כל האמת בפרצוף- פרק אחרון: לחפש עבודה זו עבודה ועכשיו זו גם עובדה

image:jesadaphorn/FreeDigitalPhotos.ne

“גרפולוגיה זה אולי טריק מגניב למסיבות, אבל לא בכדי למיין עובדים לעבודה”.

“עברתי לתפקיד האחרון שלי – 5 ראיונות, יום מיונים ארוך, מבחן אמינות וקב”ט – התהליך היה ארוך מאוד ומתיש וניתן היה לקצרו”.

“התשובה שלילית? תרימו טלפון. מייל פורמלי זה כ”כ קר ומנוכר”.

אז הנה הטיפים שלכם למעסיקים בנוגע לנקודות כואבות במיוחד על מסע החתחתים שצריך לעבור בדרך אל המשרה הנחשקת:

עדכונים שוטפים במהלך תהליך הגיוס- 

1. שיפור שכיחות העדכונים בין השלבים בתהליך החל משלב קבלת קורות החיים והלאה.

2. מתן תשובה שלילית: מתן עדכון תוך זמן סביר ולהעלות רמת רגישות בדרך שבה זה נעשה.

3. חוזה עבודה ותנאים:

שלבי הסינון במהלך תהליך הגיוס-

2. מטלות ומבחנים:

3. מכוני מיון:

ורגע לפני סיום… הנה מספר תובנות שאני רוצה להקדיש למנהלי משאבי אנוש וגיוס מהסקר הזה:

1. תהליכי גיוס לא נכונים וראיונות לא מקצועיים מותירים את המועמדים מבולבלים, ללא אינפורמציה מספקת ועם טעם רע בפה. התוצאה היא לא רק פספוס של אלה שחוו את החוויה… אלא גם של החברים שלהם והחברים של החברים שלהם ואלה שקוראים חוות דעת בפורומים ברשת וכן הלאה… וזה לא מסתיים פה, כי מחקרים מוכיחים שהארגון לא רק פיספס אותם כעובדים, אלא גם כלקוחות, שהרי… אם הייתה לי חוויה רעה בתהליך קבלה לעבודה בחברה סלולרית כלשהי, ספק אם יבוא לי להיות לקוחה משלמת של אותה חברה על השירותים שלה…
2. לשיפור המקצועיות של המראיינים השונים בארגון- יש לבנות תהליכים קבועים ואחידים של ראיונות עבודה, לרבות תסריטים אחידים של השאלות הנשאלות ודרך ברורה למתן חוות דעת לאחר ראיון, להסקת מסקנות ולביצוע החלטות.
3. יש לחדד למראיינים המקצועיים את נושא השאלות הלא חוקיות בראיונות עבודה.
4. אל תשאירו מועמדים ללא תשובה סופית וגם לא ללא עדכון שוטף במהלך התהליך- זה מעצבן אותם, מתסכל אותם, מוריד להם ביטחון עצמי, משאיר אותם בחשכה- ובכלל לא כיף שם לבד בחושך…! מצאו פתרון אוטומטי כלשהו (גם בתשלום) שלא יבזבז לכם יותר מידי משעות העבודה, אבל שיאפשר למועמדים לדעת את הסטטוס שלהם בתהליך, גם כשעדיין אין החלטה.
5. ככל שתקשו יותר על המועמדים בעוד ועוד שלבי מיון וסינון ובתהליכים ארוכים, כך יש סיכוי גבוה שתפספסו דווקא את המועמדים הטובים ביותר. למה? כי הם יאבדו סבלנות וינשרו מרצונם במהלך התהליך, מהסיבה שהם פשוט יכולים וגם כי יש להם לא מעט אופציות אחרות חוץ מכם.
6. כשאתם כותבים מודעת דרושים, חשבו על עצמכם: אם הייתם מחפשים עבודה- מה היה חשוב לכם לדעת על התפקיד לפני הגשת המועמדות?
7. כשאין מנוס מתהליך הכולל יותר מ 3-4 ראיונות- שווה לשקול ראיון פאנל- כזה שבו מספר מראיינים מראיינים יחדיו למען חיסכון בזמן או לחילופין מספר ראיונות ברצף ביום אחד.

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר

נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!

בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks