כמויות של קורות חיים נשלחים, טלפונים מעטים מגיעים- אם בכלל.
במצב כזה מחפש העבודה נמצא במקום מאוד נמוך מבחינת הערכה עצמית וביטחון עצמי, הוא רגיש יותר, פגיע יותר ומלקק את פצעיו- מה שעלול להוביל בקלות מאוד לביצוע טעויות.
אז מה עושים?
בשורה התחתונה-
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
14 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מאיה אין עלייך, את הגורו בתחומך.
כל מילה בסלע
תודה רבה, אילן :)!
מילים כדורבנות. מאמר מדוייק. החוכמה הגדולה היא לאמץ את ההמלצות ולא לאבד עשתונות.
כתוב נכון ומדוייק.
נכון ו… תודה רבה 🙂
מאיה האלופה! כל עצה זהב!
תודה רבה, אבישי!!!
כיף לקרוא!
שמחה לשמוע!
לייק !
מאמר מצויין מאיה
תודה רבה, חגית 🙂
אני ברגע הזה בחיפוש עבודה, והפוסט עוזר לי לחזור לסנטר. תודה מאיה 🙂
עמרי
נכון כל עוד לא מדובר בתפקידים של ניהול מוצר, ניהול פרוייקטים, בדיקות/QA או איש DB בתחום מסויים…
במקרים של כספים, שיווק (וגם שם זה לא תמיד), עיצוב, חווית משתמש ופיתוח זה הרבה יותר פשוט וקל בדיוק כפי שתואר לעיל.
כתבה יותר אמינה מהאחרות שמסבירה את המציאות המורכבת של העובד. רובינו מתפשרים ולכן מחליפים עבודה בתדירות גבוהה מסיבה כזו או אחרת. אין מה לשפוט את העובדים הרבים שעושים את עבודתם נאמנה. הבעייה היא ברוב ה”בכירים” שהם אחוז קטן מסך העובדים, שלרוב מפגינים כוח כלפי הכפופים להם ותורמים מעט לביצועי הארגון.