בטיפ הזה כנראה לא תשתמשו למרות שהוא יכול לסדר לכם את הקריירה

לפני מספר שנים פגשתי מחפש עבודה. טוב, הוא לא ממש חיפש עבודה… הוא עבד בזמנו בחברת תוכנה כלשהי אבל ממש רצה לשנות תחום ולהיכנס לטכנולוגיה שעדיין לא עסק בה.

בטח לא אפתיע אתכם בזה שאציין שלא פשוט בכלל לשנות כיוון בקריירה, גם אם מדובר בעובד שכבר נמצא בתעשייה ורוצה “רק” להיכנס לטכנולוגיה חדשה.

זה אכן מה שקרה לאותו בחור שפגשתי… הוא הרגיש תקוע בתפקיד שכבר לא עניין אותו בעוד שהתחום בו רצה לעסוק היה נעול בפניו מפני שלא היה לו בו שום נסיון.

אבל כל זה לא ריפה את ידיו של מיודענו, הוא אמנם המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ובתפקיד שכבר מיצה, אבל… הוא עשה במקביל עוד מספר דברים: הוא התחיל ללמוד לבד כלים מהטכנולוגיה החדשה, לקרוא עליהם, לאסוף מידע, לברר באילו חברות משתמשים בהם, מה יותר חם ומה פחות… כמעט אפשר היה להעניק לו בכיף דוקטורט בהתייחס לכמות הידע שצבר בנושא. בשלב הבא, הוא הציע במקום העבודה שלו להכניס לשימוש את הטכנולוגיה החדשה ואפילו התנסה בה- לא במקום, אלא בנוסף למטלות הרגילות שלו בעבודה. ובהמשך הוא נכנס לאתר MeetUp והקים קבוצה חדשה סביב אותו תחום תוכן. הוא התחיל לפרסם את הקבוצה, וכשהצטרפו אליה עוד אנשים הוא פנה לאחת היצרניות הטכנולוגיות בתחום החדש ומצא שם מישהו שהיה מוכן לבוא ולהרצות במפגש של הקבוצה. ככה, עקב בצד אגודל (וכן… זה לקח זמן וגם השקעה של עבודה ואנרגיות) אותו עובד/מחפש עבודה בנה לעצמו מוניטין בתחום שבו בעצם מעולם לא ממש עבד באופן פורמלי. המוניטין הזה נבנה בזכות כל הפעולות שביצע עבור עצמו וללא שום תלות או קשר למקום העבודה שלו. ולמרות זאת זה עבד, ביג טיים… משום שלא עבר הרבה זמן ו… חברה שעסקה בתחום שאליו רצה להיכנס קלטה אותו ברדאר שלה, זימנה לראיון ו… הציעה הצעת עבודה. ולא רק החברה הזו, כי… יזמית מחברת סטארט אפ כלשהו גם יצרה קשר וביקשה להיפגש ולשתף פעולה ו… עובדים אחרים שמתעניינים בתחום החלו לבקש להתחבר בלינקדאין ו… נו… אתם כבר יכולים לנחש שדבר הוביל לדבר… לכל מיני הצעות, לחיבורים חדשים, להכרות עם אנשים מעניינים ועוד ועוד…

לטעמי זו הדרך הכי כייפית למצוא עבודה, ואני בטוחה שתסכימו איתי… מבלי לשלוח מאסות של קורות חיים, בלי חיטוטים אינסופיים באתרי דרושים, בלי לבקש סיוע/טובות ממכרים. פשוט לעסוק במה שמושך אתכם ו… לקבל פניה ממקום עבודה שמתרשם מהעשיה שלכם.

מה שמוביל אותי לטיפ של השבוע… –

הבינו, שוק העבודה משתנה כל הזמן ואנחנו בתוך המגמה הזו כבר זמן מה: אין כזה דבר יותר מקום עבודה עד לפנסיה, מעסיקים כבר מזמן לא נותנים נקודות זכות למועמדים יציבים שברזומה שלהם מתנוססת כותרת של 20 שנים באותו מקום עבודה… אין בטוח ואין ביטוח וזה גם ממש לא נכון לבחור מקום עבודה על פי מידת הביטחון שאתם אולי מניחים שהוא מעניק לכם וזה קורה מהסיבה האחת הזו: את הביטחון התעסוקתי הזה אתם היחידים שמסוגלים להעניק לעצמכם. כן… רק אתם ולא שום מקום עבודה…!

במקום לחפש מקום עבודה בטוח, אתם צריכים לבנות לעצמכם (וכדאי להתחיל כבר מהיום!) מוניטין שאינו תלוי חברה/ מקום עבודה. מוניטין שאינו תלוי בדבר… בשום דבר שהוא איננו אתם עצמכם. במילים אחרות… רוב העובדים ממותגים באמצעות מקום העבודה שלהם- אתם בטח מכירים את יוסי, סמנכ”ל המכירות של תנובה? ואת גלית מאמדוקס… נכון? אבל גם יוסי וגם גלית צריכים לייצר לעצמם מוניטין משל עצמם שהוא בנפרד ולא תלוי בכלל במקום העבודה הנוכחי שלהם, בגלל העובדה הפשוטה שזה מקום העבודה הנ-ו-כ-ח-י! לא הקריירה שלהם בה’ הידיעה, רק המקום (הזמני כנראה) שהם כרגע עובדים בו. איפה יעבדו מחר? לא יודעת, כנראה הם גם לא יודעים והאמת היא שזה לא ממש משנה, משום שהמותג הזה שהוא הם עצמם צריך להיות מנוטרל ממקום העבודה וצריך להיות שלהם ורק שלהם.

אז בשורה התחתונה, זהו הטיפ, במידה ואתם מחליטים לאמץ אותו (ומקווה מאוד שאכן תעשו את זה): החלו לבנות את המוניטין המקצועי שלכם במנותק מהמעסיק שלכם ועם הפנים ליעד- לתחום העיסוק שאתם אוהבים ורוצים להמשיך/להתחיל לעסוק בו. בנו לעצמכם רשת קשרים אסטרטגית של אנשים שכבר קשורים/עוסקים בתחום הזה, למדו אותו, התמקצעו בו, הצטרפו לקהילות רלוונטיות ברשתות החברתיות, לכו למפגשי off-line, מיטאפים, סעו לכנסים בחו”ל והביאו לארץ מידע שהוא בגדר “המילה האחרונה” בתחום, כתבו מאמרים בנושא ופרסמו אותם, הקימו ונהלו בעצמכם קבוצת וואצאפ / פייסבוק / לינקדאין בנושא, שמשו כ”סוכני חדשנות” בתוך מקום העבודה הנוכחי שלכם ובדקו אם יש מקום להכניס את אותו תחום תוכן לתוך החברה/התפקיד שלכם ובקיצור בנו לעצמכם זהות מקצועית משלכם שאיננה תלויה בשום דבר פרט לעצמכם.

ככה חברים, עושים שינויי קריירה (אפילו שינויים שהם לכאורה בלתי אפשריים), ככה מושכים תשומת לב של מובילי דעה אחרים בשוק ומתחברים אליהם, ככה עולים על הרדאר של החברות המובילות שמחפשות כל הזמן את ה”טאלנטים”, את העובדים הבולטים, השונים, המעניינים… אלה שיש להם את מה שבצרפתית מגדירים כ: “Je ne sais quoi” וככה בונים קריירה שאין בה חשש לעתיד או תלות כלשהי במקום העבודה. ואין לכם מושג כמה משחרר זה וכמה זו תחושה טובה… 🙂

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר