במיוחד עבור כל מחפשי העבודה שכבר קצת מיואשים מתהליכים איטיים ומדברים שפשוט אינם קורים, למרות כל הרצון הטוב ולמרות כל ההשקעה- מוקדשים הציטוטים הבאים שאספתי ממרחבי ה- WEB.
יש לכל מיני סוגים של מראיינים שתיתקלו בהם במהלך חיפוש העבודה. עם חלקם תהיה לכם כימיה מדהימה, עם אחרים תרגישו כאילו אתם בלשים של ה FBI המנסים לדובב פושע, שבחר בזכות השתיקה ויש גם את אלה שתרגישו שאתם אומרים X והם מבינים Y. פשוט חוסר תקשורת וחוסר הבנה. הנה 4 טיפוסי מראיינים שאתם ממש לא רוצים להיתקל בהם בסמטה חשוכה, סליחה... בראיון עבודה...
הפעם בפוסט הזה, אני פונה אליכם- המעסיקים- בנוגע לנושא חשוב שכדאי לשפר ובהקדם. כוונתי לדרך שבה אתם מפרסמים את מודעות הדרושים שלכם. חלקכם צדיקים בסדום ותיאורי המשרות שלכם מרשימים, מלהיבים, ברורים וכתובים היטב, אבל יש ביניכם גם אחרים... שמפרסמים מודעות דרושים רוויות בטעויות מכל מיני סוגים. אז הנה לכם, 10 הטעויות הבולטות שמעסיקים עושים במודעות הדרושים...
ברגע שאתם מתחילים לחשוב כאנשי השיווק והמכירות של עצמכם וכמובן גם להתנהג ככה- התוצאות הטובות מגיעות, ואיתן גם הצעות העבודה. אבל, ראו הוזהרתם! זה לא יקרה שנייה אחת לפני כן! אז נכון, לא כולנו נולדנו אנשי שיווק או מכירות, אבל הבשורה הטובה היא שאפשר ללמוד את זה ואפשר גם להתאמן. קראו איך...
"אני הרבה יותר מנוסה ממנו, מוצלח ממנו, מתמצא יותר בתחום ובטח ובטח יותר מוערך ממנו במקום העבודה הקודם של שנינו. אז איך זה, לעזאזל, שהוא התקבל לתפקיד ולא אני?!". את השאלה הזו שאל את עצמו וגם אותי מחפש עבודה אחד שלא הבין למה דווקא קולגה שלו התקבל לתפקיד מסוים ולא הוא. אז איך זה קרה באמת? התשובה פה.
גם לכם יש הרגלים כאלה? הרגלים מגונים שנובעים מהניסיון לחסוך בזמן, לעגל פינות, לחפש קיצורי דרך? דעו שבשורה התחתונה ההרגלים הללו הופכים את חיפוש העבודה לפחות מוצלח ולהרבה, הרבה יותר ארוך. אז אולי חסכתם זמן מצד אחד, אך שילמתם על זה בריבוע מהצד השני. הנה 6 הרגלים מגונים של חיפוש עבודה שכדאי להתפטר מהם מרגע זה ממש!
מאיזה טעויות אתם חייבים להימנע בכדי שלא להבריח את הקורא המזדמן מקורות החיים שלכם הישר אל עבר המועמד הבא בתור? יש אינספור הנחיות וטיפים, אבל ברגע זה נתמקד דווקא בבסיס ובמה שהכי חשוב לדעת!
לפעמים עובד עוזב מקום עבודה מהסיבה הלא נכונה או בדרך הלא נכונה... למה זה קורה? טוב, כי לפעמים העזיבה היא יותר תגובה אימפולסיבית רגעית מאשר החלטה הגיונית, לפעמים המהלך לא מתוכנן כמו שצריך ולפעמים העובד פשוט גם שורף גשרים וכפועל יוצא גם מאבד כל סיכוי של קבלת המלצות. בכדי שלכם זה לא יקרה- הנה רשימה של 9 צעדים שאתם חייבים לבצע לפני ביצוע צעד (אל-חזור) של עזיבת מקום עבודה:
נניח שאתם המראיינים... עד כמה קל יהיה לכם לנבא את מידת ההצלחה בתפקיד של האדם שיושב מולכם בראיון העבודה ושפגשתם לראשונה לפני מקסימום שעה? האמת היא שזה לא קל בכלל. אבל זה לא הכל, יש עוד המון דברים שמגייסים לא מספרים לכם...
כל השגיאות שאציין בהמשך, הן לא וירטואליות- הן כאלה שנתקלתי בהן בשימוש שוטף שאני עושה ברשת הזו, כך שהן לחלוטין אמיתיות וכל קשר בינן לבין המציאות איננו מקרי בהחלט.