Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
להגיש מועמדות לתפקיד או שלא? להתקשר לברר למה לא חזרו אלי אחרי הראיון או שלא? להעלות בראיון העבודה את זה שפעמיים בשבוע אני חייב לצאת מוקדם או שלא? כמעט בכל שלב בתהליך הגיוס מול החברה המגייסת צצות ועולות שאלות והתלבטויות והאמת היא שלא תמיד יש לאן לפנות עם הלבטים הללו, אז פשוט מחליטים ו…מחזיקים אצבעות שעשינו את ההחלטה הנכונה.
אחת ההתלבטויות השכיחות צצה בשלב שבו הכי קשה לקבל תגובה כלשהי ממעסיק פוטנציאלי- בשלב שלאחר שליחת קורות חיים. הרי… רוב קורות החיים שנשלחים ולא משנה איפה בעולם, אינם מקבלים שום תגובה ונעלמים לבלי שוב בתוך ים של קורות חיים אחרים. אבל מה עושים כשמדובר בתפקיד שממש ממש הלהיב אתכם? משהו שממש עשה לכם את זה? תפקיד שאתם גם מתאימים לו כמו כפפה ליד?! האם לוותר על תפקיד כזה או שלא? האם לנסות איזשהו move או פשוט להרים ידיים? ובמילים אחרות: האם כדאי לבצע Follow Up לאחר משלוח קורות חיים או שזה מיותר וגם ככה לא יצא מזה כלום?
שאלה טובה באמת, אבל מהי התשובה? או… זה בדיוק מה שסקר חדש ניסה לבדוק והריני פה להפיץ את הבשורה: הסקר בוצע בארה”ב (מה לעשות? כמות המחקרים והסקרים בנושאים הללו שמתבצעים בישראל זעומה ואין ברירה אלא לנסות ללמוד משהו מתוך סקרים מחו”ל) בקרב מנהלי משאבי אנוש מ- 300 חברות בנות 20 עובדים ומעלה.
אז מה נתגלה בסקר?
1. 100 (!) אחוזים ממנהלי משאבי האנוש ענו “כן” לשאלה- האם כדאי למועמד לעשות Follow Up לאחר משלוח קו”ח.
2. למה כדאי? בעיקר בגלל שקורות החיים עלולים לטבוע בתוך המון קורות חיים אחרים ולא כולם יזכו להיקרא על ידי נציג כלשהו של החברה המגייסת, אז אם אפשר לעשות משהו כדי לשלוח להם גלגל הצלה- כדאי לעשות זאת.
3. באיזו דרך הכי כדאי לבצע Follow Up? ובכן:
– 64% ממנהלי המש”א מעדיפים באמצעות שליחת מייל
– 21% מעדיפים בטלפון
– 14% באופן אישי (אם תשאלו אותי… לא ממליצה על זה בכלל!)
– ורק 1% ענו שדרך רשת חברתית
4. אם כבר אוזרים עוז- מתי הכי כדאי לבצע את ה Follow Up??
– 36% ענו שבין שבוע עד שבועיים מיום משלוח קורות החיים.
– 29% ענו שכדאי עד שבוע מיום המשלוח.
– 25% ענו בין שבועיים לשלושה מאז יום המשלוח.
– 10% ענו לפחות 3 שבועות אחרי המשלוח והלאה.
והנה עוד מספר טיפים:
– אני לא בטוחה שבכל שליחה כדאי לבצע Follow Up וזה גם בכלל לא ריאלי, אבל פה ושם יש משרות יוצאות דופן שהן באמת מלהיבות ועבורן שווה להתאמץ.
– אם מדובר במשרה שפורסמה דרך חברת השמה- אין סיבה להמתין בכלל, להיפך- הרבה קורות חיים זורמים בנהר של חברות ההשמה, כך שאם כבר ליזום פניה לצורך מעקב- כדאי לעשות זאת כמה שיותר צמוד למועד שליחת קורות החיים.
– היכולת לבצע מעקב ולהגיע לאדם הנכון דרך המייל או הטלפון דורשת יכולת חיטוט רצינית באינטרנט וגם ידע כיצד לחפש ואיפה לחפש. עוד סיבה טובה להתחיל להשתמש יותר בלינקדאין וללמוד להיעזר בכלי הזה, שהרי לינקדאין זה לא רק פרופיל אישי- יש שם המון מידע שרק מחכה שתקטפו אותו…
– אל תגזימו! כן, מותר לעשות מעקב אבל אסור להגזים. משמע- פעם אחת וזהו!! לא יותר מזה.
ואם כבר Follow Up- אז מה בנוגע למה שקורה לאחר ראיון? שהרי אז כסיסת הציפורניים בהמתנה לתשובה נמצאת בשיאה… כתבתי גם על זה בעבר, מוזמנים לקרוא כאן:
מתלהבים מהמשרה? 2 טיפים לביצוע פולו-אפ לאחר ראיון
זה הכל להפעם, שיהיה חג סוכות שמח!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
למה תומס אדיסון ביקש ממועמדים לשתות מרק בראיונות עבודה?
בראיונות עבודה תומס אדיסון היה מבקש מהמועמדים לעבודה אצלו לצאת איתו למסעדה ולהתכבד במרק. למה? ומה אתם צריכים ללמוד מזה כשאתם מתראיינים לעבודה? קראו כאן!
למה אתם חייבים ללכת לראיון העבודה הבא למרות שלא מתחשק לכם?
למי מיועד הטיפ הזה? למי שהתגלגל לפוסט הזה בתחילת החיפוש שלו. כן, כן- אתם שם! שרק מתחילים (או מתכננים להתחיל) לחפש ועדיין לא הספקתם לעשות את הטעות של להגיד "לא" למקומות עבודה. לפני שתעשו את זה, קראו!
8 תירוצים לקפיצות בין מקומות עבודה שמגייסים למרבה הפלא מקבלים בהבנה
יש שאלה אחת שחוזרת בכל ראיון טלפוני ובכל ראיון פרונטלי. המגייסים המחמירים, אף יחזרו עליה שוב ושוב ושוב ולא ישחררו אתכם מבלי שתענו עליה בפרוטרוט בנוגע לכל אחד ממקומות העבודה שאי פעם עבדתם בהם: "למה עזבת את החברה? ואת זו הקודמת? ואת זו שלפני?!" אז איך עונים? אם קורות החיים שלכם כבר עכשיו מלאי קפיצות בצורה מוגזמת, כנראה שיש לכם בעיה לא פשוטה, וזו סיבה עוד יותר טובה לקרוא את הפוסט הזה...
