אחד מהפרמטרים הנבדקים על ידי ממייני קורות החיים במחלקות הגיוס הוא פרמטר היציבות התעסוקתית.
עבדתי שנים רבות מול מנהלי גיוס ובמשך הזמן הזה גיליתי שחברות רבות מוכנות לפסול מועמדים מצוינים ולו רק בגלל שקורות החיים שלהם מעידים על יציבות בעייתית.
למה הכוונה ביציבות בעייתית?
בכל חברה תופסים את זה קצת אחרת, אבל בחלק גדול מהחברות הכוונה לפרק זמן של פחות משנתיים במקום עבודה אחד. משמע, החלפת מקומות עבודה בתכיפות של פחות משנתיים בכל פעם. מעבר לזה, תאמינו או לא, אך חברת היי-טק אחת שלא אציין את שמה עידכנה שקורות חיים של מועמדים שעבדו פחות מ 4 שנים בכל מקום עבודה נפסלים אצלה על הסף! והכוונה בפסילה על הסף היא כמובן דחיית המועמד גם אם הוא מתאים בול לתפקיד מבלי לתת לו הזדמנות להגיע לראיון. והכל בגלל ה”קפיצות” בין מקומות העבודה בקורות החיים שלו.
אגב, במשך השנים נתקלתי בלא מעט מועמדים מעולים שפשוט איתרע מזלם וששוב ושוב בחרו דווקא במקומות עבודה שמתישהו קיצצו עובדים, ביטלו פרוייקטים או נסגרו. כך שה”קפיצות” בכלל לא היו באשמתם.
אז הנה 3 טיפים המיועדים למי שיש בדיוק כזו בעיה ובקורות החיים שלהם יש יותר מידי קפיצות מהירות ממקום עבודה אחד לשני:
1. אם עסקתם במשך מספר שנים בפרוייקטים זמניים וקצרים, דאגו לאגד את כולם תחת אותה הכותרת. למשל-
2004-2009: מנהל פרוייקטים זמניים בחברות היי-טק.
ובהמשך- פרטו כל פרוייקט ופרוייקט.
2. אם איתרע מזלכם ונפלתם על חברות שמה לעשות? נתקלו בקשיים שונים ומשונים ופוטרתם- במקרה כזה אני מציעה להוסיף את סיבות העזיבה בקורות החיים.
3. לפעמים כדאי להוסיף פירוט של חודשים. הוסיפו פירוט שכזה במידה והמידע הזה אכן מועיל ומשפר את מראה הרזומה.
יש לכם רעיונות נוספים? מוזמנים להוסיף…!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
Cheat Sheet: חמישים שאלות מראיונות עבודה שחייבים להתכונן אליהן
זה מתחיל בשאלות קלאסיות של ראיונות עבודה- שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו ברשימה הזו תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). אז מוזמנים לראיון עבודה, לפני הכל- נסו לענות על השאלות האלה...
פרדוקס: בשביל למצוא עבודה דרך לינקדאין הקשרים החלשים שלכם יועילו יותר מהחברים הקרובים
הידעתם? קשרים חלשים ושכמעט ואין לכם שום אינטראקציה איתם אפקטיביים פי 2 לצורך מציאת עבודה מאשר חברים קרובים שלכם. איך זה ייתכן? קראו מה גילה מחקר ענק שנעשה (אולי גם עליכם) בלינקדאין.
המתכון: חיפוש עבודה, המצרכים: אתם!
מה הקשר בין אפיה לבין חיפוש עבודה? אצלי הכל קשור לחיפוש עבודה... קראו פה איך:
10 תגובות. השאירו תגובה חדשה
פוסט מעניין מאיה. תודה.
כמחפש עבודה כבר מס' חודשים, לעיתים נדמה לי שאלה שקוראים את קו"ח עושים ככל יכולתם לפסול. ואצלי- דף קורות החיים כבר נרדם משיעמום, מרוב יציבות במקומות עבודה.
אמנון
גם יציבות קיצונית זה לא טוב… בקרוב אפרסם פוסט בדיוק בנושא הזה… 🙂
כמו תמיד, פוסט מעניין ומועיל.
1. בינינו, בשוק של הרבה מחפשי עבודה ביחס למחפשי עובדים, מעסיקים מציבים דרישות שיתר שגם פוסלות מועמדים רבים וטובים, וגם מאריכות את תהליך הגיוס ומייקרות עבור החברה.
2. אשמח לקרוא פוסט בנוגע לשיקולים של חברות ההשמה בתהליך הגיוס: העדפת מועמדים "קלים" להשמה, אופי המיון ואורכו, פסילת מועמדים שלא מגיעים דרך חברת ההשמה וכו'.
זאת גישה מיושנת.
ידוע שבעידן הנוכחי ממוצע השהייה במקום עבודה במהלך קריירה, הולך ופוחת..
לא רק בגלל פיטורים, אלא גם בגלל ניצול הזדמנויות ורצון להתקדמות מצד העובד.
בקיצור, תחלופת מקומות בתדירות גבוהה לאו דווקא מעידה על חסור התמדה, אלא על רצון להתקדם ולהתפתח.
למאור, הגישה הזו לא מיושנת בכלל. קיצוניות איננה טובה בשום מקרה. בקרוב, כמו שעדכנתי, אפרסם פוסט הדן בקיצוניות מהצד השני של יציבות יתר…
מאיה
אני מניח שההתאמה בין המסיק למעסק צריכה להיות דו-כיוונית. אם המעסיק מתכנן להעסיק מישהוארבע שנים באותו תפקיד, אין לו מה להציע למישהו שלא רוצה להיות יותר משנה אחת בכל תפקיד.
תודה שהפנית אותי לפוסט הזה.
איך בדיוק את ממליצה לציין את העזיבה בקו"ח? איפה למקם את המידע?
[תקופה] [תפקיד] [שם חברה]
בשורת הטייטל שלעיל, כנקודה אחרונה לציון בתיאור התפקיד או בסוף הקו"ח כהערה?
בסוגריים בשורת הטייטל בצורה קצרה וקולעת….
היי
איך, אם בכלל לציין בקורורת חיים מקום עבודה נוכחי של חודשים ספורים.
הארגון שאליו נכנסתי אינו ממלא את ציפיותי.
היי לאנונימי האחרון :).
הכל תלוי בפרמטרים נוספים כמו: האם בתפקיד האחרון מדובר בחברה טובה ששמה הולך לפניה ושאיזכורה יכול להועיל לך?
האם התפקיד הנוכחי בכיר יותר מתפקידים קודמים שלך? האם נכנסת בתפקיד הנוכחי לנושאים חדשים שלפני כן לא עסקת בהם? האם באופן כללי קורות החיים שלך מעידים על יציבות ורק במקום הנוכחי מדובר בתקופה קצרה?
אם ענית כן על השאלות שלי, כדאי למרות הכל לציין את המקום הנוכחי בקורות החיים. אם מדובר בתקופה קצרה של חודשיים שלושה וענית לא על השאלות האלה, אזי, אזכור התפקיד האחרון לא מועיל לך.
אבל, במאמר מוסגר, מעבר לכל זה, אני חייבת לציין שאני תמיד מייעצת להיות ישיר וכנה ולא להסתיר מידע.