יושבים על הגדר, רגל פה- רגל שם…

פוסט מעניין מאיה.

הכל טוב ויפה ואכן – גם "בצד השני" (זה של חברות ההשמה) יושבים אנשים, אבל (ועוד איזה אבל…) – מרבית חברות השמה לוקחות את העניין לקיצוניות השנייה ונותנות למועמד את התחושה שהן "עושות לו טובה".

אני בהחלט חושב שחברות ההשמה פשוט יורות לעצמן ברגל ואני מדבר מניסיון של מספר חודשים, שבמהלכם קרו יותר מידי מקרים של חוסר תגובה מצד חברת ההשמה (אפילו לא מייל לקוני בסגנון של "קיבלנו"). התנהלות כזאת מצד החברות מייתר את הצורך בהן ולא ירחק היום שבו חברות מהסוג הזה פשוט ייעלמו מהנוף.

אז מה היה לנו? מסר פשוט לחברות ההשמה: תשקיעו עוד קצת ביחס למועמדים – מייל פשוט עושה את ההבדל. אנחנו הרי כאן וסביר להניח שנחזור לשוק המחפשים מתישהו, אז למה שלא נחזור למי שהיה איתנו "בסדר" ? קפיש?

אני חושבת שהתסכול של מועמדים מול חברת ההשמה נובע ממקורות אחרים. אני מחפשת תפקיד יחסית בכיר ושולחת קורות חיים אך ורק למשרות מתאימות שהנסיון שלי עונה על הדרישות שלהן.
עם זאת, מעטים המקרים בהם אני נתקלת במענה מחברת ההשמה. לכן אני יוצרת קשר טלפוני כדי לבדוק איך אפשר לקדם את זה ונענית בתשובה מנומסת "אנו חוזרים אל מי שרלוונטי ולא נוכל לבדוק איפה את עומדת כרגע".
מול חברות שיש לי איתן כבר קשר הסיפור דומה מכיוון אחר- אני צריכה להתקשר/לשלוח מייל על כל משרה שמתפרסמת, פשוט משום שהם לא פונים באופן אקטיבי. כמובן שלאחר שאני פונה קורות החיים שלי אכן מועברים למעסיק. כלומר- אני עושה על העבודה עבורם (ועבורי, כמובן).
בהחלט לא נעים.

הדבר הכי מוזר שקרה לי זה ראיון עבודה במקום מסוים שהם תיארו את מהות העבודה התברר שהם בכלל לא ניסחו נכון את המודעה והם צריכים מישהו עם ידע בתכנות למחרת הם שינו את ניסוח המודעה.

לאנונימית- קבלי ח"ח על דרך הפעולה. במצב שוק שבו יש הרבה מועמדים שמתחרים על כל משרה- האחראיות למציאת העבודה מוטלת על כתפי מחפש העבודה עצמו. ולכן "הפעלת" חברת ההשמה- מעקב אחר משרות שהיא מפרסמת והתראה בכל פעם שיש משרה מתאימה- כל אלה הם דרכי הפעולה המומלצות. זה אמנם אומר שמחפש העבודה צריך לעבוד קשה בחיפוש העבודה, אבל, זו הדרך שצריך לעבור ואין ברירה אחרת…

רוצה לחזק את מה שאמרו לפני: את מסבירה יפה את הקשיים שקיימים אצל חברות ההשמה, אבל שום דבר לא מונע מהן למסד מנגנון ושיטת עבודה שמעדכן את הפונה שפניתו התקבלה והיא בטיפול. זה המינימום, שמעבר לו עוד ניתן לעשות עוד הרבה כדי להפגין מקצועיות בסיסית. והתשובה "יש המון פונים, אנחנו לא יכולים לענות לכולם" לא מקובלת. זו העבודה שלכם, אם אתם מבקשים מהמועמדים שלכם להיות מקצועיים ולעבוד קשה, תהיו גם אתם. זה לא עניין של עומס, זה עניין של תרבות.

היי מעוז, אם הייתי מחפשת עבודה כרגע ומקבלת תשובה שהמייל שלי התקבל ונבדק- זה עדיין לא היה מספק אותי. הרי ב99.9 אחוזים מהמקרים המייל מגיע ליעדו. מבחינתי תשובה כזו לא תורמת ולא משנה את המצב. המטרה של המועמד היא לקבל טיפול בחברת ההשמה ואם מתקבל מייל כזה ואין טיפול- חזרנו לאותה נקודת התחלה…

בהמשך לדרך פעולתה של אנונימי. גם אני הגעתי "להסכם" מוזר כזה עם אחת החברות להשמה הגדולות במשק, שבו נתבקשתי לעקוב אחר המשרות הרלוונטיות לניסיוני וכישוריי, ואז לשלוח להן "תזכורת" על קיומי ואפשרות התאמתי לתפקיד.

לדאבוני, צעד זה כלל לא מקדם את האינטרסים המשותפים עליהם מדברת מאיה. נהפוך הוא-יצאתי בתחושה שזה רק גרם נזק להתקדמות וזאת בשל ההתייחסות של פקידת ההשמה "הנחמדה"…

בנוסף, אני רוצה לציין כי לי יש מזל גדול שבכל פעם חוזרים אליי טלפונית ו"מראיינים" אותי בצורה שבלונית ומשעעממת.

מומלץ להחליף את ארסנל השאלות המטופשות נוסח:"מה יגיד עלייך המעביד כשאשאל אותו על עבודתך?"… או דוגמא לשאלה מרגיזה נוספת:"מה ציפיות השכר שלך?"-הרי זה לא אמיתי!

אני רוצה להתקדם לראיון אישי 1X1 שבו תוכלו להתרשם ממני, ונוכל לשוחח בין השאר גם על השכר ההולם שמגיע לי.
לכן, כדאי לשנות ומייד את הרוטינה הזו- אחרת לדעתי, אתן תישארנה ללא מועמדים, וחבל…

לאנונימי, ההתנהלות שאתה מתאר שכיחה למדי. ממליצה לך לנסות לפנות גם למגייסים עצמאיים ולחברות השמה קטנות שמתמחות בתחומים ספציפיים (יש לאחרונה צמיחה רבה של חברות כאלה). אני מניחה ששם ההתנהלות שונה ושמה דגש על איכות, היכרות אישית והתמחות על פני כמות…