השנה החדשה מכניסה בי רוח לחימה, יש שיאמרו- לחימה בטחנות רוח, אבל זה לא מה שיפיל את רוחי. כבר בשני הפוסטים האחרונים התחלתי לנסות ולשנות משהו בתהליכי חיפוש העבודה וגיוס העובדים, השגורים היום, תהליכים שפוגעים בשני הצדדים- גם במועמדים וגם בחברות המגייסות והופכים את חיפוש העבודה (או העובדים) למשימה ארוכת טווח, מייגעת ושוחקת שמוציאה לכולם (ולא משנה באיזה צד) את המיץ.
קיבלתי לא מעט תגובות לשני הפוסטים האחרונים שלי, מה שהוכיח לי את מה שכבר ידעתי קודם…- משהו כאן דורש שינוי. ומהו זמן טוב יותר לשינוי מאשר בתחילתה של שנה חדשה?
אז כיוון שזהו באופן פורמאלי הפוסט המוקדש לשנה החדשה, פוסט אופטימי ומלא הבטחות ואיחולים כרימון, הנה שלושה איחולים לשנה החדשה שאם יקיימו אותם אפילו רק מספר אחוזים בודדים, אנחנו על דרך המלך לשינוי המיוחל!
1. יוצאים מהלופ של הביצה והתרנגולת- עיקר הקושי היום בחיפוש עבודה, זאת יודע כל מחפש או מחפשת, הוא בשלב הראשוני של החיפוש. כל תהליך של חיפוש כולל מסע כומתה שדורש יכולת מופלאה לחמוק באלגנטיות בין הטיפות, לצלוח סדרת מסננות ולעבור מסלול מכשולים. אבל הבעיה העיקרית היום מתחילה כבר ממש בהתחלה- בהצלחה בקבלת תגובה. איזושהי תגובה. סימן. אפילו קטן! נו, נסתפק אפילו במייל אוטומטי סטנדרטי שמישהו קיבל את קורות החיים ושהם לא הלכו לאיבוד ברחבי הסייבר…
הסיבה למצב הזה מזכירה את הלופ הידוע של הביצה והתרנגולת: ככל שהטכנולוגיה מתקדמת=) קל יותר לשלוח קורות חיים =) קשה יותר לקבל תגובה. היי, אל תעשו לי עכשיו פרצוף תמים! עם היד על הלב- עד כמה אתם מתאפקים? האם לא יצא לכם כבר לפחות פעם אחת (או יותר…) למצוא משרה, להתלבט אם לשלוח קורות חיים או לא ולהחליט ש..”נו, לעזאזל, מה אני כבר אפסיד? אני אשלח קורות חיים וזהו! אם אשלח יש לי לפחות סיכוי לקבל תגובה. אם לא אשלח- בטוח שלא אקבל…!”. כן, זה מה שכולם חושבים…: נשלח וננסה, מקסימום לא יגיבו לנו…
זה בדיוק מה שהורס לכם…כן, כן! אתם! כשאתם דווקא כן מתאימים למשרה. מספיק שכמה עשרות של מועמדים לא מתאימים (ולפעמים מאות…) יחשבו לעצמם בדיוק את אותה המחשבה שציינתי קודם, בכדי שאתם שכן מתאימים תלכו לאיבוד במשולש הברמודה של קורות החיים.
ההמשך הבלתי נמנע של אותה תופעה היה המצאת התוכנות האוטומטיות לסינון קורות חיים. תוכנות שאמורות לתת מענה ולעזור למגייסים להגיע למועמדים שכן מתאימים בין כל אלה שלא… ומי סובל מזה? נו, זה ברור…סובלים כל המועמדים (גם המתאימים למשרה), שאינם מודעים לקיומן של התוכנות האלה ואיך הן עובדות ושלא יודעים איך לכתוב קורות חיים בכדי להצליח לעלות בחתכים…
אז הנה האיחול הראשון לשנה החדשה: מספיק שאתה או את תחליטו שהשנה תשלחו קורות חיים רק אם קיימת התאמה של לפחות 85% לדרישות המשרה, בכדי שקורות החיים של מי שכן מתאים יקבלו את היחס שהם אמורים לקבל… ככל שהמועמדים ידעו להתאפק יותר ולשלוח קורות חיים באופן ממוקד יותר, כך יהיה קל יותר לכולם לבלוט, לעלות ב”חכה” ולקבל תגובה! ככל שניתן הזדמנות טובה יותר לאחרים למצוא את התפקיד שהכי מתאים להם, כך יעלה גם הסיכוי שלנו למצוא את מה שמתאים לנו!
2. לאלה שיושבים בצד השני של המתרס אאחל גם משהו לכבוד השנה החדשה… הרי אתם יודעים שגם אתם מתישהו תחפשו עבודה…בדיוק כמו שכל רופא- גם הוא זקוק מידי פעם לטיפול רפואי, גם אתם תרגישו היטב על בשרכם איזה “כיף” זה לחפש עבודה בפעם הבאה שתצטרכו, נכון? נסו, אם כך, לשים את עצמיכם בנעליים של המועמדים שלכם ואל תעשו להם את מה שלא הייתם רוצים שמישהו אחר יעשה לכם…
3. לסיום, מה אאחל לכולנו? עוד דבר אחד קטן… המודרניזציה והטכנולוגיה מאפשרות לנו מבחר ומגוון אינסופי של כמעט כל דבר ובכל תחום. המגוון הזה מלחיץ, מבלבל ולפעמים גורם לנו “מרוב עצים, לא לראות את היער” וכך לפספס דברים טובים… אני מאחלת לכולנו לחזור קצת אחורה לימים שבהם שמנו יותר דגש על האיכות ופחות על הכמות…
למרות שקל כל כך לשלוח קורות חיים (גם למה שלא ממש מתאים)- התאפקו בבקשה ושימרו על חיפוש עבודה ממוקד ואיכותי!
ולמרות שקל לעשות delete על קורות חיים ולעבור למועמד הבא, חכו שניה! תנו צ’אנס, חישבו היטב, במציאות אולי לא קיימים סופרמנים שמתאימים בול לתפקיד, אבל מאחורי כל קורות חיים יושב אדם עם יכולות, כישורים, חלומות ובמקרים רבים גם- פוטנציאל אדיר…
למרות שקל כל כך לשלוח קורות חיים (גם למה שלא ממש מתאים)- התאפקו בבקשה ושימרו על חיפוש עבודה ממוקד ואיכותי!
ולמרות שקל לעשות delete על קורות חיים ולעבור למועמד הבא, חכו שניה! תנו צ’אנס, חישבו היטב, במציאות אולי לא קיימים סופרמנים שמתאימים בול לתפקיד, אבל מאחורי כל קורות חיים יושב אדם עם יכולות, כישורים, חלומות ובמקרים רבים גם- פוטנציאל אדיר…
שתהיה לנו שנה טובה!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
התפטרות, פיטורים ועזיבת מקום עבודהטיפים להכנה לראיונות עבודהטיפים לחיפוש עבודהמחקרים בנושאי קריירה וחיפוש עבודה
פוטרתם? מחקר טוען: זה לא גרוע כמו שאתם חושבים!
אומרים שבלונדון היאוש נעשה יותר נוח, אבל מסתבר שלא רק שם… אז בואו נדבר קצת על יאוש, כזה שנובע מפיטורים. ואפילו כאלה שקורים בשלבים המאוחרים יותר בקריירה… כשאתם מנוסים יותר, אולי גם מנהלים בכירים.
בואו ונודה בזה, פיטורים הם סוג של מכה… לאגו, לביטחון העצמי, לפרנסה… אבל! אם פוטרתם, מחקר מעניין עשוי לשפר קצת את ההרגשה שלכם ולתת לכם תחושה של אופטימיות זהירה וגם 3 טיפים להתמודדות. קבלו:
למקרה שתהיתם… זה מה שהממליצים שלכם מספרים מאחורי גבכם
כמעט לא קיים תהליך מיון עובדים ללא השלב של ראיונות ממליצים. ובצדק, ממש לא פשוט לנבא הצלחה של מועמד פוטנציאלי בתפקיד מסוים, כך שהשיחות עם הממליצים מוסיפות אינפורמציה חשובה ביותר בכדי לקבל החלטה. אז מה המעסיקים שואלים את הממליצים שלכם מאחורי גבכם? ואיך הממליצים שלכם עונים? כאן!
הפוך על הפוך: איך לנצל את אפקט העדר בחיפוש עבודה ולעשות בדיוק את ההיפך
בחיפוש עבודה אתם גם המוצר, גם אנשי המכירות שלו וגם מנהלי השיווק. האם הייתם משווקים מוצר, כפי שאתם משווקים את עצמכם? כנראה שלא...
אז הנה טיפ חשוב: בכדי למצוא עבודה, אתם חייבים להתחיל לחשוב אסטרטגית, ממש כמו אנשי שיווק. וככל שתעשו בדיוק את מה שמחפשי העבודה האחרים עושים- כך תהיו פחות בולטים, פחות זכירים, פחות... הכל...
אם ככה, איך הופכים לאנשי השיווק והמכירות של עצמכם? מפסיקים לעשות בדיוק את כל מה שהמתחרים שלכם עושים ובמקום זה עושים את הדברים הבאים:
7 תגובות. השאירו תגובה חדשה
הי מאיה,
אם בסיכום שנה עסקינן, רציתי לומר לך שהבלוג שלך הוא אחד מהבלוגים הפוריים והמעניינים ביותר שנתקלתי בהם בתקופה האחרונה. את מצליחה להעלות על הכתב נושאים רלוונטים, ולתאר אותם בצורה מוחשית ועניינית.
מיותר לציין שאני נהנה לקרוא אותם בכל פעם מחדש.
אז – תודה
ושתהיה לך שנה מוצלחת (לפחות ) כמו השנה שעברה.
יוגב
תודה יוגב, עשית לי את תחילת השנה החדשה… :)!
מקווה להמשיך ולעניין אותך בתכנים שאני מעלה כאן בבלוג שוב ושוב ושוב…
שנה מעולה גם לך!
מאיה
היי מאיה
אני נורא נהנה לקרוא את הבלוג שלך
אך תמיד לאחר קריאת הכתבות עולה במוחי
שאלה אשר מציקה לי רבות במיוחד בתקופה זו
מה עושים כשלא מתפרסמות כלל משרות המתאימות לנו? האם פשוט לשבת בבית ולא לשלוח לאף משרה?
* אני מתכוון למשרות של בוגרים טריים מהאוניברסיטה. השוק מעוניין רק בבעלי ניסיון
בברכת שנה טובה וחג שמח, שרון
קלעת בול למטרה!
זה כמו במנועי חיפוש אנחנו משתמשים בהם כי הם עוזרים לנו למצוא, אבל כיום בעזרת קידום אתרים ניתן לקדם את האתר.
כתוצאה מכך, גוגל משנה את האלוגריתם מדי פעם וכן היא נקטה עוד צעד (משהו שכרוך ב LOW TECH ואני מנוע למדבר עליו).
אפשר לומר ששימוש בתוכנות סינון בסופו של דבר יביא אנשים לכתוב קורות חיים בדרך שתגרום לתוכנה לבחור אותם (כמו קידום אתרים) ואז שוב יצרכו למצוא משהו חדש או לחזור למיון ידני.
אגב אם רוב קורות החיים משעממים ושבלוניים, אולי זה בגלל שאנשים הבינו שיש נוסח אחיד שמצפים לו ואינם מעזים לחרוג ממנו מחשש שינופו.
ושנה טובה.
שלום מאיה,
את צודקת והטכנולוגיה אכן לפעמים יותר מפריעה מעוזרת.
אני מקבל את עצתך ולא אשלח ללא התאמה סבירה.
נעם
לנעם, שמחה לשמוע! מספיק שכל מחפש עבודה יצמצם קצת את כמות השליחות הלא רלוונטיות בכדי שכולם ירוויחו!
יישר כוח!
לשרון,
מגיעים אלי ליעוץ גם סטודנטים ובוגרים טריים ויש דרכים למצוא עבודה גם ללא נסיון קודם.
אגב, גם באתרי דרושים יש משרות לבוגרים. לא הרבה, אני מודה, אבל יש. צריך רק לחטט נכון יותר כדי למצוא אותן…. 🙂
בהצלחה בחיפוש!
מאיה