טוב, כולנו כבר יודעים שכל מה שאי אפשר לחבר, לחלק, להעלות בריבוע, לנסות ולבדוק על ידי קבוצת ביקורת בעצם איננו מדע מדוייק. במילים אחרות בכל הקשור לראיונות עבודה יש אמנם דרכים להעלות את סיכויי ההצלחה ויש דברים שמאוד לא כדאי לנסות, אבל, אין מתכון מנצח שתמיד יעבוד.
מה שכן, לעיתים יש סימנים קטנים שיכולים לגרום לכם לצאת מראיון עבודה בתחושה טובה יותר.
הנה 13 הסימנים שאם כולם או רובם מתקיימים בראיון עבודה, אתם יכולים לפתח אופטימיות זהירה שלראיון הזה יהיה המשך:
- המראיין מדבר איתכם כאילו אתם כבר התקבלתם. למשל: “המשימה הראשונה שתצטרך לבצע כשתיכנס לתפקיד היא….”.
- המראיין יוצא מגידרו כדי לשכנע למה כדאי לעבוד בחברה.
- במקום המשפט הידוע “! Don’t call us, we will call you” המראיין מפנה אתכם עם סיום הראיון למראיין נוסף בכדי “לא לבזבז זמן יקר”.
- המראיין נותן לכם לוח זמנים מפורט לגבי המשך התהליך ומעדכן מתי הוא יחזור אליכם עם תשובה. למשל: “אנחנו נחזור אליך עד סוף יום העבודה מחר עם תשובה, ולאחר מכן, במידה והתשובה חיובית, נתאם לך ראיון משאבי אנוש…”
- שבירת דיסטנס: המראיין נוטש את השאלות המקצועיות ושואל שאלות אישיות יותר, מחייך, מתבדח… בקיצור השיחה עוברת לפסים שאינם פורמליים.
- המראיין משקיע זמן רב בתיאור המשרה המדוברת, הבעיות שהיו עד היום, למה קודמכם לא ממש הצליח בתפקיד, תכנונים עתידיים. במילים אחרות, הוא נותן לכם אינפורמציה “אינטימית”.
- הראיון מתארך. בואו נגיד ככה: אם ראיינו אתכם 5 דקות ושילחו אתכם לדרככם- זה בד”כ לא סימן טוב…
- כשהראיון מסתיים, המראיין מציג בפניכם את שאר אנשי הצוות…
- בסוף הראיון אתם מתבקשים לתת ממליצים.
- בסוף הראיון אתם נשאלים מתי תוכלו להתחיל וכמה זמן מראש אתם צריכים להודיע למעסיק הנוכחי שלכם.
- המראיין נותן לכם את כרטיס הביקור שלו ומבקש שלא תתביישו להתקשר אם תהיינה לכם שאלות נוספות.
- שפת הגוף של המראיין מראה שהוא עירני ו…אוהב את התשובות שלכם.
- מהר מאוד לאחר הראיון הממליצים שלכם מעדכנים אתכם שכבר פנו אליהם מהחברה המדוברת.
זיכרו, כמו שכתבתי כאן למעלה-זה לא מדע מדוייק. יכול להיות שתצאו מראיון בתחושה מדהימה ותקבלו מאוחר יותר תשובה שלילית. יכול להיות להיפך שתצאו בתחושת החמצה ודווקא אז יחזרו אליכם עם זימון לראיון נוסף. לעיתים זה עניין של קליק בסיסי עם המראיין, לעיתים, פשוט היו מועמדים אחרים מתאימים יותר מכם. לעולם אי אפשר לדעת בוודאות. אבל, ככל שיותר מהסימנים האלה מתקיימים בראיון, כך מותר למדד האופטימיות שלכם לעלות…
בהצלחה!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
חיפוש עבודה באמצעות לינקדאיןטיפים לחיפוש עבודהמחקרים בנושאי קריירה וחיפוש עבודהנטוורקינג, חבר מביא חבר ורשתות חברתיותניהול ותכנון קריירה
מפתיע! זהו הגורם האחד שינבא אם תצליחו בקריירה שלכם או ש…לא
מי לא יודע שההשכלה משפיעה והמוסד להשכלה גבוהה בו למדנו משפיע וכמובן שהרקע הסוציו-אקונומי שלנו והמקצוע שבחרנו וגם כישורים אישיים והשקעה בעבודה ותכנון נכון ו...מזל. כל אלה משפיעים על הסיכוי שלנו להצליח בקריירה. אז זהו, שהשבוע קראתי מספר מחקרים שטוענים בכל תוקף שכל מה שכתוב פה זה בולשיט אחד גדול, כי מה שיוביל אותנו להצלחה בקריירה זה משהו אחר לגמרי.
אזהרה: 5 תירוצים שאתם חייבים להפסיק לתת לעצמכם בחיפוש עבודה!
כל תהליך של חיפוש עבודה מתחיל בקול תרועה רמה ומוטיבציה גבוהה, אבל מהר מאוד מדרדר ליאוש, דחיה ואפילו הפסקת החיפוש. הנה 5 תירוצים שאתם חייבים לתת לעצמכם כדי שחיפוש העבודה שלכם לא יתקע וגם... מה עושים כדי להתמודד איתם.
התפטרות, פיטורים ועזיבת מקום עבודהטיפים להכנה לראיונות עבודהטיפים לחיפוש עבודהמחקרים בנושאי קריירה וחיפוש עבודה
פוטרתם? מחקר טוען: זה לא גרוע כמו שאתם חושבים!
אומרים שבלונדון היאוש נעשה יותר נוח, אבל מסתבר שלא רק שם… אז בואו נדבר קצת על יאוש, כזה שנובע מפיטורים. ואפילו כאלה שקורים בשלבים המאוחרים יותר בקריירה… כשאתם מנוסים יותר, אולי גם מנהלים בכירים.
בואו ונודה בזה, פיטורים הם סוג של מכה… לאגו, לביטחון העצמי, לפרנסה… אבל! אם פוטרתם, מחקר מעניין עשוי לשפר קצת את ההרגשה שלכם ולתת לכם תחושה של אופטימיות זהירה וגם 3 טיפים להתמודדות. קבלו:
3 תגובות. השאירו תגובה חדשה
אחלה של פוסט! אחלה של סיגנון כתיבה
הי, נחמד, אבל… כבר נתקלתי בהכל.. למעט סיבות 7,11,13 כל היתר, במו עיני ראיתי, במו אוזני שמעתי מראיינים שעשו את הכל ללא שום כוונה להמשך תהליך. לעיתים כי היו במבוכה ולא ידעו איך להמשיך. לעיתים כי ניסו להרוויח זמן להוציא עוד מידע מהמועמד ואלו השאלות ששמעו אחרים שואלים.
אצל הרבה מרואיינים השאלה על ממליצים והשאלה על זמינות הן שאלות סטנדרטיות טריביאליות.
לצערי, אין הרבה מראיינים מקצועים שגם מסוגלים לסיים הראיון בסיכום ריאלי ואותנטי עם המועמד.
לעיתים הדברים נעשים מתום לב, אכן היה מוצלח מאוד עם המועמד, אבל שעה/יום/שבוע לאחר מכן נכנס מועמד עוד יותר מתאים איתו היתה כימיה עוד יותר מוצלחת…
מסכימה שאלו עשויים להיות סימנים, אבל, אין שום אפשרות לדעת, עד ש…
מצד שני, נתקלתי גם בסימנים שליליים "מובהקים" לכאורה ובסופו של דבר המועמד הפך לעובד באותו המקום.
לאחרונה הייתי בראיון שבסופו המראיינת הסבירה לי שבשלב הבא זה פגישה עם מנהל המחלקה וצריך להכין מצגת, יום לאחר מכן היא שלחה לי מכתב שאני לא מתאים
אז למה את מז**נת לי את המוח על השלב הבא???
מיותר ומטומטם!