בפוסטים קודמים כתבתי על חיפוש עבודה בעידן המדיה החברתית ועל Networking. נשאלתי בעקבותיהם איך עושים Networking ואיך משתמשים ברשתות חברתיות כדי לחפש עבודה.
לפני שאני ממשיכה, אני חייבת לציין- ליצור קשרים באינטרנט זה לא שונה כ”כ מליצור קשרים רגילים. לשניהם אנו זקוקים לאותם כישורי החיברות. חוש הומור, נימוס, אסרטיביות, יכולת הצגה עצמית, יכולת מכירתית, שיווק עצמי – כל אלה הם חלק מהכישורים הללו. ההבדל הוא שלהרחבת הקשרים באינטרנט מתווסף הצורך בידע טכנולוגי מינימאלי ובשליטה באתרי הרשתות החברתיות על שלל האופציות הטמונות בהם.
איך משלבים בין שני הגורמים הללו לכדי Networking מוצלח ואיך משתמשים בהם כדי למצוא עבודה? יש נקודות כלליות שאפשר ללמד בקלות ויש אחרות, תלויות מקרה, שעדיף להעבירן בפגישת יעוץ אישית של אחד על אחד.
על מה שאני יכולה לכתוב- אני כותבת. אם אתם חשים שהכל טוב ויפה בתאוריה, אך אתם מעדיפים ליווי אישי כדי להפוך את התאוריה למעשה- עדכנו אותי- צרו איתי קשר במייל: maya.bouhnik@gmail.com .
הפעם אני רוצה להתעכב במיוחד על חיפוש עבודה דרך Facebook. ולמה? כי זו רשת שאיננה נתפסת כלל כרשת עסקית או ככזו שנפנה אליה כצעד ראשון כשנוצר הצורך להתחיל לחפש עבודה.אבל, מי שחושב שאי אפשר לחפש בה עבודה טועה טעות גדולה.
ב Facebook רשומים יותר מ 300 מיליון משתמשים. אז נכון, חלק גדול מהמשתמשים הם בני נוער, צעירים וסתם כאלה שלא קשורים בשום אופן לחיפוש העבודה שלנו… אבל, יש שם גם הרבה מאוד מנויים שהם אנשי גיוס ומשאבי אנוש, נושאי תפקידים בכירים, אנשי שיווק, אנשי עסקים ויש גם כרטיסים של חברות וארגונים שכבר הבינו מזמן את הפוטנציאל העסקי של הרשת הזו.
אז לפני הכל- אם החלטתם, ובצדק, לחפש עבודה דרך Facebook היזהרו ושימו לב לנקודות הבאות:
1. מה שאתם כותבים ברשת, נשמר. שימו לב שלא להביע דעות קיצוניות, לא לקלל, לא להשתמש במילים שהשתיקה יפה להם, לא לחלוק מידע אישי אינטימי מידי. ובמילים אחרות- אל תספרו את מה שלא הייתם מכריזים בקולי קולות באוזני 300 מיליון איש בעולם האמיתי…
2. בידקו את כרטיסכם כאילו הייתם מישהו אחר. מה הרושם שנוצר לדעתכם? מה מעסיק פוטנציאלי עשוי או עלול לחשוב עליכם? האם אתם מצטיירים כאדם שכדאי להעסיק?
3. דאגו לשמור על הגבול הדק והמעורפל שבין הפרסונה החברתית והפרטית שלכם לבין הדימוי העסקי- פורמאלי.
4. לימדו להשתמש בפונקציית ה Security של האתר.
בשבוע הבא, יפורסם חלק ב’ של הפוסט- 6 טיפים מהירים לחיפוש עבודה דרך Facebook….
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
פודקאסט: איך להודיע לכל מי שבלינקדאין שאתם מחפשים עבודה בפחות מדקה?
אז אם אתם מחפשים עבודה, משתמשים בלינקדאין ורוצים להודיע לכל העולם ואשתו שאתם פתוחים להצעות, הקליקו על אחד הלינקים הבאים והאזינו לטיפ (אגב, גם ההאזנה עצמה תגזול מכם רק כ-2 דקות!):
בתחבולות תעשו לכם קריירה: 10 טיפים ציניים לניצחון בכל קונפליקט
כדי להצליח בקריירה באופן כללי ובמקום העבודה באופן ספציפי, צריך להתמודד עם לא מעט סיטואציות וטיפוסים. סיטואציות של קונפליקט ושל ויכוח, כאלו שצריך לשכנע אנשים עקשניים ושצריך לעבוד בהן עם אנשים שבטוחים שהם תמיד צודקים... וזה יכול להיות לקוח, קולגה שאתם לא סובלים אבל חייבים לעבוד איתו, מישהו שלא בא לכם טוב עם ההערות שלו במהלך ישיבה או אפילו מראיין מתנשא. בכל הסיטואציות הללו, אני בטוחה שהייתם רוצים לתת לאנשים הללו כגמולם לפחות פעם אחת ולתמיד... איך עושים את זה? קראו פה:
למה, לעזאזל, לענות לשאלה: מהן ציפיות השכר שלך?
יש לא מעט מחפשי עבודה שממש, אבל ממש לא רוצים לענות לשאלת ציפיות השכר. יש כאלה שלא מעוניינים לענות בכלל, אחרים לא רוצים לענות בשלב הראיון הראשון ואחרים לא עונים אפילו לחברות ההשמה המטפלות בקורות החיים שלהם. איך זה נראה מהצד של המעסיקים ולמה בעייתי? קראו!
תגובה 1. השאירו תגובה חדשה
אה, וטיפ קטן למעסיקים: אל תבנו על הפייסבוק, כי אם תחפשו שם מה המועמדים כותבים בסוף עוד תיפלו על איזה טריקסטר, וחבל.