Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net
בשבוע החולף קיימתי מספר פגישות הכנה לראיונות עבודה וכמובן שמה שקורה בפגישות הללו נותן המון השראה לפוסטים שאני כותבת כאן.
כך גם עכשיו, הפוסט הזה נולד ממשהו שמרבית ממחפשי העבודה שפגשתי השבוע סבלו ממנו. תסמונת שנקרא לה כאן בלשון חיבה “תסמונת הבלתי משוכנעים”.
לפני שאפרט במה מדובר, הנה מספר נתונים שפורסמו על ידי המכון הטכנולוגי קרנגי: 85% מההחלטה לגייס אתכם לעבודה מתבססים על התכונות האישיותיות שלכם. רק 15% מההחלטה מתבססים על הידע והנסיון המקצועיים שלכם.
ואיך לעזאזל המראיינים לומדים על האישיות שלכם?
ובכן, אין להם הרבה ברירות כשמדובר בסיטואציה שאורכת בממוצע 40 דקות, נכון? אז איך בכל זאת? המראיינים מסיקים זאת בעיקר באמצעות בחינה של איך שאתם מתייחסים לעצמכם.
במילים אחרות: ביטחון עצמי, כבוד עצמי, הערכה עצמית, גישה חיובית- כל אלה הם סימנים טובים עבור המראיין והם גם מדבקים כמו שפעת. זה מתחיל אצלכם ובהמשך גם המראיין נדבק ומשתכנע.
אז ממה סבלו מרבית ממחפשי העבודה שפגשתי השבוע? ממשהו שכיח מידי- מביטחון עצמי נמוך. הביטחון העצמי הנמוך הוא רק ההתחלה כמובן… ויש לזה לא מעט סימפטומים:
1. חוסר ביטחון עצמי גורם לרבים ללכת מלכתחילה לראיונות שכלל לא מתאימים להם (הם ממש עושים עוול לעצמם ולמה שהם מביאים איתם למקום העבודה.
2. חוסר ביטחון עצמי מוביל רבים לחשוב שעצם זה שהם בכלל קיבלו זימון לראיון זה מזל משמיים.
3. חוסר ביטחון עצמי מוביל לתפיסה של חוסר שוויון בראיון העבודה עצמו- שהמראיין שם למעלה ושהם למטה.
4. חוסר ביטחון עצמי זה מדבק- אם אתם לא משוכנעים ומאמינים בעצמכם, זה בדיוק המקום שאליו אתם מובילים גם את המראיין שלכם, שגם ככה הגיע לראיון סקפטי ועם ערימת ספקות משלו.
בשורה התחתונה, מי שאתם חושבים שאתם הוא המפתח לכישלון או להצלחה בראיון, הגישה איתה אתם מגיעים לראיון תקבע את הסיכוי שלכם לצלוח אותו ובכדי להצליח יש רק גישה אחת: אתם חייבים לראות את עצמכם שווים למראיין, בעלי אינטרס משותף. אתם לא אמורים להיות אלה שמחזרים וגם לא אלה שמתנצלים. הסתכלו על זה כך: סיטואציה שבה לשני הצדדים יש מטרה משותפת.
אז עכשיו שהבנתם מהי התסמונת, איך בכל זאת אפשר לעקוף אותה? הנה כך:
– הבינו שראיון העבודה הוא לא מונולוג, לא הרצאה שלכם, לא מופע יחיד- זהו בראש ובראשונה דיאלוג, שיחה!
– ככל שתגרמו למראיין שלכם לדבר יותר- כך תייצרו יותר שוויון ביניכם.
– בכדי שזה יקרה, תצטרכו להגיע מוכנים ככל האפשר, לשאול שאלות וגם ללמוד להקשיב.
– אם תלמדו לשזור שאלות בתוך התשובות שלכם, מספר דברים יקרו:
1. אתם תתפסו את המראיין שלכם לא מוכן- כי כמה מרואיינים באמת שואלים אותו שאלות חכמות תוך כדי שיחה? הרי רובם רק מדברים ומדברים ומדברים עד שאפילו הוא מאבד ריכוז וכבר לא מקשיב.
2. הדינמיקה תשתנה ויווצר איזון בשיחה.
– ככל שתתאמנו ותתרגלו, כך תלמדו לקבל יותר שליטה על מה שקורה בראיון.
– ועוד דבר חשוב- מעבר לביטחון עצמי- יצירת חיבור בינאישי, אפילו התחלה של “מערכת יחסים” עם המראיין הוא אקוטי בכדי לצלוח ראיון. אנשים מעדיפים אנשים שהם נהנים להיות במחיצתם, כאלה שהם יכולים להבין, להתחבר אליהם, להזדהות איתם ובעצם להרגיש שהם דומים להם (אה ו…אף אחד לא היה רוצה להרגיש דומה לעלה נידף ברוח…)
ואם עד עכשיו לא הצלחתי לשכנע את הבלתי משוכנעים שביניכם, הנה משהו שאולי כן… 🙂
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
טיפ השבוע לחיפוש עבודה: כך תהיו המועמדים שכל מנהל ירצה לגייס
נניח שהחלטתם לפנק את עצמכם בטלויזיה חדשה. אתם הולכים לחנות האלקטרוניקה הסמוכה לביתכם, נכנסים, מסתובבים קצת מול קיר תצוגת הטלויזיות…
המדריך למחפש בגלקסיה: 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה
נניח שהחלטתם לשלב גם חברות השמה בתהליך חיפוש העבודה שלכם... איך מוציאים משיתוף הפעולה הזה את המיטב? הנה 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה:
אתם כבר ערוכים? מגייסים מעדיפים לגייס אתכם בפייסבוק מאשר בלינקדאין
חשבתם שמגייסים מחפשים אתכם רק בלינקדאין? כנראה שטעיתם, כי לאחרונה מתרבות הטענות שמגייסים מעדיפים לאתר מועמדים מתאימים דרך פייסבוק דווקא. אז אם עדיין לא קיבלתם בפייסבוק פניות ממעסיקים ואם בא לכם לפתוח ערוץ נוסף של חיפוש עבודה הנה 7 טיפים:
3 תגובות. השאירו תגובה חדשה
במצב הקיים של השוק בו על כל משרה מתמודדים מספר רב של מועמדים, תחושת חוסר הביטחון מובנית , בפרט שלעיתים בוגר תואר חסר ניסיון נאלץ להתפשר על התנאים בהעסקתו בשביל לרכוש ניסיון.. כך שההרגשה שהמעסיק די גוזר את גורלך מוצדקת. אין פה באמת שיוויון למעט אם אתה כוכב על שהחברות רודפות אחריך..
ברור שעבור בוגרים חסרי ניסיון המצב מורכב יותר, אבל גם אז- הכל תלוי בתפיסה שאיתה מגיעים לראיון. אם מגיעים עם חוסר ביטחון ולא משוכנעים בעצמנו- המצב המורכב מלכתחילה יהפוך לבעייתי וקשה עוד יותר…
הבעיה עוד יותר חמורה כשאת הראיון עושים בכלל בטלפון בלי לזמן אותך ואתה לא מגיע בכלל למצב של פגישה אישית, לחיצת יד או מבט עם המראיין/ת
אז לכאורה זה חוסך זמן אבל בפועל זה מסננת מודרנית שאולי טובה לרובוטים.