה טובה חתמתם על חוזה עבודה ואתם מתחרטים. מה עושים עכשיו? זורמים עם ההחלטה, כי לא נעים מהמעסיק או שעושים את אחד הדברים שהכי לא לעניין לעשות ושוברים חוזה חתום? התשובה כאן:

הטייטל הנוכחי שלכם הוא הדבר הראשון שמעסיקים יחפשו בעת נחיתה בפרופיל הלינקדאין שלכם או פתיחה של קורות החיים שלכם. בדיוק בגלל זה, לטייטל (שם התפקיד) יש השפעה אקוטית על תהליך חיפוש העבודה שלכם- השפעה ישירה על ההחלטה אם תקבלו פניה מהמעסיק, או שלא. אז איך הטייטל שלכם הורס לכם את חיפוש העבודה? הנה, ממש ככה:

כשאתם מתכוננים לראיונות עבודה, במקום לשלוף באופן ספונטני את התשובה הראשונה שעולה לכם בראש, נסו לחשוב עמוק יותר: למה המראיין שואל אתכם את השאלה הזו? מה הוא רוצה לדעת? מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה ואיזו תשובה הוא רוצה לקבל? בואו ניקח, למשל, את השאלה שבכותרת: "למה את/ה רוצה לעבוד פה?"

אם אתם מחפשים עבודה, סביר להניח שגם אתם סובלים מסינדרום פנס הרחוב. מהו הסינדרום הזה ולמה הוא בוודאות מוריד לכם את הסיכוי למצוא עבודה? הנה ההסבר.

לפעמים, מרוב ניתוחי בדיעבד של למה קרה משהו, שוכחים מהסיבה הכי פשוטה שנמצאת ממש מתחת לאף. אז... שוב קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון ואתם לא מצליחים להבין למה? כנראה שזה קרה בגלל כל מיני סיבות, אבל הראשונה שבהן היא זו:

יש מראיינים שיסמכו על האינטואיציה שלהם בכדי לזהות את ההתאמה (או חוסר ההתאמה) שלכם לתפקיד ולעבודה. אחרים ישתמשו בכל מיני דרכים כדי לגלות את התשובה. באיזה דרכים? קראו כאן וגם... 4 טיפים שיעזרו לכם להתכונן לזה...

אם אתם מוזמנים לראיונות עבודה, אבל לא עוברים הלאה לראיון שני או שמגיעים לישורת האחרונה ראש בראש עם מועמד אחר ובוחרים דווקא אותו, אזי הפוסט הזה בשבילכם. במקרים כאלה ברור שהיתה פה הזדמנות שאיכשהו פוספסה. אז מה קרה שם? או מה לא קרה? ומה אתם צריכים לשנות לקראת ראיון העבודה הבא, אחרת אין טעם שתמשיכו לגשת לראיונות? כאן:

אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. אתם ממש לא סובלים אותו אבל מאוד סובלים ממנו ואתם חולמים על הרגע שבו תבשרו לו ש...אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו... שזה לא אתם, זה לגמרי הוא! אז איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים: