ממליצים הם השלב החמקמק ביותר בשלבי הסינון לקבלה לעבודה.
בכל שאר השלבים הרבה תלוי בעיקר בכם- בנסיון ובהשכלה שלכם, ברקע, באופן בו הצגתם את עצמכם בקורות החיים, ברמה שבה אתם עוברים מבחנים מקצועיים, באופן בו אתם מתראיינים ויודעים להרשים ובעוד אלף ואחד גורמים שהמכנה המשותף של כולם הוא שאתם יכולים לנווט אותם וגם איכשהו לשלוט בהם.
אבל לא בשלב הממליצים.
כן, דווקא בשלב מתקדם כל כך בתהליך הקבלה לעבודה, אחרי שעברנו כבר לא מעט מכשולים ומהמורות, יש לנו שליטה מינימלית. אנחנו צריכים לעזוב את החבל לגמרי ולאפשר למעסיק הפוטנציאלי שלנו לדבר עם המעסיק הקודם מאחורי גבינו וכשאנחנו לא נוכחים כדי לסנגר או להסביר או לפחות להראות איך הדברים נראו מהצד השני של המטבע- הצד שלנו.
מיותר לציין, אם ככה, שזהו השלב שאמור להטריד אותנו כמחפשי עבודה, לא פחות מראיונות עבודה או כתיבה נכונה של קורות חיים. והנה מה שמפתיע- זהו השלב שהכי פחות נותנים עליו את הדעת.
אז נכון, יכול להיות שאתם עובדים מושלמים המנהלים מערכות יחסים מעולות עם כל הסובבים אתכם לרבות קולגות ומנהלים מכל הדרגים בעבודה ולכן כנראה שאין לכם מה לדאוג. אבל… רובינו לא מושלמים. אנחנו אולי מסתדרים יפה עם אנשים, אבל לא עם כל הטיפוסים שבעולם וגם, מה לעשות? לא תמיד.
מנסיון רב השנים שלי בעבר בגיוס ובהשמת מועמדים אני יודעת שזהו נושא אחד שאסור להיות בו שאננים מידי. נתקלתי בעשרות מועמדים מעולים שהתקדמו בתהליך הגיוס לעבודה, צלחו את כל השלבים הקשים, כולל מבחנים וראיונות וגם מבחני מיון ו…נפלו בשלב הממליצים, לפעמים אפילו מבלי לדעת שזה השלב שהכשיל אותם.
רובינו מספיק תמימים בכדי להאמין שאם מנהל לשעבר מוכן שניתן את מספר הטלפון שלו כממליץ שלנו, אזי ברור שהוא ימליץ עלינו לחיוב. זו טעות.
יהיו שיסכימו מתוך תחושת מחוייבות, אבל ברגע האמת ירגישו מחוייבים יותר לעצמם מאשר לכם ויהיו שיכינו מסר כללי שהוא חיובי, אבל בשאלות קשות וחודרניות יותר בשיחת הטלפון עם המראיין, יענו את האמת מבלי היכולת ליפות אותה גם אם מאוד ירצו.
אם ככה ואם גם כשיש לכם ממליצים שאתם מאמינים בהם, דברים עלולים להתפקשש, חישבו מה עלול לקרות כשאין ממליצים בכלל…
כן, זה קורה כל הזמן… סיימתם לא ממש יפה במקום העבודה הקודם, המקום שלפני כן נסגר ואיתו נעלמו עקבותיהם של אלה שעבדתם איתם, לפני כן עבדתם בחברה קטנה בחו”ל ומהתפקיד הראשון פוטרתם. רצה הגורל ופשוט אין לכם ממליצים! קשה לקרוא למצב כזה במילה אחרת מאשר: בעיה.
כמעט בכל תהליך גיוס לעבודה תתבקשו להציג ממליצים ולרוב כבר בראיון הראשון או השני. אגב, זה לא אומר שכבר אז ידברו איתם, לפעמים זה לוקח זמן מאז הבקשה ועד שיחת הראיון עצמה.
מה זה אומר? זה אומר שברגע שאתם מתחילים לשלוח קורות חיים, אתם צריכים להכין לעצמכם רשימה של 3-4 ממליצים לפחות (בכל הקשור לממליצים אין דבר כזה: יותר מידי). אל תתמהמהו עם העניין הזה כי באמת שאין כאן שום הפתעה והדרישה הזו במוקדם או במאוחר תגיע.
אז מכיוון שממליצים הם לעיתים מצרך נדיר: הנה 4 דרכים שבאמצעותן תוודאו שתמיד יהיו לכם כמה במלאי:
- 1. זוהי השיטה הארכאית ביותר, אבל במקרה כזה אומרים: “זה יותר טוב מכלום”. כן, לעולם לא תוכלו לדעת מה ילד יום, לאן תתגלגלו ומה יקרה ולכן לקראת סיום העבודה בכל מקום שבו תעבדו, בקשו מכתב המלצה כתוב. במוסדות ובארגונים מסויימים זה עדיין תקף ושכיח, באחרים ממש לא. אבל, לפחות תנסו ותבקשו- מקסימום יפתיעו אתכם… 🙂 מה יוצא מזה? כמו שכתבתי בכותרת- לא את כל המעסיקים מכתב המלצה יכול לספק, אבל אם צריך לבחור בין זה לבין כלום- זה עדיף, לא?
- הגלגול המתקדם יותר של מכתבי ההמלצה הוא כמובן- המלצות לינקדאין. גם במקרה הזה, אל תחכו לתחילת חיפוש העבודה וגם לא ליום האחרון בתפקיד- דברים כאלה לא עושים בלחץ של זמן- בקשו המלצות מהמנהלים שלכם תוך כדי עבודה, אחרי סיום של פרוייקט מוצלח או לאחר קבלת שבחים מעוד לקוח מרוצה. לכשתתחילו לחפש עבודה, כבר יהיו לכם לפחות מספר המלצות כתובות מוכנות.
- אחת מהבעיות השכיחות ביותר קשורה לסיבה הכי בסיסית: אנשים משנים מספרי טלפון ותיבות אימייל ופשוט בלתי ניתנים להשגה. הרשתות החברתיות פותרות את הבעיה הזו לגמרי. רוצים תמיד לשמור על קשר עם מי שעשויים להיות ממליצים פוטנציאלים שלכם? התחברו אליהם בלינקדאין או בכל רשת חברתית אחרת ו…voila! המשימה הושלמה!
- לא להיזכר ליצור קשר רק כשאתם צריכים משהו. זהו המצב הכי לא נעים… לא הייתם בקשר כבר חודשים או אפילו שנים, אתם מחפשים עבודה וצריכים עכשיו לבקש ממישהו להיות הממליץ שלכם. מיותר לציין עד כמה זו סיטואציה לא נעימה. אז אל תיזכרו שאתם זקוקים למישהו כממליץ ברגע האחרון, דאגו לשמור איתו על קשר שוטף מידי פעם: אחלו “מזל טוב” ביום הולדת, הזמינו לאירוע משמח, מיסרו ד”ש דרך מכר משותף, אחלו חג שמח בחגים. זה באמת בסיסי, לא קשה ולא מסובך, ובעת הצורך- יהיה לכם הרבה יותר קל.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
פרק 18: לא תאמינו מתי הזמן הכי טוב לחפש עבודה
כולם יודעים מתי זה לא זמן טוב לחפש עבודה, אז מתי כן? פה התשובה מורכבת יותר... בפרק מספר 18 של הפודקאסט אמנה 7 סימנים שצריכים לרמוז לכם שהגיע הזמן לחפש עבודה. אני מודעת לזה שהסימן השביעי יהיה קשה לעיכול עבור חלקכם, אבל אם תאמצו אותו הוא ישנה את הדרך שבה אתם מנהלים את הקריירה שלכם ב 180 מעלות!
אזהרה: 4 דרכים שבהן המוח מתעתע בכם כשאתם מחפשים עבודה
המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות. על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, קצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, כנראה משפיעים גם עליכם:
נטוורקינג- מתחילים ע…כשיו!
לבניית רשת קשרים חשוב לדאוג עוד בעודכם עובדים ולא רק כשאתם מתחילים לחפש עבודה. ברור, כשמתחילים לחפש עבודה חושבים דבר ראשון על הקשרים שכבר יש לכם ועל איזה חוטים אפשר למשוך, אבל, החוכמה האמיתית היא לבנות ולטפח את רשת הקשרים הזו מבעוד מועד, כי... מי יודע מתי תזדקקו לה??
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
שוב התעלמות נוחה ממצבים הבאמת קשים כמו למשל מצב שבו פוטרת וגם אין לך רשימה של מקומות עבודה קודמים. הכתבה מתייחסת למקרים שבהם גם ככה לא אמור להיות קשה להשיג המלצות.
לגבי סעיף 4, אני מסכימה שזה רע להיזכר רק כשצריך,אבל הממליצים הם לרוב מנהלים לשעבר, יש הרבה אנשים ששומרים על קשר עם מנהל לשעבר ועוד עד כדי הזמנה לאירוע? נשמע לי תלוש מהמציאות.
לאנונימית- אני פוגשת לא מעט מחפשי עבודה ולחלק גדול מהאנשים יש קשר עם מנהל/ת קודמ/ת.
אם אין סיבה ספציפית שבגינה היחסים עם המנהל אינם טובים, אנשים שומרים על קשר ולפעמים מדובר בקשר חברי אפילו. שלא לדבר על מקרים שבהם מנהלים עוברים למקום עבודה אחר ו"מושכים" אחריהם עובדים לשעבר…
כך שזה בהחלט קיים להזמין לאירועים, לאחל מזל טוב ביום הולדת או סתם להיפגש.
שנית, לגבי המצבים הקשים באמת- יש אינספור סוגי מצבים שאין שום סיכוי לפתור את כולם בפוסט של 300 מילים בבלוג. הטיפים בפוסט פונים למקרים שבכלל ולא לאלה שיוצאים מן הכלל.
אגב, נתקלתי בהרבה מאוד מקרים קשים שכאלה, אבל בכדי לפתור אותם צריך לקבל את כל המידע, להבין את ההקשרים ורק אז לבנות אסטרטגיה של מיזעור נזקים. זה לא משהו שעושים על רגל אחת ולשם כך נדרשת פגישה אישית והשקעה של מחשבה וזמן.