Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
יש הרבה סיטואציות שבהן היינו רוצים להיכנס למוח של הצד השני כדי להבין איך הוא פועל. כשמחפשים עבודה הצורך הזה עולה בכל מיני שלבים- בראיון העבודה, בין הראיונות- כשאתם ממתינים בעצבנות שהחברה שראיינה אתכם תשמיע קול ותזמין אתכם לשלב הבא וגם, כמובן, כבר בשלב הראשון- שלב סינון קורות החיים- השלב הכי בעייתי עבור רוב מחפשי העבודה…
אז למה שלא נעשה בדיוק את זה וניכנס למוח של המגייסים? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם ומחליטים האם אתם עוברים הלאה או “נשמרים במאגר” בכדי לגדל שם קורי עכביש?
הנה 18 שאלות שמאוד מאוד מטרידות את מי שקורא ואח”כ גם מסנן את קורות החיים שלכם:
1. האם אתם עדיין מועסקים או מחוסרי עבודה?
2. אם אתם לא עובדים:
א. למה?
ב. האם מיוזמתכם או שפוטרתם?
ג. כמה זמן כבר לא עובדים?
ד. מה לא בסדר אצלכם שבגללו אף מעסיק לא מעוניין בכם?
ה. מה עשיתם בתקופה הזו שלא עבדתם?
3. למה אתם מחפשים שוב עבודה?
4. האם יש לכם בעיית יציבות/מחוייבות/התמדה?
5. איך זה שאתם עובדים כל כך הרבה זמן באותו מקום? האם לפחות התקדמתם שם או שהייתם תקועים באותה פוזיציה?
6. האם התפקיד האחרון שביצעתם רלוונטי למשרה הפתוחה?
7. למה יש חור/ים לא ברור/ים בקורות החיים?
8. האם יש התקדמות מקצועית כרונולוגית (במילים אחרות- התקדמות כלפי מעלה) בניסיון התעסוקתי שלכם?
9. אם לא, למה? האם זה בגלל שאין לכם מרפקים/שאיפות מקצועיות/כישורים מספיק טובים?
10. האם יש לכם ניסיון מתאים?
11. למה למדתם במכללה/במוסד “שקר כלשהו” במקום באוניברסיטה מוכרת ומובילה?
12. אם אתם סטודנטים- מה סדר הגודל של המשרה שאתם מחפשים?
13. באיזה מרחק גאוגרפי אתם גרים?
14. האם יש לכם מגבלות כלשהן בנוגע לשעות עבודה, שעות נוספות, נסיעות לחו”ל מטעם העבודה?
15. האם עשיתם צבא? איפה? מה?
16. האם יש לכם את האופי והכישורים הנדרשים לתפקיד?
17. האם כל מה שכתבתם אכן נכון ומופיע גם בפרופיל הלינקדאין שלכם?
18. למה כדאי להם להתקשר דווקא אליכם מכל המועמדים שבערימה?
הכל טוב ויפה, אז מה אתם יכולים להסיק מכל זה?
ובכן…:
1. נתחיל בעובדה חשובה- המגייסים (בין אם הם עובדים בחברת השמה ומחפשים מועמדים ללקוחות שלהם, לבין אם הם מגייסים עבור החברה בה הם עובדים) בדרך כלל מטפלים בהרבה יותר ממשרה אחת. רק בשביל לסבר את האוזן- לפני שנים רבות כשעבדתי בחברת השמה, טיפלתי לבד בו זמנית באלפי משרות בתחום מערכות מידע ותוכנה. ליתר דיוק- בשיא טיפלתי ב- 3040 משרות בו זמנית (!). הנתון הזה אולי עשוי להסביר לכם למה מי שיושב בצד השני של המייל ששלחתם לא מסוגל (גם אם מאוד רוצה) לקרוא את קורות החיים שלכם במלואם. זאת ועוד…- ככל שיותר שאלות מטרידות אותו בשניות המעטות שהוא מקדיש לקריאת הרזומה שלכם, כך הסיכוי שתקבלו ממנו טלפון יורד. וככל שקורות החיים שלכם יספקו פחות תשובות לאותן השאלות המופיעות כאן למעלה ברשימה (ויש עוד כמובן)- כך, שוב, ירד הסיכוי עוד יותר.
2. מה שמוביל אותי לנקודה הבאה- אם אתם מניחים שקורות החיים צריכים להיות קצרים ככל האפשר, שהם בסך הכל אמצעי ליצירת טיזינג ועניין או אם אתם מניחים שהמגייסים אכן ירימו טלפון כדי להשלים את אותם הפרטים החסרים להם ובכדי לקבל תשובות לשאלות הללו שמטרידות אותם- אז אתם טועים, בונים מגדלים גבוהים מידי בנוגע לחריצותם של אחרים ובקיצור פשוט תמימים.
3. פתחו בבקשה את קובץ קורות החיים שלכם וקראו אותם עכשיו שוב. בדקו: האם השאלות המצוינות פה למעלה מקבלות תשובה בקורות החיים שלכם? כדי להעלות את סיכוייכם לקבל תגובה ממקומות עבודה, כדאי מאוד שכמות סימני השאלה תהיה קטנה ככל האפשר.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
ללמוד או לא ללמוד? זו השאלה!
איך יודעים אם כדאי להרשם לקורס מסוים או לא?
חיפוש העבודה תקוע? ביחנו את עצמכם!
כשאני רואה בעיני רוחי את צמד המילים “חיפוש עבודה” אני רואה ויז’ואל ברור מאוד של ערימה של מסננות שמוצבות אחת…
טיפ השבוע לחיפוש עבודה- “יש לך שאלות?”
בראיון עבודה לא מספיק לענות יפה על השאלות, צריך גם לראיין את המראיינ/ת. מה למשל? הנה כמה שאלות לדוגמה...
9 תגובות. השאירו תגובה חדשה
שלום. האם אפשר לקבל יותר פרטים מעשיים למה שירות צבאי היא אחת השאלות הנ''ל?
אני השתחררתי מהצבא לפני כ15 שנים.
אני עובד מעל 10 שנים בתחום ההיי טק, ולא ראיתי שום קשר בין שירות צבאי ליכולות / ידע של העובדים.
האם אני מפספס מה שהוא?
תודה מראש
היי, הנה הסבר פשוט: סקר של דמרקר מלפני מספר שנים בדק על מה מסתכלים בקורות החיים המגייסים המקצועיים- לא אנשי ה HR אלא דווקא אלה שמגייסים לצוותים שלהם. הסתבר שאחוז גבוה מהם קורא את החלק של השירות הצבאי. אז נכון שזה היה מזמן ונכון שזה לא בהכרח קשור לעבודה שאתה מבצע היום, אבל… גם להשכלה מלפני יותר מ 10 שנים אין קשר ליכולות ולכישורים שלך היום ולמרות זאת מציינים את זה בקורות החיים ומגייסים בודקים את זה. במילים אחרות, כמו שכתבתי בפוסט- לפעמים עדיף לבזבז עוד שורה בדף ולצמצם על ידי כך תהיות מיותרות.
טוב שלא הכנסת גם את השאלה ה-19 🙂
מה אעשה עם מחפש עבודה בן 55???
עצוב, אבל אנחנו מופלים לרעה בלי שיגידו לנו את זה.
כמו שכתבת, טיפול במאות ואלפי קורות חיים בבת אחת, זה בלתי אפשרי. האם אין כלים לאוטומציה של הנושא, או לכל הפחות הורדת העומס?
מתוך מהמאמר אני יכול לנחש שנושאים כמו השוואה מול לינקדאין, גילוי ״חורים״ בלוח הזמנים״, או קפיצה בין משרות די קל לגלות באופן אוטומטי.
ומנסיוני הדל בנושא, אני יודע שיש תוכנות לניהול גיוסים וקורות חיים. האם הם בשימוש? ואם לא, אז למה ?
ברור שיש כלים אוטומטיים, אבל קיומם איננו פוטר את מחפש העבודה מלכוון טוב יותר את המסרים שהוא כותב בקורות החיים שלו. האחד איננו קשור בשני.
“בן כמה המועמד ?!?” – שאלה #0. סורי….
שאלות 1 עד 4 – כיצד ניתן לתת להן מענה הקו״ח?
תודה
היי עדי, תודה על השאלה. מצד שני קצת קשה לענות לשאלות שציינת מבלי להכיר את הסיטואציה… שהרי כל השאלות הללו מצפות לקבלת מידע אמיתי. המצב האידאלי עבור המעסיק הוא שהמועמד שמאחורי קורות החיים מועסק עדיין ולא מובטל, מחפש עבודה לאחר קדנציה של 2-4 שנים לפחות באותו מקום עבודה ומחפש מיוזמתו ולא בגלל שהוא חושד שעומדים לפטר אותו. כמו כן, העדיפות תמיד היא למועמד שאין לו חורים לא ברורים בקורות החיים – משמע- רצף תעסוקתי.
שוק שכירי ההייטק הינו שוק של עבדים.
מקבלים עיוורון כי באופן יחסי מקבלים שכר נאה.
אבל הסטנדרט לא מאפשר ניהול חיי משפחה בריאים, מעורבות בגידול הילדים וכו’.
וגם אם יש מועמד תותח או שהוא אוברקוואליפייד, המנהל הישיר לא יקח על עצמו את הסיכון בלגייס אדם ש*עלול* להוציא את הילדים פעמיים מהגנים.
הסינון החיצוני והשיטחי של המגייסים הינו נדבך ציני ועלוב, אבל כנראה הכרחי בהיעדר חלופה טובה לסנן עובדים גרועים נטולי פוטנציאל או מוטיבציה.