טיפים לחיפוש עבודה

אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד הרצוי. אז מהן 5 התכונות הנחשקות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:

זה לא חדש שמנהלים מקצועיים או מגייסים סובלים מהטיות בדרך בה הם מחליטים, שהרי בסופו של דבר כולם מחפשים עובדים שהם פחות או יותר דומים להם עצמם. ככל שרב המשותף בין המראיין למרואיין- כך יש סיכוי גבוה יותר שתהיה כלפיו הטיה חיובית כלשהי. אבל, המחקר הזה גילה דבר מה נוסף- הבדלי גישה הנטועים עמוק בהבדלי דורות, או אם תרצו- בגיל של המראיינים...

אז מה כדאי לעשות כשהעניינים מסתבכים ובעבודה ימים קשים ולא נעימים? ומה קורה כשמעליכם תקרת זכוכית? או שקידמו את הקולגה שלכם ולא אתכם? האם עדיף לעזוב ולחפש לעצמכם עבודה אחרת או שאולי עדיף, למרות הכל, לבלוע את הצפרדע ולהישאר? להיאבק? לנסות לתקן? בואו ונעשה קצת סדר בדברים.

חשבתם על זה פעם? על מה שקורה מאחורי הקלעים בתהליך הגיוס לעבודה של עובד חדש? אם לא, חבל, כי אם תעשו את זה- הכוונה- אם תנסו להבין מה קורה שם בחברה המגייסת בזמן שאתם מחכים שיחזרו אליכם אחרי ששלחתם קורות חיים או אחרי שהתראיינתם לראיון ראשון, שני או שלישי ואפילו אחרי שמסרתם פרטים של ממליצים, תוכלו (אולי) להיות הרבה יותר ריאליים בנוגע לכל הפרוייקט המורכב הזה- חיפוש עבודה.

יש "שקרים" שאתם כן יכולים לספר בראיונות עבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! טוב... בתנאי שלא באמת מדובר בשקרים, אלא באינפורמציה שאתם מחליטים שלא לשתף בה מרצונכם ובטח שלא בהתנדבות. דוגמאות? בבקשה! הנה 6 כאלה.

מחפשים עבודה? כותבים קורות חיים לפי איך ש"צריך" ולא לפי איך ש"כדאי"? הפוסט הזה הוא חובה לקריאה עבורכם!

חיפוש העבודה מתסכל אתכם? אולי אפילו ממש מכעיס? בואו ונתחיל במה שאני לא אנסה לעשות בפוסט הזה: אני לא אנסה לגרום לכם להפסיק לכעוס. אבל, אעשה מספר דברים אחרים. קראו...

מכיוון שקראתי בימי חיי אלפי ספרים ומאות אלפי קורות חיים, הרשו לי להציג בפניכם כמה מרבי המכר שבין קורות החיים שקראתי. קחו למשל את רבי המכר הבאים...

מצד אחד אסור לשקר, מצד שני, עם כנות מלאה ושיתוף יתר של הכל כולל הכל לא מתקבלים לעבודה. הנה לכם פרדוקס!