לא קיים המעסיק שלא ינסה לברר מהן ציפיות השכר שלכם. הכוונה בשאלה ברורה…: לבדוק האם בכלל יש על מה לדבר, והאם שני הצדדים- המועמד והמעסיק נמצאים על אותו הגל או שיש ביניהם פערים כל כך גדולים בנושא השכר, שבלתי ניתן לגשר עליהם ולכן אין בכלל טעם לתאם ראיון עבודה.
אז הסיבה לשאלה ברורה, אך אם אתם בצד של המועמדים לעבודה ולא בצד המעסיק, השאלה הזו לא בהכרח “באה לכם טוב”. בינינו, בשלב שבו השאלה הזו צצה, בד”כ אין לכם מספיק מידע בכדי לענות עליה… אתם לא יודעים מספיק על החברה ובטח שלא על המשרה וגם אם אתם מבינים שאין לכם ברירה ואתם חייבים לענות לשאלה- אתם לא תמיד יודעים איך לענות לה.
מאתר drushim IL פנו אלי עם בקשה לטיפים בנושא וזה בדיוק מה שתמצאו בסרטון שהכנו:
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר