עשרת הדיברות לראיונות עבודה

באותו המשקל, עשרת הדיברות למראיינים:
1. לא תקטינו רמת המשרה לכזאת שהמרואיין ירגיש שלא בנוח.
2. לא תראו חוסר עניין במרואיין יען כי "יש עוד אלף כמוהו".י
3. לא תנהלו את הראיון כחקירת שב"כ.
4. לא תתנו לגיל של המרואיין להשפיע עליכם, בעיקר לא לזל…זל בבני ה 40 וה 50….
5. לא תחפשו בכח לייצר משהו שלא בסדר, רק כדי ליצור פיקנטריה.
6. אל תספרו על החברה שלכם שהיא הכי הכי ואז תגידו שאין לכם אפשרות לעמוד במשכורת של שקל אחד מעל שכר המינימום למשרת 150% משרה, גלובלית, ללא שעות נוספות.
7. צרו קשר עין, עודדו לחיצת יד בכניסה וביציאה. אין גרוע ממראיין שמקבל את המרואיין ישוב מאחורי השולחן עם הראש בתוך המסמכים, וכך גם שולח אותו לדרכו, זלזול במרואיין שווה לזלזול בערך החברה המעסיקה.
8. לא תענו בכן ולא, המרואיין גם מראיין אתכם, האם הוא צריך להשקיע זמן ומאמצים בכם או שאתם מבזבזים לו את הזמן והקריירה.
9. לא לבלבל בין העיקר לטפל. מרואיינים מקצועיים דורשים לשמוע מידע קונקרטי על העבודה והשכר, לא על ימי כיף וטוסטרים פעם בשנה.
10. לא להתעלם משפת הגוף של המרואיין. כשהוא לא מרגיש בנוח זה לא שהשאלות קשות, אלא שאתם לא מפסיקים למרוח אותו בסיפורים. המרואיינים קוראים אותכם, כמו ספר פתוח, הבנתם את זה? .

The basic mistake you make Doron is that the interviewer can make no mistake and your premise that this is "the same weight is fundamentally wrong" – the interviewer holds all the cards and while these are good recommendations, as a candidate you should have no expectations from the interviewer.

Graham:
זה לא לגמרי נכון, למראיין אין את כל הקלפים אלא את רובם.
עדיין המראיין צריך לבחור עובד טוב בין כל המועמדים ואם הוא לא יבחר כמו שצריך, הממונים עליו ישימו לזה לב.
במיוחד בתקופה שבה צריכים יותר עובדים, המראיין חושש שמא יפסיד מועמדים טובים.
ודבר אחרון: גם כאשר המועמד ממש צריך ורוצה את העבודה, אם המראיין מתייחס בצורה מזלזלת או שהראיון מתנהל כחקירת שב"כ מלאת מתחים ועמוקה מדי, המועמד פשוט יוותר על המשרה.
אחרי הכל, גם מועמדים הם אנשים עם כבוד.

אני מסכים בהחלט עם מה שדורון כתב, וזה בהחלט הולך בד בבד עם הנאמר בכתבה.
הכובד שיש על כתפיהם של המראיינים הוא גדול ביותר, וחלקם לא ממש מבינים זאת וע"י כך מפספסים לא מעט עובדים איכותיים ביותר וחבל.