6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין
אין תגובות
6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:
טיפים לחיפוש עבודהטיפים לכתיבה ולשליחה של קורות חייםמודעות דרושיםמחקרים בנושאי קריירה וחיפוש עבודהניהול זמן בחיפוש עבודה
מנחשים מתי? נתגלה הזמן האופטימלי למשלוח קורות חיים
מכירים את ההתלבטויות האינסופיות האלה לפני שליחת קורות חיים? לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? לשלוח בשבועיים האחרונים של החופש הגדול? לחכות לאחרי החגים?
מתלבטים גם? הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:
רגועים מידי בראיונות עבודה? ייתכן שבגלל זה קיבלתם עוד תשובה שלילית
תגידו, כשאתם מגיעים לראיון עבודה, האם אתם מנסים לזייף רוגע ושלווה למרות שאתם הכל חוץ מרגועים ושלווים? אם כן, בטח יעניין אתכם לגלות שלפי מחקר חדש למועמדים היוצרים רושם רגוע מידי בראיונות עבודה יש סיכוי נמוך יותר בקבלה לעבודה. נשמע מוזר? הנה ההסבר וגם 8 טיפים:
סוגרים עסקה: 5 טיפים לניהול משא ומתן שיובילו לקבלת הצעת עבודה
רוצים לקבל הצעת עבודה? לזכות סוף כל סוף בקידום הנכסף? לקבל את השכר שמגיע לכם? לשפר תנאים?
נו, ברור שכן... אז, איך מנהלים משא ומתן כדי להשיג בדיוק, אבל בדיוק, את מה שאתם רוצים?
קבלו 5 טיפים, טריקים וטקטיקות לניהול מו"מ עד לסגירת "עסקה"
חיפוש עבודה וקריירה: 10 טריקים, טיפים וטקטיקות לניהול משא ומתן כמו מומחים
איך מנהלים מו"מ כשלא מנוסים בזה מי יודע מה? הכנתי לכם פה מדריך מפורט עם טריקים לניהול מו"מ, שרבים מהם מבוססים על מחקרים. גם אם לא תשתמשו בכולם הם יפקחו לכם את העיניים ותוכלו לזהות אותם כשהצד השני ישתמש בהם כלפיכם (וזו כבר התקדמות). אז מוכנים?
הנה 10 טריקים וטיפים לניהול מו"מ כמו מומחים:
איך תאוריית החלונות השבורים יכולה לסייע לכם בחיפוש עבודה?
השנה היא 1969 כשפסיכולוג מאוניברסיטת סטאנפורד מבצע ניסוי חברתי מעניין, שמוביל בהמשך לתיאוריה בשם: תיאורית החלונות השבורים. למה כדאי לכם לקרוא אם אתם מחפשים עבודה והחיפוש שלכם תקוע? הנה:
המכתב המקדים מת: אבל אם אתם בכל זאת מתעקשים לפחות כתבו אותו נכון
כותבים מכתב מקדים? חבל על הזמן שלכם... למה? כי רק 26% מהמגייסים מעניקים לו חשיבות כלשהי. אבל, אם אתם בכל זאת מתעקשים להשקיע בכתיבת מכתב נלווה, אז לפחות עשו זאת כמו שצריך והימנעו מהטעויות הכל כך שכיחות שכנראה שגם אתם עושים. הנה 7 טיפים לכתיבת מכתב מקדים מנצח:
למה מעסיקים באמת מתכוונים כשהם אומרים שאתם: Overqualified?
אם אתם מקבלים ממעסיק לאחר ראיון עבודה את התשובה שלצערו אתם לא מתאימים לתפקיד כי אתם "אובר קוואליפייד", הבינו שמדובר בשם קוד לאיזושהי סיבה אחרת ואמיתית שלא כל כך נעים להגיד אותה. אז, מהן 8 הסיבות האמיתיות שמסתתרות מתחת לצמד המילים המעצבן הזה? ומהם 7 הצעדים שבכל זאת אפשר לעשות אם מתעקשים לפנות למשרה קטנה מנסיונכם?
מחקר קובע: ככל שתהליך הגיוס לחברה ארוך וקשה יותר כך העובדים מרוצים יותר
כל 1000 עובדים נוספים בחברת היעד מורידים את הסיכוי לקבל זימון לראיון ב 19%. אז, אם אתם מאלה שמתלבטים בנוגע להיכן עדיף לעבוד- בחברה גדולה או בקטנה או אם אתם מאלה שחולמים לעבוד רק באחת החברות המובילות, אתם חייבים לקרוא את המסקנות שעולות משני מחקרים שנעשו לאחרונה.
קומדיה של טעויות : זה מה שקרה כשמגייסת פנתה למועמד בלינקדאין עם הצעה
נעים מאד! שמי X. אני רכזת גיוס בחברת XXX. עברתי על הפרופיל שלך ולדעתי, יש לי הצעה שיכולה לעניין אותך. אשמח לפרט יותר בהרחבה, אשר את בקשת ההתחברות ונמשיך משם. את ההודעה הזו קיבל לפני כשבוע אחד מלקוחותיי בלינקדאין. את מה שקרה בהמשך אפשר רק לתאר כקומדיה של טעויות. אז מה קרה ומה לא בסדר בזה?
ראיונות עבודה: ה-שאלה שאסור לכם לענות עליה בשום פנים ואופן!
בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן, יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה משום מה בחפץ לב וזו טעות גדולה!
אפליה בגיוס עובדיםחיפוש עבודה באמצעות חברות השמהחיפוש עבודה באמצעות לינקדאיןטיפים לחיפוש עבודהניהול ותכנון קריירה
לא מחפשים עבודה? ראו הוזהרתם: הצד הפחות יפה של ההד-האנטינג
מה נוח יותר מאשר להישלף ממקום העבודה הנוכחי בהד-האנטינג ולהיות מחוזר על ידי מקום עבודה חדש? ובכן, לאחרונה נחשפתי ליותר מידי מקרים של עובדים שקיבלו הצעת עבודה למרות שלא חיפשו עבודה וההחלטה נתבררה כטעות גדולה. מה אפשר ללמוד מניסיונם? הנה 4 לקחים בכדי שלכם זה לא יקרה...
