** הפוסט נכון ליום כתיבתו- 27/9/2009…
עד לא מזמן לחפש עבודה היה די פשוט בסך הכל. אם חיפשתם עבודה, הייתם צריכים להקפיד לקנות עיתון בימי שישי ושלישי כדי לעבור על כל מודעות הדרושים. הייתם גם פונים למספר חברות השמה, כן… ממש הולכים לשם פיזית, מביאים קורות חיים ומתראיינים ו…אם הייתם ממש ממש משקיענים, אז הייתם גם מכתתים רגליים ועוברים מחברה לחברה ומבנין לבנין במטרה לשווק את קורות החיים שלכם.
אבל, כידוע, העולם השתנה מאוד ואיתו גם צורת חיפוש העבודה.
היום שם המשחק הוא NETWORKING. לחפש עבודה נכון היום זה לא רק להגיב למודעות דרושים, אלא גם ליזום. לפנות באופן יזום לאנשים ולארגונים שיכולים לעזור לכם למצוא עבודה. איך עושים את זה יעיל יותר? באמצעות רשתות חברתיות.
לפני הכל, כמה עובדות מענינות:
-
-
באתרים כמו FACEBOOK ו TWITTER יש יותר מ 250 מיליון מנויים.
-
-
-
כמות הודעות הטקסט הנשלחות מידי יום עולה על כמות האוכלוסיה האנושית בעולם.
-
-
-
בכל דקה ביום מועלים ל YOUTUBE יותר מ 20 שעות של סרטי וידאו.
-
-
-
WIKIPEDIA הפך לאתר מקור המידע הרחב ביותר בעולם (ב 2008 ביקרו בו כמעט 700 מיליון גולשים! יש בו יותר מ 10 מיליון מאמרים ביותר מ 250 שפות!).
-
-
ליותר אנשים יש בלוגים כיום… מדובר בכ 31 מיליון בלוגים! וזה משתנה ומתרבה כל הזמן…
אז מה בעצם כל זה אומר?? זה אומר שצריך לשנות גישה בחיפוש העבודה. ארגונים וחברות מבינות היום שיש דרכים חדשות לתקשר ישירות עם ספקים, לקוחות וכן, גם עם מועמדים כמו דרך TWITTER , FACEBOOK, LINKEDIN. שימוש במדיה החברתית הופך לאט לאט לחלק בלתי נפרד מחיפוש העבודה.אני נתקלת לאחרונה בלא מעט תלונות ממחפשי עבודה שחלק גדול מהמשרות שהם פונים אליהן דרך אתרי דרושים אינן אקטואליות, שאף אחד לא מגיב לקורות החיים שלהם, ושאם כבר מגיבים, אז חלק גדול מהתגובות הן שהמשרה כבר מזמן נסגרה. ואכן מעסיקים רבים לא נוטים לעדכן באתרים כאלה כשהמשרה נסגרת.יותר מזה, למעסיקים יש נטיה להגיב יותר לקורות חיים שהגיעו אליהם ישירות דרך רשתות חברתיות מאשר בדרכים אחרות. מחקרים אחרונים שנעשו בנושא בחו”ל מצביעים על כך ש 80% מהמשרות מאויישות שם על ידי מועמדים שהגיעו דרך רשתות חברתיות. ואנחנו יודעים הרי שמגמות בחו”ל משפיעות מאוחר יותר גם על מה שקורה בארץ. המחקרים הללו גם מראים שאחד מכל חמישה מעסיקים עושים מחקר על מועמדים ברשתות חברתיות כדי לקבל משם אינפורמציה נוספת. זה נעשה בעיקר דרך ה FACEBOOK.אז איך לחפש עבודה דרך רשתות חברתיות?1. קודם כל להיות שם- לפתוח כרטיס מלא, מושקע ויצוגי.2. לחפש- לחפש חברים, מכרים, קולגות, אנשים שלמדו איתכם באוניברסיטה ולצרפם כחברים.3. לתקשר- לפנות לאנשים חדשים, לשאול שאלות, להגיב ולענות על שאלות של אחרים, לעזור למי ומתי שאפשר, לייצר תכנים.4. לפרסם- אם זה לא דיסקרטי, ואתם לא צריכים להסתיר את זה, פרסמו שאתם מחפשים עבודה. עשו זאת בפניה ישירה לאנשים שכבר התקשרתם איתם או כהערה בסטטוס שלכם או בכל מקום בולט אחר בפרופיל שלכם.5. הצטרפו לקבוצות הקשורות לחיפוש עבודה , פרסומי משרות וכו’.זיכרו, מצב השוק חייב להשתנות מתישהו בקרוב וכשזה יקרה חברות ישובו לגייס והן יעשו זאת בעיקר דרך הרשתות החברתיות. חשוב שתכינו עצמכם לכך כבר מעכשיו.בהצלחה!**הפוסט נכתב בהשראת: http://www.careerrocketeer.com/2009/09/job-hunting-in-social-media-world.html
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
אחת ולתמיד: האם כדאי לעשות מנוי פרימיום בלינקדאין כשמחפשים עבודה?
לשדרג או לא לשדרג לפרופיל פרימיום בלינקדאין? זו השאלה... אז איך תחליטו? הכנתי לכם סקירה של מסלולי הפרימיום השונים, עלויות, יתרונות של כל מסלול וגם דרך פשוטה להחליט אם כדאי לכם או שלא.
איך לספר בראיונות עבודה על הבוס הנוראי שלכם?
אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. אתם ממש לא סובלים אותו אבל מאוד סובלים ממנו ואתם חולמים על הרגע שבו תבשרו לו ש...אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו... שזה לא אתם, זה לגמרי הוא! אז איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים:
אל תלכו לשום ראיון עבודה לפני שתצפו בסרטים המצוירים האלה (ותקראו את הפוסט הזה)
לפני ראיון העבודה הבא, במקום לעשות עוד חזרה על חומר מקצועי, לכו להכין קערת פופקורן ענקית, הדליקו מזגן, החשיכו את החדר, וצפו באחד מסרטי האנימציה של פיקסאר. למה? ואיך זה יכול לשנות פלאים את הרושם שאתם עושים על המראיינים? פה.
4 תגובות. השאירו תגובה חדשה
אני רוצה להתעכב רגע על הפיסקה "אני נתקלת לאחרונה בלא מעט תלונות ממחפשי עבודה שחלק גדול מהמשרות שהם פונים אליהן דרך אתרי דרושים אינן אקטואליות, שאף אחד לא מגיב לקורות החיים שלהם".
כולי תקווה שמי שקורא תגובה זו הם אנשי HR רבים ככל הניתן. במטרה להביא קצת input ואולי קצת שינוי בגישתם.
לטעמי, ההרגשה של רוב המועסקים ומחפשי עבודה היא כי אנשי משאבי אנוש לא עושים די. איך זה מתבטא? בדיוק בנקודה שבה שלחת קורות חיים ולא קיבלת ולו הודעה אוטומטית שקורות החיים שלך הגיעו ליעדם.
ה"תירוץ" של "אין לי זמן לעבור על קורות חיים, שלא לדבר על להגיב עליהם" הוא פשוט זלזול באנשים (=ההפך ממטרת גוף משאבי אנוש).
איך יכול להיות שאני מגיע לעבודה ונדרש לבצע משימות מסויימות, מנסה לעשות אותן על הצד הטוב ביותר ונשאר מאוחר יותר רק כדי לסיים אותן לעומת גישה שונה מאנשי HR שבה שנתקלתי בה בלא מעט מקומות עבודה (מכובדים ויוקרתיים) שבהם אחרי שעה מסויימת "אין עם מי לדבר". הייתי מצפה שכל מי שנותן שירות ינסה לבצע תפקידו ברבה הטובה ביותר ולצערי אני לא רואה זאת דיו ביום יום. זאת אני אומר עם ובעיקר לאור הערכה רבה לתפקיד אנשי ה-HR (לסוגיהם) וחשיבות תפקידם לחברה מסודרת.
נעזוב את הנקודה השלילית הזו ונגיב גם לתחום המדיה החברתית ואציין כי אכן תפקידה של המדיה החברתית הינו רב בתחום הגיוס. הרבה אנשים מגיעים לעבודות "מפה לאוזן" (חלק מאותן משרות עוברות ברשתות חברתיות ומגיעות מאנשים שעובדים בחברה עצמה). אישית אני חושב ששילוב רשת חברתית כמו פייסבוק לעולם רציני כמו חיפש עבודה, שבו נעשה נסיון להרשים מעסיקים ומראיינים עתיידים, אינו עולה בקנה אחד. לא יודע מה איתכם אבל תמונות שלי בבגד ים לא צריכות לעניין את המעסיק שלי. בדיוק בשביל זה יש רשתות כמו LinkedIn שהיא הפרדה בין העיסקי לאישי ומציגה בדיוק מה שהמעסיק צריך לדעת עליי לפני העסקתי.
דרך אגב, כבר שנים שאין בעיתונות משרות ראויות לציון. מה שיש שם זה בעיקר משרות אבטחה ושליחויות. חלקן מפוקפקות.
אני רוצה להתעכב רגע על הפיסקה "אני נתקלת לאחרונה בלא מעט תלונות ממחפשי עבודה שחלק גדול מהמשרות שהם פונים אליהן דרך אתרי דרושים אינן אקטואליות, שאף אחד לא מגיב לקורות החיים שלהם".
כולי תקווה שמי שקורא תגובה זו הם אנשי HR רבים ככל הניתן. במטרה להביא קצת input ואולי קצת שינוי בגישתם.
לטעמי, ההרגשה של רוב המועסקים ומחפשי עבודה היא כי אנשי משאבי אנוש לא עושים די. איך זה מתבטא? בדיוק בנקודה שבה שלחת קורות חיים ולא קיבלת ולו הודעה אוטומטית שקורות החיים שלך הגיעו ליעדם.
ה"תירוץ" של "אין לי זמן לעבור על קורות חיים, שלא לדבר על להגיב עליהם" הוא פשוט זלזול באנשים (=ההפך ממטרת גוף משאבי אנוש).
איך יכול להיות שאני מגיע לעבודה ונדרש לבצע משימות מסויימות, מנסה לעשות אותן על הצד הטוב ביותר ונשאר מאוחר יותר רק כדי לסיים אותן, עומת מצבים בהם נתקלתי בלא מעט מקומות עבודה (מכובדים ויוקרתיים) שבהם אחרי שעה מסויימת עם אנשי ה-HR "אין עם מי לדבר"? הייתי מצפה שכל מי שנותן שירות ינסה לבצע תפקידו ברבה הטובה ביותר ולצערי אני לא רואה זאת מספיק. כמובן שאני מכליל ואני גם אומר זאת בהבנה מלאה לקושיי תפקידי ה-HR (לסוגיהם) והערכה לפועלם.
נעזוב את הנקודה השלילית הזו ונגיב גם לתחום המדיה החברתית ואציין כי אכן תפקידה של המדיה החברתית הינו רב. הרבה אנשים מגיעים לעבודות "מפה לאוזן" (חלק מאותן משרות עוברות ברשתות חברתיות ומגיעות מאנשים שעובדים בחברה עצמה). אישית אני חושב ששילוב רשת חברתית כמו פייסבוק, לעולם רציני כמו חיפש עבודה תוך כדי נסיון להרשים מעסיקים ומראיינים עתיידים, אינו עולה בקנה אחד. לא יודע מה איתכם אבל תמונות שלי בבגד ים לא צריכות לעניין את המעסיק שלי. בדיוק בשביל זה יש רשתות כמו LinkedIn שהיא הפרדה בין העיסקי לאישי ומתאימה בדיוק למה שהמעסיק צריך לדעת עליי לפני העסקתי.
דרך אגב, כבר שנים שאין בעיתונות משרות ראויות לציון. מה שיש שם זה בעיקר משרות אבטחה ושליחויות. חלקן מפוקפקות.
HR = Human Resources = Workers Resources. When the Employee/Human is no longer needed you dispose him..
I liked your comment