לפני 4 שנים כתבתי כאן פוסט תחת הכותרת: איך זה שדווקא דושבגים מתקדמים בעבודה. מה זה דושבג לא נראה לי שאני צריכה להסביר לכם ואני גם בטוחה שמספיק שתרימו את הראש ותציצו ימינה או שמאלה על אלו שיושבים לצדכם עכשיו במשרד, בכדי שתזהו לפחות אחד כזה שעובד אתכם… אחד שאין לכם מושג איך הגיע עד הלום מבחינה מקצועית וגם איך בכלל התקבל לעבודה, אחד שעושה הרבה יותר רעש מאשר מייצר תפוקה, אחד שללא בושה לוקח קרדיט על מה שאחרים עושים, כזה שאוהב להגיד לאחרים מה לעשות ושיתווכח שעות גם כשברור לכולם שאין לו מושג על מה הוא מדבר. נו, בקיצור: דושבג…
אז בפוסט ההוא סיפרתי על מחקר רציני שבדק למה.
למה דווקא דושבגים מצליחים להתקדם בעבודה, בעוד עובדים אחרים- מקצועיים בהחלט ושיודעים את העבודה אפילו טוב יותר- לא?
את המחקר ביצעו החוקרים לילי קושנברי וסמיואל האנטר והוא כלל מספר ניסויים נפרדים. הראשון כלל 200 סטודנטים, שעברו סדרת מבחנים שבדקו את היכולת שלהם למצוא שימושים חדשים ויצירתיים לחפצים קיימים. החוקרים גם ביקשו מהסטודנטים לשקף בפניהם את ציוני ה SAT וה GPA שלהם והסטודנטים נתבקשו להגיע לפתרון בנוגע לבעיית שיווק כלשהי של אחד מהחפצים תוך הקדשת 10 דקות של מחשבה- כל אחד עם עצמו. ולאחר מכן חולקו כולם לשלשות ונתבקשו לבנות תוכנית שיווקית יחד תוך 20 דקות.
התוצאות:
מה הסתבר? שבעבודה הקבוצתית, דווקא הרעיונות של הסטודנטים שהוגדרו על ידי החוקרים כדושבגים מדופלמים (=אגרסיביים, חושבים בעיקר על עצמם, ווכחניים ודעתניים ואפילו בעלי התנהלות עוינת) הם אלה שבסופו של דבר הרעיונות שלהם נבחרו על ידי כל חברי הקבוצה. בניסוי אחר הגיעו למסקנה דומה ואף מרחיקת לכת עוד יותר: דושבגים מעלים יותר רעיונות וגם ממש לא אכפת להם אם מישהו לא יאהב אותם.
איך אפשר להסביר את זה?
ובכן, החוקרים טענו כך: דושבגים הם לא בהכרח חכמים יותר או יצירתיים יותר מהאחרים, הם פשוט לא חוששים להביע את דעתם, להעלות רעיונות ולקחת סיכונים. למעשה, מה שהם באמת יותר טובים בו מהאחרים זה למשוך תשומת לב ולגרום לכך שאחרים ישמעו את דעתם, גם אם מדובר בדעה לא קונבנציונלית (או לא נכונה).
אז מה צריך ללמוד מזה?
צריך ללמוד מזה שאם אתם רוצים להתקדם בעבודה, לעשות עבודה טובה מאחורי הקלעים ולקוות שמישהו ישים לב לזה- זה ממש לא מספיק. אז מה כן כדאי לעשות?
רוצים לתפוס את תשומת הלב של הבוסים שלכם? הנה 6 טיפים חשובים:
- השקיעו זמן מחוץ לעבודה בכדי לרכוש כישורים חדשים להצלחה בתוך העבודה וודאו שהמנהלים שלכם מודעים לזה.
- תמיד שלטו במידע הקשור לעבודה שלכם- מספרים, סטטוס, עמידה ביעדים, זמנים, רווחים, התקדמות הפרוייקט וכו’…
- עמדו במילה שלכם- עשו את מה שאתם אומרים שתעשו, עשו את זה טוב ואז דווחו על הסיום בהצלחה לכל מי שקשור לנושא וללא בושה. שכולם ידעו מה חלקכם בעבודה.
- חפשו רעיונות חדשים ושיטות חדשות לביצוע פעולות ישנות. בישיבה הבאה- פתחו את הפה ודברו, אל תחששו להרים את היד ולהביע דעה.
- התאימו עצמכם לסביבה- בעבודה השוטפת בתוך הצוות היו צנועים, שתפו פעולה עם אחרים ותנו גיבוי למי שצריך, אך בישיבות עם המנהלים אל תתביישו לקחת קרדיט על מה שמגיע לכם, הציעו רעיונות, סכמו החלטות, התבלטו.
- צרו לכם רשת של קשרים בתוך הארגון בו אתם עובדים שהם מחוץ לצוות הקטן שלכם או לממשקים איתם אתם עובדים בשוטף. ככל שתייצרו יותר קשרים חבריים עם קולגות ומנהלים מצוותים אחרים, מחטיבות אחרות ומתחומים אחרים – כך טוב.
ולסיום, הנה ציטוט שחשוב לזכור אם אתם רוצים שבפעם הבאה זה שיקודם יהיה אתם ולא הקולגה הדושבג שלכם:
“The problem with the world is that the intelligent people are full of doubts, while the stupid ones are full of confidence.”
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
לבקש העלאה בשכר: מתי הכי מוקדם שכבר אפשר?
אתם לא מרוצים מהשכר שלכם, אתם ממש רוצים לשפר אותו, אבל, הדרך היחידה לקבל העלאה בשכר היא... לבקש. ולכם לא נעים לבקש. ולמה? עשויות להיות המון סיבות לכך, אבל הפעם נתמקד בסיבה אחת: כי זה מוקדם מידי. כן, זו בדיוק השאלה: באיזה ותק כבר אפשר לבקש העלאה בשכר? למי מותר ואיך עושים את זה בדרך הנכונה?
למקרה שתהיתם… זה מה שהממליצים שלכם מספרים מאחורי גבכם
כמעט לא קיים תהליך מיון עובדים ללא השלב של ראיונות ממליצים. ובצדק, ממש לא פשוט לנבא הצלחה של מועמד פוטנציאלי בתפקיד מסוים, כך שהשיחות עם הממליצים מוסיפות אינפורמציה חשובה ביותר בכדי לקבל החלטה. אז מה המעסיקים שואלים את הממליצים שלכם מאחורי גבכם? ואיך הממליצים שלכם עונים? כאן!
ביקשתם העלאה בשכר וקיבלתם תשובה שלילית. עכשיו מה?!
ביקשתם מהבוס שישפר לכם את השכר והוא סירב? איך לא מגיבים לסירוב מעליב שכזה? ואיך כן? הנה 6 טיפים.
