אם אתם כבר “שועלים” מנוסים בשוק העבודה- אז הפוסט הזה לא בשבילכם. אבל, אם רק השתחררתם מהצבא או שאתם בוגרים טריים המסיימים בימים אלו את הלימודים, אני רוצה לעשות עבורכם סדר בין שלוש סוגי חברות: חברות כח אדם, חברות השמה וחברות אאוטסורסינג.
אז קודם כל- מה משותף ביניהן?
המשותף ביניהן הוא שכל החברות האלה עוסקות בגיוס והשמת עובדים אצל לקוחות, זאת אומרת אצל מעסיקים אחרים.
אבל,
חברות השמה הן חברות שעוסקות במיון קורות חיים והתאמת מועמדים למשרות. חברות השמה מתווכות בין מועמדים למעסיקים ואינן מעסיקות בעצמן עובדים אצל לקוחותיה. במקרה של השמה- המועמדים עובדים ישירות אצל המעסיקים.
–
חברות כח אדם, לעומת זאת, הן חברות שמעסיקות עובדים אצל לקוחות במשרות חלקיות/זמניות ולפעמים גם לטווח ארוך (אם כי בעקבות חוק שיצא לפי מספר שנים הן מוגבלות בהעסקה של עד 9 חודשים בלבד, למעט מקרים יוצאי דופן של החרגות מההסכם הקיבוצי).
–
חברות אאוטסורסינג או בשם נרדף- בתי תוכנה, ובשם הלא נחמד- “חברות גולגלות” הן חברות שלרוב מתמחות בתחומי מערכות מידע ותוכנה ומעסיקות עובדים IN-HOUSE (אם קיימים בחברה פיתוחים ופרוייקטים פנימיים) ואצל לקוחות. אלו אינן חברות השמה, למרות שהן עובדות על מגוון רב למדי של משרות, פרוייקטים ומכרזים. לאחר מיון בתוך החברה (שכולל בדרך כלל ראיון מקצועי/מש”א), קורות החיים נשלחים ללקוח ושם מתחיל תהליך מיון נוסף. במידה והמועמד/ת מתקבל/ת לעבודה , הוא או היא יהיו עובדים של חברת האאוטסורסינג (ולכן מולה נסגרים ענייני השכר והתנאים), אבל ישבו פיזית אצל הלקוח הסופי.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
מחקר גילה: זו הסיבה שאתם לא אוהבים מגייסים וחברות השמה
אחד הנושאים שמחפשי עבודה הכי מקטרים עליו הוא מגייסים וחברות השמה. שתי הפונקציות האלה זוכות כבר שנים לקיתונות של בוז ושל תלונות ונראה כאילו כל תשובה שלילית שמועמד מקבל זו בעצם אשמתם. מחקר חדש ניסה לבדוק למה זה קורה- למה מחפשי עבודה לא סובלים מגייסים- וזו המסקנה שלו:
לשלוח קורות חיים ללא הכרה או לחכות למשיח? מה המינון הנכון?
מהו המינון הנכון לשליחת קורות חיים? האם לשלוח למספר חברות השמה ולכמה שיותר ארגונים וחברות ולהסתכן בכך שאתם ממאיסים עצמוכם על רכזי הגיוס או נתפסים כמיואשים או שעדיף להתאפק ולהסתכן בחיפוש עבודה שלוקח זמן ולא מתקדם?
המדריך למחפש בגלקסיה: 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה
נניח שהחלטתם לשלב גם חברות השמה בתהליך חיפוש העבודה שלכם... איך מוציאים משיתוף הפעולה הזה את המיטב? הנה 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה:
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מה זה מכרזים של חברת כוח אדם וכיצד הם מתבצעים? על סמך מה אילו נתונים בוחרים את המועמדים?
לאנונימי, הכוונה במכרזים למצב שבו נפתחת משרה בארגון גדול/מוסד ממשלתי/צבא וכו'… ופותחים את האופציה לאייש את המשרה בפני מספר ספקים של עובדים. בתחום ההיי-טק אלה הן חברות האאוטסורסינג. החברות מקבלות את תיאור התפקיד ומחפשות את המועמד המתאים ביותר, הן ניגשות למכרז עם המועמד שבחרו והארגון בסופו של תהליך בוחר במועמד המתאים ביותר מבין כל המועמדים (שהוגשו על ידי כל הספקים) שבהמשך יעבוד בארגון דרך אותו הספק שהגיש אותו.