אני, רק שאלה…
כבר שנים שמחפשי עבודה שולחים אלי מיילים עם שאלות, התלבטויות, תהיות, לבטים, סיפורים משעשעים, סיפורים מוזרים, סיפורי אימה ומה לא? כולם קשורים לחיפוש עבודה ולקריירה.
אני קוראת כל פניה כזו בעיון- כשמדובר בנושא מורכב, תשובה במייל לא יכולה להספיק (אני ממש לא בעד תשובות על רגל אחת שעלולות להטעות את המתלבט) ועל כן אני מציעה לתאם פגישה אישית, אבל, יש מקרים שבהם זו שאלה מאוד ספציפית, שיש עבורה תשובה פשוטה וקצרה. במקרים הללו אני שמחה לענות על שאלות ולסייע למתלבטים.
מכיוון שלא מעט מהשאלות האלה עשויות לעניין מחפשי עבודה אחרים, החלטתי לפתוח בעמוד הזה מעין פורום עם שאלות גולשים, בעילום שם (כמובן) ותוך הסתרת פרטים מזהים (זה מתבקש). במילים אחרות: פלטפורמה לשאלות ותשובות על נושאים שונים ומשונים הקשורים לתהליכי חיפוש עבודה וקריירה.
יש לכם שאלה נקודתית שעשויה לעניין עובדים ומחפשי עבודה אחרים? שלחו לי מייל ואשמח לענות עליה: maya.bouhnik@gmail.com
אז… הכדור עובר אליכם… הנה חלק מהשאלות ששלחתם אלי (וגם תשובות כמובן)…:
32 תגובות. השאירו תגובה חדשה
שלום מאיה,
ראשית אני רוצה להחמיא לך, יש לך בלוג מצויין.
אני מועמד למשרה נחשקת מבחינתי, ובעוד מספר ימים יש לי ראיון HR. במקביל, אשתי ואני מצפים לילד בעוד כחודש. השאלה שלי היא האם לספר זאת בראיון, ואם כן – איך. כמובן שאין לי כוונה ׳לנדב׳ פרטים ללא צורך, אך אני מניח שאם אשאל על מצבי המשפחתי (שאלה שיכולה להגיע כלאחר יד), פה נדרשת החלטה. אני כמובן מעדיף להיות כנה אך לא יכול שלא לתהות איך זה עשוי להשפיע (אם בכלל) על סיכויי. יש לציין כי התפקיד נושא אחריות רבה
תודה
לאנונימי,
אני לא רואה סיבה מיוחדת לציין את המידע הזה בראיונות העבודה. אלא אם כן, אתה נשאל באופן ישיר על מצבך המשפחתי, כמובן.
לא נעים לכתוב את מה שאני עומדת לכתוב פה- אבל זו האמת, וכולם יודעים אותה: היחס בשוק העבודה לגבר שעומד להיוולד לו ילד שונה לגמרי מהיחס לאישה… ולכן, אם אתה נשאל על כך באופן ישיר, עדיף לענות את האמת מאשר להתחמק, להסתיר או חלילה, לשקר…
שיהיה במזל טוב!
היי מאיה – בלוג מעולה ובאמת רואים שאת מבינה בנושא! 🙂
אני יודע שרצוי מאד לסיים עבודה בצורה טובה בשביל ההמשך, אבל במקרה וזה לא קרה – את יכולה לציין מספר תשובות טובות לשאלה "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?"
היי,
קודם כל, תודה!
שנית, אענה בקלישאה: האמת היא התשובה הכי טובה. לפעמים לא צריך לפרט את כל האמת, כי חלקים ממנה לא מחמיאים, אבל חשוב לדבוק במה שקרה ולא להמציא תירוצים והמצאות שבהמשך עלולים להתגלות וליצור חוסר אמינות. שם המשחק הוא דיפלומטיה- לדעת באיזה חלקים משתפים ומה מצניעים ואיך להתחמק משאלות המשך שחודרות עוד יותר לעובי הקורה…
כשמדובר במצב מורכב, אני מציעה לתאם פגישה כידי שהעצה שלי תהיה מבוססת ונכונה.
היי מאיה, קודם כל תודה על בלוג מעולה! בנוסף אשמח אם תוכלי לענות לי על שתי שאלות בנושא קורות החיים. אני בת 29, רווקה. במהלך השנה השנייה לתואר התחלתי לעבוד כסטודנטית במחלקה הכלכלית של חברה גדולה בדרום ולאחר סיום התואר המשכתי במשרה מלאה. תמיד תכננתי לעבור לגור במרכז ולכן החלטתי שלמרות מקום העבודה המצוין אשנה את מקום המגורים שלי ואחפש עבודה חדשה. בשלושת השבועות האחרונים שלחתי קורות חיים למקומות רבים ולמשרות רלוונטיות בלבד, שקדתי על הכנת קורות חיים באנגלית ובעברית, יש לי קורות חיים דיי מרשימים לגילי ודאגתי לתת למכרים מנוסים לבדוק שהם אכן תקינים. עד כה לא קיבלתי אף לא שיחת טלפון אחת. האם יתכן כי זה קשור לעובדה ששם המשפחה שלי מזרחי (דיי כבד) ? אף פעם לא ייחסתי לזה חשיבות ומעולם זה לא הפריע לי כשחיפשתי משרות בדרום, אך היום קפצה לי המחשבה הזאת לראש משום שלא מצאתי שום אפשרות אחרת. קראתי היטב את המדריכים לכתיבת קורות חיים, עברתי בקפידה על כל דבר אפשרי .. האם לדעתך שינוי שם המשפחה יעזור? ושאלה קטנה נוספת האם חשוב לציין מצב משפחתי ? תודה רבה !!
היי,
קודם כל תודה :).
לשאלתך: להיות רווקה בשוק עבודה שרבים טוענים שמפלה לרעה אמהות צעירות זה כנראה יתרון. כל מה שעשוי להוות יתרון בחיפוש העבודה זה כמובן משהו שכדאי לציין אותו.
לגבי שאלתך השניה בנוגע לשם המשפחה… ראיתי לפני כשנה סרטון שהכין בחור פורטוריקני ששמו היה Jose. הוא חיפוש עבודה לתופה ארוכה בארה"ב, שלח קורות חיים ולא קיבל שום תגובה. יום אחד צץ לו רעיון (דומה לזה שצץ לך אתמול) והוא שינה את השם על קורות החיים ל Joey- בסך הכל שינוי של אות אחת… מה לדעתך קרה? פתאום הברז נפתח והחלו להגיע זימונים לראיונות עבודה…
מהו הלקח מזה עבורך? האמת היא שאני לא יודעת. יש סיכוי כלשהו שהשם שלך מעלה באופן אוטומטי סטריאוטיפים אצל המעסיקים ויכול להיות שלא. אולי זה רק בגלל שעברו רק 3 שבועות מאז שהתחלת לשלוח קורות חיים ובמונחים של היום- שלושה שבועות זה לא הרבה בכלל.
מעבר לזה, יכול מאוד להיות שבכלל לא מדובר בשם המשפחה שלך, אלא בסיבה הרבה יותר פשוטה- או שמשהו בקורות החיים לא מספיק טוב (למרות מה שהמכרים חושבים), או שמשהו בשיטת החיפוש שלך לא נכון (למשל, לשים את כל הביצים באתרי דרושים), או שבחירת המשרות איננה נכונה. כך או כך אני נוטה וגם רוצה להאמין שהבעיה היא אכן בנקודות הללו ובכלל לא קשורה לשם המשפחה שלך. הבשורה הטובה היא שכל הנקודות הללו ניתנות לתיקון ואפילו בקלות. אם תרצי- צרי איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה. בהצלחה!
הי מאיה,
הבלוג שלך מדהים וכמובן הייעוץ האישי מנסיוני קידם אותי הרבה. ועכשיו, מה עונים לשאלת כמה אתה מרוויח היום? אם עניתי שעשיתי מקצה קל של שיפורים אבל לא ממש משמעותיים זה בסדר? זאת בהנחה שנתתי שכר שתואם לטבלאות שכר נקובלות לנסיוני ומעמדי. תודה
היי, לא עונים לשאלה הזו שלטעמי היא חצופה! עונים מהן ציפיות השכר מכאן והלאה ולא חייבים לשתף מה היה השכר עד עכשיו. שנית, לא הבנתי את "עשיתי מקצה של שיפורים"… למה כוונתך? באופן כללי, יש להציג ציפיות שכר בצורה של טווח ולא מספר ספציפי ושהטווח הזה אכן ישקף ככל האפשר את רמת הידע והניסיון, כמו גם את מצב השוק (אפשר לבדוק טבלאות שכר, אפשר להתייעץ עם חברות השמה ואפשר גם להתייעץ בפורומים מקצועיים שונים בעילום שם…).
היי מאיה, גם לדעתי זו חוצפה לשאול את השאלה הזו. בעבר לא נתקלתי בה בכלל, בתקופה האחרונה השאלה הזו חוזרת על עצמה בראיונות עם מראיינים שונים (לא נעים לומר, במיוחד מול דינוזאורים) אני עונה להם שזה לא רלוונטי למועמדות שלי למשרה. לפעמים ממש לוחצים עלי ומנסים לשכנע אותי. מה הסיפור עם זה ???
טוב, ברור שזו הדרך הטובה ביותר עבור המעסיק להבין את שווי השוק של המועמד ועל פי זה להציע לו הצעת שכר. מצד שני, זו הדרך הגרועה ביותר לנהל מו"מ על שכר עבור המועמד. ועל כן, אין לשתף עם זה פעולה…
מאיה שלום.
הבלוג שלך מדהים! כיף לקרוא ולראות שאת סופר מקצועית – יישר כח.
אשמח מאוד לעזרתך.
אנחנו (משפחתי) חצי שנה כבר בארצות הברית ברילוקיישן מטעם עבודתו של בעלי.
אני בת 36 ויש לי ניסיון של 5 שנים בתחום בדיקות התוכנה , אך לאחר שנולדה בתי הבכורה החלטתי לעשות הפסקה ולהנות מהאימהות.(כמובן שהצטרף עוד ילד אח"כ 🙂 ) בסה"כ לא עבדתי 3 שנים כי בארץ מאוד קשה לשלב הייטק ואמהות .
הגעתי כעת לשלב שבו אני מוכנה לחזור לעבודה ולתחום הבדיקות.
אך מאחר ואני מרגישה מעט חסרת ביטחון הרי בכל זאת עבר זמן אני שוקלת להגיש מועמדיות למשרות JUNIOR QA וכך להתחיל מהתחלה ולבנות את עצמי.
כיצד את חושבת שעלי לפעול (גם בארץ נשאלתי בעבר למה אני הולכת על משרה התחלתית וייצא לצערי לא פעם שהמנהל הישיר היה צעיר ממני בהרבה וכנראה חשש בשל הניסיון שאני מביאה עמי)
מה עלי לענות בראיון עבודה ?
המון תודה לך
שרון
היי שרון ותודה, שמחה שאת אוהבת את הבלוג :).
לשאלתך אענה בשאלה- האם הדרך הטובה ביותר לחזק ביטחון עצמי מקצועי היא ללכת אחורה ולהתחיל ממש מההתחלה?
יכול להיות שזו אכן הדרך הכי נוחה עבורך, אבל כולנו יודעות שנוח זה לא בהכרח נכון.
אז…- א. למה לא לחפש משרות של 2-3 שנות נסיון? זאת אומרת- לא התחלתיות לחלוטין?
ב. אולי קורס אונליין כלשהו עשוי לחזק לך את הביטחון העצמי ולהזכיר נשכחות?
ג. אם לא שמעת על זה עדיין- ממליצה לך להצטרף לעמוד הפייסבוק של She Codes- זו קהילה שמיועדת לנשים בהיי-טק- מתכנתות, מתכנתות לעתיד, יזמיות, מהנדסות, סטודנטיות ונשים סקרניות נוספות בעלות עניין משותף בתחומי תכנות, טכנולוגיה ויזמות. תוכלי דרכן להכיר חברות חדשות, ללכת להרצאות טכנולוגיות ולהתרענן מקצועית, להצטרף לקבוצות עבודה וכך לחזק ביטחון עצמי.
אני חושבת שכל הדרכים הללו עדיפות לך אישית (בלי קשר להרמת הגבה של המראיינים) מאשר להתחיל לגמרי מההתחלה 🙂
בהצלחה!
ראשית, תודה על תגובתך המהירה .
אני באמת אבדוק משרה של 2-3 אך האם גם במשרה מסוג זה המראיינים לא ירמו גבה? ובמידה וכן מה עלי לענות להם ?
שוב המון המון תודה ממש שמחה לחלוק את הנושא עם בנאדם מקצועי ואיכותי כמוך.
לא, הפער בין 2-3 ל 5 איננו כל כך גדול. אם תראי עניין ספציפי בתפקיד, בחברה, במוצר שהיא מפתחת ותסבירי שזה תחום שמעניין אותך במיוחד ושאת אוהבת את המקצוע שלך ללא קשר לטייטלים ולהגדרות, אני מניחה שזה יעבור בשלום… 🙂
את מדהימה! ממש
המון המון תודה לך אמשיך לעקוב ולשתף את הישראלים כאן 😉
🙂
המון תודה לך.
הי מאיה,
יש לי שאלה שאני מתחבטת בה כבר מספר ימים…
לאחר שסיימתי את התואר שלי לפני מספר חודשים היה לי כיוון מאוד ברור היכן אני רוצה לעבוד. תהליך הקבלה למקום הזה הוא כעיקרון נורא ארוך וכולל כל מני שלבים (יכול לקחת כמה חודשים ואף יותר).. ולאחר מחשבה החלטתי לחפש עבודה אחרת לבינתיים, במקביל למעקב אחרי העבודה הנחשקת שלי…
היה לי מאוד קשה רגשית לחפש מקום עבודה, כי בראש שלי אני אעזוב בקרוב, והיה לי לא נעים להתחיל משהו ולעזוב אחרי תקופה קצרה. לבסוף לפני כחודש מצאתי משרה זמנית (ל-6 חודשים) בתחום שמעניין אותי, והחלטתי ללכת על זה, ולקוות מאוד שבזמן הזה לא יתקדם משהו רציני עם העבודה שאני מעוניינת בה באמת.
אבל.. פתאום התהליך בעבודה הנחשקת התקצר והם רוצים כבר לזמן אותי לראיון הסופי ולהתחיל ישר בעבודה (כמובן במידה ואתקבל).
ממש לא נעים לי מהעבודה הזמנית, לעזוב אותם אחרי זמן כל כך קצר, הם עכשיו ישארו תקועים ממש, ורק עכשיו קיבלו אותי.. אני גם ממש לא ארצה שהעבודה הזמנית יחשבו שהתפטרתי כי מצאתי משהו אחר (אני אתפס כלא רצינית ולא אחראית), אעדיף לומר שאני ממש לא נהנית וכו..
מצד שני, יש לי פה הזדמנות לעבור לעבודה שאני מחכה לה כבר הרבה זמן.. אם אפספס את זה ממש אדפק- גם העבודה הזמנית נגמרת עוד מעט (וסירבתי לפני כן להרבה עבודות קבועות בגלל הציפייה לעבודה הנחשקת), וגם עד שיש לי הזדמנות..
אודה ממש לעצתך! מה לדעתך נכון לעשות? ואיך?…
היי מישהי,
את יודעת… לפעמים האמת היא הדרך הטובה ביותר… (בעצם, לא לפעמים, אלא תמיד!).
קודם כל, את צריכה להמתין לתשובה הסופית לפני שתצאי קרחת מכל הכיוונים.
לכשתקבלי סוף כל סוף את התשובה המיוחלת (וברור שאסור לך לוותר על המשרה הזו במקום שאת כל כך הרבה זמן מחכה לו!), תצטרכי לבצע את המהלך (הלא נעים בכלל, אני מודה) כמה שיותר מהר (בכדי לפגוע בחברה שבה את עובדת עכשיו פחות ככל האפשר). כאן האמת נכנסת לפעולה- היי כנה וישרה ועדכני אותם שזו משרה שהיית בתהליך הגיוס לה במשך תקופה ארוכה ושלא היה צפוי לקבל מהם שום תגובה בחודשים הקרובים ושלמרות זאת משהו השתנה וכרגע זה הפך להצעה.
התנצלי שזה לא היה צפוי, שזו הייתה לגמרי הפתעה ושאת מוכנה להיות זמינה בטלפון למשך תקופה כלשהי בכדי לתמוך במי שיחליף אותך במידה ויצטרך.
כמו כן, בררי בזמן חתימת החוזה עם החברה הנחשקת מה הזמינות הארוכה ביותר האפשרית מבחינתם. בינינו, אם היית עובדת עכשיו במשרה קבועה, גם אז היית צריכה לתת התראה מראש למעסיק שלך ובדרך כלל זו התראה של חודש.
הגיוני, אם ככה, שחודש יהיה פרק הזמן שגם הם יסכימו להמתין לו (ואם לא, אז לפחות שבועיים). הסבירי שאת רוצה לסיים יפה עם המעסיק הקיים, לסגור קצוות ולהעביר את התפקיד באופן מסודר למי שיחליף אותך. אני מניחה שגם המעסיק הבא שלך ירצה שכשיבוא תורו, תסיימי את תפקידך שם על הצד הטוב ביותר… נכון?
מאחלת לך בהצלחה!
מאיה
תודה רבה לך 🙂 עזרת לי לעשות סדר במחשבות…
היי מאיה,
קודם כל תודה על הבלוג המדהים שלך !
יש לי שאלה שמתרידה אותי לאחרונה .
אני סטודנטית והעבדתי בחברה תקופה של 6 חודשים לפני כניסתי לתפקיד חשבתי כי התפקיד מתאים לתחום שאותו אני לומדת אך בפועל אין שום קשר . אז חשבתי שבינתיים אני אשאר בתפקיד ובמקביל אחפש משרה שמתאימה לתפקיד . אך בפועל מה שקרה שמאחר שהחפיפה שקיבלתי הייתה לקויה ומנהל הישיר לא ראה אותי בעין יפה ורק חיפש דרכים איך להוריד מערכי ומהשכלתי .הוא פיטר אותי מהסיבה שאינני מתאימה לתפקיד הנ״ל וכעת בחיפוש המשרות אינני רוצה לציין כי פוטרתי ולתת הסברים מעמיקים מדוע זה קרה .
משום שדבר אשר יכול לגרום לי להכנס לשיחות לא נעימות אך מצד שני אני לא רוצה למחק מקורות חיים את המקום הנ״ל וגם לא לשקר לגבי המקום בו עבדתי .
כיצד היית פועל במקרה ?
אשמח לעזרתך
היי,
שמחה לשמוע, תודה! 🙂
לגבי שאלתך- זו סוגיה בהחלט מורכבת שאין לה פתרון מושלם. לכל דרך שתבחרי יהיה מצד אחד יתרון ומצד שני חסרון…
בואי וננתח את המצב:
– מצד אחד את סטודנטית ועל כן- נסיון מעבודה בתחום זה בהחלט יתרון יחסית לסטודנטים אחרים שאינם עוסקים במקצוע ועל כן, כן כדאי לציין את המידע הזה בקורות החיים.
– כמו כן, חצי שנה זו כבר תקופה ארוכה שכן נהוג לציין בקורות חיים.
– אבל… כאן נכנס נושא הרלוונטיות- האם התפקיד אכן לך מקנה נסיון בתחום הלימודים- התחום בו תרצי לעסוק בעתיד או שלא? זוהי שאלה חשובה משום שאם אין שום קשר בין השניים, שהרי אותו יתרון יחסי שציינתי קודם כלל לא קיים.
– בנוסף, תצטרכי להסביר את הסיבות לפיטורים וגם זה לא ממש יועיל לסיכוי לצלוח ראיונות (יש גם סיכון שיזיק, אם לא תדעי איך להציג את מה שקרה באופן נכון בראיונות העבודה).
– מה שחסר לי כאן זה מידע נוסף- מהו תחום הלימודים, כמה קשה למצוא עבודה בתחום הזה לסטודנטים, באיזו שנת לימודים את ומתי מסיימת אותם. אם את עדיין בתחילת הלימודים או אם יש לפחות עוד שנה- יש לך עדיין זמן למצוא משרת סטודנט אחרת, לעשות את המקסימום בכדי להצליח בה ובהמשך כמובן תוכלי לכתוב זאת בקורות החיים.
– ועוד עניין חשוב אחד: אני נתקלת בהרבה עובדים שמתקבלים לעבודה ומגלים בהמשך שיש פער גדול בין מה שחשבו על התפקיד לבין מה שהוא בפועל. חשוב ללמוד מזה לקח ולהבין שיש לבדוק היטב את התפקיד ואת החברה לפני שחותמים על חוזה עבודה. בתהליך הגיוס צריך לשאול שאלות (אין בזה בושה וזה מותר!) ולקבל את כל המידע האפשרי בכדי שבסופו של דבר תעשי החלטה מושכלת ונכונה.
בהצלחה!
מאיה שלום
תודה על הבלוג המעשיר, אני נהנת ללמוד ממך.
בשנה וחצי האחרונות אני בחופשת מחלה בשל גידול סרטני וטיפולים שעברתי. תודה לאל הכל מאחורי ואני שוקלת בימים אלו ללכת אחר נטיות הלב שלי ולא לחזור למקום עבודתי. כיצד להציג זאת בראיון עבודה? הנושא יעלה בכל מקרה כשארצה שימשיכו עבורי את אותם ביטוחים ופנסיה שיש לי כעת כדי לא לפגוע בזכויותי וגם אנחנו חיים בעולם קטן שהנושא יכול לעלות בשיחה עם עובד מהארגון הנוכחי שלי.
אני מלאת אנרגיה ומוטיבציה אחרי תקופה כזאת ארוכה של שבירת שגרה שנכפתה עלי ורוצה מאוד להשתלב במקום שגם יהיה לי תפקיד עם אתגר וגם מקום עם אוירה טובה. אשמח לקרוא את דעתך
היי, שמחה לשמוע שאת אוהבת את הבלוג שלי 🙂 וגם שאת מרגישה טוב יותר! לגבי שאלתך- העצה הגורפת שלי היא תמיד לחפש עבודה מתוך עבודה ולא מחוץ לעבודה. משמע… לחזור למקום העבודה הקודם- גם אם איננו אידאלי, אך במקביל להתחיל לחפש עבודה חדשה. תהליך חיפוש עבודה ממוצע עשוי לארוך מספר חודשים (תלוי בתחום העיסוק כמובן ויש גם תחומים שבהם מדובר בתקופה ארוכה יותר…), כך שאם את מלאת אנרגיות לא כדאי שהן ילכו ויתמוססו ככל שתהליך החיפוש יתארך וזה עלול לקרות… כמו כן, זו תהיה הזדמנות להתרגל חזרה לשגרה, ליום ארוך של עבודה, לתפקיד ולמטלות שכבר מזמן לא ביצעת… אם כבר, אז עדיף שהחזרה תהיה למקום מוכר ולא לחדש שבו יחד עם כל האתגרים הללו צריך גם ללמוד דברים חדשים, ללמוד להסתדר עם אנשים חדשים וכמובן לעשות את הרושם הטוב ביותר שאפשר.
בקיצור: לחזור למקום הקודם, להסתגל חזרה לחיי עבודה, להוריד חלודה מהתחום המקצועי ובמקביל לחפש בחוץ עבודה חדשה. באופן כזה גם לא תצטרכי לפתוח בראיונות את נושא המחלה. אגב, כשתתקבלי למקום עבודה חדש וירצו להמשיך פוליסות- תוכלי לדון בנושא ישירות מול סוכן הביטוח שלהם, זה לא משהו שאת חייבת לספר בשלב הראיונות…
שיהיה בהצלחה!!!
היי, סיימתי את עבודתי בסוף פברואר והתחלתי עבודה בתחילת מרץ מהמקום שיזבתי קיבלתי מכתב סיום עבודה איתו יכולתי ללכת ללשכה לחתום אבטלה .כעת אינני מרוצה מהמקום החדש ואני רוצה לעזוב האם עדין אוכל לחתום על סמך המכתב מפברואר?
למיטב ידיעתי כן. בכל מקרה, תצטרך לעבור קודם בביטוח הלאומי לפני שתוכל לגשת ללשכת התעסוקה. אגב, לביטוח הלאומי יש מספר שירות של מענה על שאלות- כדאי להרים אליהם טלפון לברורים שונים כמו גם לאן אתה צריך לגשת, מהו התהליך וכו'…
היי מאיה
רציתי לדעת עד כמה למוסד שבו למדתי יש השפעה על מציאת עבודה טובה אחרי זה?
אני מודע שיש חברות שמחפשות רק בוגרי אוניברסיטה אבל כמה זה משמעותי?
היי אנונימי, תלוי באיזו חברה מדובר. יש חברות שבהן יש לזה משמעות גדולה מאוד והן לא מוכנות לראיין אפילו בוגרים של מכללות. אגב, גם בין האוניברסיטאות יש כאלה שנחשבות פחות ויש כאלה שיותר. מכיוון שהמקום שבו למדת יתנוסס על קורות החיים שלך לאורך כל הקריירה, כדאי לבחור במוסד הנחשב ביותר ולא על בסיס נוחיות, גם אם אתה גר מול מכללה כלשהי ויכול ללכת לשם דקה ברגל.
היי מאיה,
אני מאוד נהנת לקרוא את הבלוג שלך, יש לי המון תובנות ממנו. תודה רבה לך 🙂
אני נמצאת בצומת בקריירה שלי ושוקלת הסבה.
יש לי ניסיון בניהול פרוייקטים תפעוליים ואסטרטגיים.
בנוסף, יש לי תואר ראשון ושני בתחום של מדעי ההתנהגות.
אני מחפשת תפקיד שישלב אסטרטגיה עם התייעלות פנימית. וחשבתי על ניהול מוצר. האם מהיכרותך זה ריאלי? זה תפקיד שאפשר להכנס אליו עם הניסיון המקצועי שלי? האם צריך הסמכות או ניסיון אחר?
אם לא – אולי תוכלי לומר לי אם יש תפקידים אחרים שמהכרותך יכולים להיות רלוונטים לשילוב הזה?
תודה מראש 🙂
היי אנונימית, שמחה לקרוא שאת מפיקה תועלת מהבלוג שלי :).
האמת היא שהשאלה שלך כל כך רחבה שהיא מתאימה למפגש יעוץ של לפחות שעתיים ולא לשאלה אנונימית דרך האינטרנט. כדי שאוכל לייעץ לך מה מתאים לך על בסיס הנסיון שלך- אני צריכה להכיר את הנסיון שלך… 🙂 להבין בדיוק מה עשית עד עכשיו, כמה זמן, איפה ואת כל שאר הפרטים הרלוונטיים כדי להבין אם כניסה לתפקיד ניהול מוצר זה מה שמתאים לך ומה שגם ריאלי להשגה על בסיס הידע, ההשכלה, הכישורים והניסיון שרכשת עד כה. על כן, אדלג על השאלה הזו, אבל כן אומר כך- בניהול מוצר אכן יש פן אסטרטגי אבל לא התייעלות פנימית- לפחות לא בזוית שאת מתכוונת אליה (שוב, על פי ניחוש שלי כמובן, במידה והבנתי אותך). כמו כן, צריך להבין שבעוד שיש ביקוש בשוק למנהלי מוצר, יש גם הרבה מאוד עובדים שכבר עוסקים בזה או שמאוד רוצים להיכנס לתפקיד הזה ולכן התחרות על כל משרה גדולה. לשאלתך- כן, יש מספר מוסדות שמעבירים קורסים בניהול מוצר, אם כי ברור שלרוב המשרות קורס לא יספיק, משום שברובן נדרש נסיןן קודם. הקורס נותן כלים בסיסיים, תיאוריה, תפיסה, כלים… אם המחיר לא מרתיע אותך הקורס ייתן לך טעימה מהתפקיד עצמו…
שלום מאיה,
אני עומדת לסיים את התואר שלי במדעי החיים באמצע חודש אוגוסט ותהיתי מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים. האם כרגע זה מוקדם מידי?
היי, לא מוקדם מידי להתחיל עכשיו. חיפוש עבודה אורך כ-3-4 חודשים בממוצע. מה שאומר שאם את לא חולמת על חופשה ארוכה- זה בדיוק הזמן להתחיל. כמו כן, מכיוון שאת מחפשת תפקיד ג'וניור את עומדת להתחרות עם הרבה מועמדים מתחילים אחרים- עוד סיבה להקדים ולהתחיל לחפש לפניהם. ולסיום, לוקח זמן לבנות תשתית נכונה של חיפוש עבודה, להכין קורות חיים, לבנות פרופיל בלינקדאין, להתאמן בראיונות עבודה- ולכן כדאי להתחיל בכל הפעולות הללו כבר עכשיו. בהצלחה!