ברשותכם אתחיל בקוריוז מעניין שקראתי על להקת ואן הלן (או אם תתעקשו- ואן היילן). ללהקה, בדיוק כמו לאמנים רבים אחרים, יש תמיד רשימת דרישות לפני כל הופעה.
אני בטוחה שיצא לכם כבר לקרוא בעיתונים על הרשימות ה”מגוחכות” הללו שאמנים מעבירים למפיקים שלהם ולמלונות שבהם הם מתארחים: אחד מבקש שכל החדר יהיה מלא בפרחים מסוג אחד בלבד ורק בצבע לבן, השני מבקש עשרות ארגזים של מים מינרליים משוויץ (וחס וחלילה שהמים יהיו ממקום אחר בעולם!), השלישית דורשת מצעים מ 100% כותנה והרביעי מתעקש שהחדר מאחורי הקלעים יהיה דחוס ב 7 סוגי בירות ו 40 פיצות משפחתיות עם תוספת אננס ופרחי קישוא מקורמלים.
עכשיו, אני שואלת אתכם? מה זה כל המניירות הללו? מהיכן הן נובעות? איזה פינוק מטופש זה “פרחי קישוא מקורמלים”?? ומה פשעו כל שאר הפרחים שאינם לבנים?
לאדם רגיל מן הישוב (=לא סלב) הדרישות הללו נראות כמו ערימת שטויות, קטנוניות לשמה, פינוק יתר ו… השלימו אתם את החסר. גם אני חשבתי ככה עד שקראתי מה שקראתי על ואן הלן. אז תשאלו: מה השריטה שלהם? ובכן… כשהם חותמים על חוזה להופעה הם דורשים שיהיה בו סעיף “חשוב” מאין כמוהו שלחדר שלהם במלון ישלחו להם קערה גדולה של סוכריות M&M.
המממ… חשבתי לעצמי… איזו צניעות מוזרה! רק סוכריות?! זה ממש בקטנה!
זהו שלא… הנה יוצא לו המרצע מן השק: הלהקה מתעקשת שבקערה הענקית לא תהיה אפילו סוכריה אחת חומה!
או! כל שאר הצבעים כן, בטח, זה מותר בהחלט, אבל חום? אויה! צרה צרורה! אסור בתכלית האיסור!
חה! צחקתי לעצמי בלב, צחוק קצת מרושע, מעניין מי המסכן הזה, שחלם על קריירה מפוארת בתחום הבידור וההפקה, ושבמקום זה צריך לשבת מול ערימת סוכריות מגרה, גם לא לאכול מהן וגם למיין אחת, אחת! הנה לכם רעיון לעונש מקורי שתוכלו לאחל לכל מי שאתם ממש לא סובלים.
אבל בואו ונפסיק תכף ומיד את השמחה לאיד הזו ונבין את הדרישה. אז למה לדעתכם הם מתעקשים שלא יהיו סוכריות חומות? סתם כי חום לא בא להם בטוב?
זהו שלא! מאחורי הדרישה המשונה הזו יש כוונה מתוכננת היטב: אם הם מקבלים את אותה קערת סוכריות ולמרות הסעיף בחוזה יושבות להן שם בתמימות גם סוכריות חומות, הלהקה מבינה עם מי יש לה עסק… הם מבינים שאם המארגנים לא טרחו ליישם את הבקשה הקטנה הזו, ברור שהם עלולים לפקשש בעוד איזה עניין אחד, שניים או יותר מכל שאר 1000 הדברים שצריך לתכנן, לארגן ולתפעל היטב בהופעות ענק שכאלה. במקרים כאלה הלהקה מבינה שהיא חייבת לבדוק בעצמה חלק גדול מהדברים כדי לוודא שלא יהיו תקלות לא צפויות ובמקרים קיצוניים היא אפילו מבטלת קונצרט.
אז מה פשר הקשר בין סוכריות חומות ולהקות רוק עם דרישות גדולות לבין חיפוש עבודה? נו… גם המעסיקים הפוטנציאלים שלכם בוחנים אתכם היטב בקטנות כמו בגדולות. כן, גם אצל מעסיקים, מראיינים ומגייסים לפעמים ה”איך” חשוב יותר מה”מה”.
למשל, האם באמת נראה לכם שמי ששואל אתכם “מה התכונות השליליות שלך?” מצפה לשמוע את כל רשימת הבעיות שאתם סוחבים מהילדות? נו, באמת! ברור שלא!
אז למה הוא שואל?
לא כי הוא מאמין שתפרטו בפניו עכשיו את כל החולשות, אלא, כי מעניין אותו לראות כיצד תענו ואיך תתמודדו עם השאלה: האם תשקרו? האם תצהירו שאתם מושלמים, האם תודו בביישנות שאתם…המממ… פרפקציוניסטים או שתהיו ישרים וכנים ותראו שאתם מודעים לעצמכם?
אותו הדבר קורה בכל ממשק שהוא עם החברה המגייסת- כשאתם בראיון עבודה ונדרשים לענות על חידה מוזרה בסגנון “אם הייתם שליחי פיצה, מה הייתם עושים עם מספריים?”, כשאתם נדרשים לפתור בעיית לוגיקה כלשהי, כשאתם עושים מבחן מקצועי, כשאתם מגיעים ליום ניסיון, כשאתם לא יודעים לענות על שאלה כלשהי בראיון וכשאתם מנהלים משא ומתן על חוזה והצעת עבודה. כל שלב שכזה עשוי להיות עוד סוג של בדיקה או מבחן.
בקיצור, השורה התחתונה שלי בפוסט הזה היא זאת:
בהתנהלות מול חברה הדרך = ה”איך” חשובה לא פחות מאשר ה”מה”. אפשר לא לדעת כיצד לענות על שאלה מקצועית ועדיין לעבור בהצלחה ראיון עבודה ואפשר גם לענות בכנות על שאלת התכונות השליליות ועדיין למצוא חן ואפשר לא להתאים בול לכל דרישות התפקיד ולמרות זאת להתקבל.
אבל, גם להיפך… אפשר לדעת את כל התשובות ולהתאים בול למשרה ולמרות זאת לא להתקבל וגם לא להבין למה. במקרים כאלה, נסו לנתח את ה”איך” שלכם. יכול להיות שהוא האשם…!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
טיפ השבוע לחיפוש עבודה: אין חכם כבעל נסיון…
מכירים את זה שאתם מחפשים עבודה ובהתחלה מרגישים דווקא ממש לא לחוצים? מכירים את זה שלפעמים דווקא הפיטורים הלא צפויים האלה באים ממש בזמן הנכון? בדיוק בזמן בו הגעתם למסקנה שאתם עובדים כבר שנים מבלי לקחת חופשה נורמלית? מכירים את זה שאתם מחליטים לנצל את הפיטורים האלה ולנוח מספר חודשים ואז להתחיל לחפש עבודה...? אז זהו... שממש לא כדאי לכם לנוח. וזו הסיבה....
מאוהבים בעבודה שלכם או מנהלים רומן חולף שתכף יסתיים? בחנו את עצמכם
קראו את השאלות שבפוסט וענו לעצמכם בכנות כדי לגלות אם אתם במקום עבודה שטוב לכם בו או שכנראה השנה תצטרכו לחפש עבודה חדשה.
לינקדאין וחיפוש עבודה: אוהב או אויב? כך תתמודדו עם המגבלות המעצבנות ברשת!
כשמחפשים עבודה מבינים שלינקדאין הוא צרה צרורה- מצד אחד רעיון מצוין ויעיל למגוון של מטרות, אבל דווקא כשהכי צריכים אותו, בשורה התחתונה הוא די מגביל... כן, בעוד שאתם יכולים לנהל אינספור גרסאות של קורות חיים, לינקדין יש רק אחד. אז איך מתמודדים? ככה:
9 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מדליק מדליק מדליק. אהבתי את הפוסט ואת הפואנטה.
תודה רבה, ולאד! שמחתי לקרוא את התגובה שלך 🙂
פוסטי מעולה!
��
הפוסט פשוט מדהים. קצר ולעניין על נושא כל כך חשוב. אנשים מתרגלים שעות(אלו שלא בכלל בבעיה) על ײמהײ לענות ולא על ײאיךײ.
תודה, השכלתי ו אך אומרים? Point taken!
מעולה כתמיד
מעולה, חכם ומעניין
פוסט מצויין
VAN HALEN ROCKS
אז להביא איתי להקת חימום לפני הראיון?