אני לא יודעת אם אתם כבר חברים בעמוד שלי בפייסבוק אבל אם לא, אתם מוזמנים להצטרף!
לפני כשבועיים שלח אלי אחד מחברי העמוד (דוד, תודה לך!) לינק לפוסט משעשע של יזם בשם iDawood Sangameshwari שהייתי חייבת לשתף איתכם!
אם אתם תוכניתנים, מראיינים או עוסקים בגיוס עובדים בהיי-טק, זה בטוח יבדר אתכם כהלכה. יחד עם זאת- צחוק, צחוק, אבל יש כאן גם מסר ציני שאני בטוחה שתבינו לבד… 🙂
וככה זה הולך:
מראיין: נו, אז אתה נגר, נכון?
נגר: זה נכון, זה אכן מה שאני…
מראיין: כמה זמן אתה כבר עושה את זה?
נגר: 10 שנים.
מראיין: מצויין, אוקיי, יש לי עכשיו כמה שאלות מקצועיות עבורך…
נגר: בסדר גמור…
מראיין: טוב, אנחנו מתמחים בבניית בתים חומים. יש לך נסיון קודם עם בתים חומים?
נגר: טוב אז… אני נגר… אני בונה בתים… ואנשים אחרי כן בוחרים באיזה צבע לצבוע אותם…
מראיין: כן, כן… אני מבין… אבל תוכל לתת לי קנה מידה כלשהו של כמה נסיון יש לך עם הצבע חום? אתה יודע… הערכה כללית…
נגר: טוב נו, באמת שאין לי מושג, לא ממש אכפת לי באיזה צבע צובעים הלקוחות אחרי שהבית מוכן… נו, נניח בהערכה גסה: חצי שנה…
מראיין: רק חצי שנה… הממ… אנחנו מחפשים מישהו עם הרבה יותר מחצי שנה נסיון בחום… טוב, בוא נשאל אותך עוד כמה שאלות…
נגר: בסדר, אבל.. צבע זה צבע… אתה יודע…
מראיין: טוב, אז… מה לגבי עץ אגוז?
נגר: מה לגבי זה?!
מראיין: יצא לך לעבוד הרבה עם עץ אגוז?
נגר: ברור… עם עץ אגוז, עם מהגוני, עץ אלון…
מראיין: כן, כן… אבל כמה נסיון יש לך עם עץ אגוז?
נגר: טוב, נו.. לא יודע בדיוק… לא חשבתי שאני אמור לספור את זה…
מראיין: תן לפחות הערכה גסה…
נגר: טוב… אז… שנה וחצי נסיון בעבודה עם עץ אגוז.
מראיין: היית אומר שהידע שלך בעץ אגוז הוא ברמת מתחיל או ברמת גורו?
נגר: גורו עץ אגוז? מה זה גורו עץ אגוז??! הייתי אומר שבהחלט יש לי נסיון בשימוש בעץ אגוז.
מראיין: אז אתה אומר שאתה לא גורו בעץ אגוז…
נגר: אני נגר, עבדתי עם המון סוגים של עצים ויש ביניהם הבדלים כלשהם, אבל אני חושב שכשאתה נגר טוב…
מראיין: כן, כן, אבל אנחנו משתמשים בעץ אגוז. זה בסדר איתך?
נגר: כן, כן!! זה בסדר! אני נגר! מה שתרצה!
מראיין: מה לגבי עץ אגוז שחור?
נגר: מה לגבי זה?
מראיין: טוב, כבר גייסנו כמה נגרי עץ אגוז, אבל תוך כדי עבודה גילינו שהם לא נגרי עץ אגוז שחור… יש לך נסיון בעץ אגוז שחור?
נגר: יש לי מעט… אני מניח שלא יזיק עוד קצת נסיון בזה לרזומה שלי…
מראיין: בקיצור, אין לך בזה נסיון… טוב, עוד שאלה… אנחנו משתמשים בסלע 5.1 כדי לדפוק מסמרים. יש לך נסיון בסלע גרסא 5.1?!
נגר: (מחוויר) טוב, אני יודע שיותר ויותר נגרים מתחילים להשתמש בסלע 5.1… אבל אם להיות כנה לדעתי אקדח סיכות מוצלח יותר לביצוע המשימה…אפילו פטיש מתאים יותר מסלע…
מראיין: אבל חברות אחרות גם משתמשות בסלעים, אתה טוען שסלעים הם לא טובים?
נגר: לא, לא, לא אמרתי את זה, אני רק אומר שאקדח סיכות מוצלח יותר.
מראיין: טוב, כל הארכיטקטים שלנו התחילו לעשות שימוש בסלע והם אוהבים את זה.
נגר: ברור שהם אוהבים, הם לא אלה שצריכים לדפוק מסמרים כל היום… טוב, תראה… אני באמת צריך את העבודה הזו, אז אני מוכן לעבוד עם סלע ולשמור על ראש פתוח…
מראיין: טוב, הממ… יש לנו עוד מועמדים, אז… נעדכן אותך…
למחרת…:
נגר: הלו, שלום… הייתי אצלכם בראיון אתמול, זוכר אותי? רציתי לדעת אם כבר החלטתם…
מראיין: האמת היא שכן… אהבנו בהחלט את הנסיון שלך, אבל החלטנו ללכת על מישהו שיש לו הרבה יותר נסיון עם חום…
נגר: אה, אוקיי… אז הפסדתי את העבודה רק בגלל שלא היה לי מספיק נסיון בחום?
מראיין: לא רק זה… הוא גם היה הרבה יותר זול ממך…
נגר: הבנתי… אז כמה נסיון יש לו?
מראיין: טוב, הוא לא בדיוק נגר… יותר נכון, הוא מוכר מכוניות…אבל הוא מכר המון מכוניות חומות שיש להן המון עיצוב פנים מעץ אגוז…
אתם הבנתם את זה…? 🙂
אם זה מעלה אצלכם זכרונות למקרים דומים, מוזמנים לכתוב כאן למטה תגובה…
**הנה הלינק לפוסט המקורי באנגלית: http://dawood.in/if-carpenters-were-hired-like-programmers/
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
החיפזון מהשטן: אל תשתמשו בפיצ’ר הזה של לינקדאין שאמור לחסוך זמן למחפשי עבודה
בטח שמתם לב שלחלק מהמשרות שמתפרסמות ב jobs בלינקדאין יש כפתור Apply ולחלק Easy Apply. מה ההבדל בין השניים? למי כדאי להשתמש בזה ולמי לא? ומה בעצם קורה בצד השני- מה רואים המגייסים שהגשתם להם מועמדות באופן הזה? כל התשובות פה!
תוצאות הסקר: להוסיף או לא להוסיף את הבאדג’ הירוק של מחפשי עבודה בלינקדאין?
כל מחפש עבודה שאיננו עובד כרגע בטח מכיר את התלבטות הזו: האם להכריז על כך לכל העולם או שעדיף לשמור את חיפוש העבודה מתחת לפני השטח? אז עשיתי סקר שבדק בדיוק את זה והנה התוצאות.
למה הם שואלים את זה?! השאלות שלא תרצו לפגוש בראיון עבודה או בסמטה אפלה
אתם בטח מכירים את השאלות הידועות לשמצה של ראיונות העבודה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן, שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום. בכדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? קראו.
15 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מזכיר את הראיונות ב"מטריקס"
מטריקס מגייסים גם נגרים?! 😉
שכחו לציין את העובדה שהמוכר מכוניות הוא במקרה הבן דוד/חבר קרוב של המראיין 🙂
חחח… יפה! 🙂
טוב סיפור יפה עם הנגר וצבעו החום ועץ אגוז ומהגוני…
מה שאקח מהסיפור הזה זה שהרבה יותר קל לבעלי צווארון כחול אלו שעובדים פיזית להיכנס לעבודה מתאימה מאשר בעלי צווארון לבן ואני מקנא בהם…. ולא רק שמוצאים עבודה בלי בעיה פחות או יותר גם מרוויחים בכלל לא רע..
לדעתי התהליך גורם נזק למעסיקים. מתקבלים עובדים רדודים שיש להם ניסיון בתחום צר וכדי לוודא שלא ידעו יותר מדי פוסלים את המבוגרים שאולי צברו ניסיון נוסף. זו התנהגות של ארגון העומד בפני פשיטת רגל וחוסך בכל הוצאה שאינה עוזרת לו לשרוד את החודשים הקרובים.
לדעתי צריך עובדים חכמים שעוזרים להנהלה. יש חוכמת המונים שיכולה לעזור לארגון לשגשג.
סיפור אמיתי שקרה לבוס שלי בשנות התשעים העליזות:
הוא הלך עם חבר שלו, נגר, לתערוכת יוניקס.
החבר שלו היה זרוק עם שיער ארוך וזקן ארוך, כמו שנראה נגר.
בקיצור, הנגר, שנראה גם כמו גורו יוניקס, זכה להמון התעניינות וקיבל גם כמה הצעות עבודה….
הסיפור הנ"ל משקף את התעשיה. המיקצועיות זה לא שם המשחק מה שקובע כמה החברה רוצה לשלם ברוב המקרים משלמים בבוטנים ומקבלים קופים. 🙂
ובסופו של דבר אף מהנדס תוכנה לא יסכים לקבל ארון מנגר ברמת גימור של פרויקטי תוכנה רבים שנמסרים בשוק.
סוף סוף הבנתי למה הרבה אנשי היי-טק הולכים אחרי שלב ההיי-טק (מה שנקרא גילנות) ללמוד נגרות.
לאמנון, אתה רואה? לכל תעלומה יש פתרון הגיוני… 😉
משאבי אנוש האלה אין לי שום מושג בתחום התוכנה והמחשוב ונותנים להם להחליט על גורלו של אדם, ובראשם חברות ההשמה שרק ממלאות טפסים אחרי שאלו מייגעות כמו הנגר.
עצלנותם של מנהלי הפרוייקטים וחמדנותם של בעלי המניות אלו שהורסים את כל המוטיבציה של האנשים לעבוד בתחום בו למדו והתמחו.
כל אדם רוצה לעבוד, הרצון הוא המוטיביציה הכי טובה. אבל בגלל קמצנותם של אותן חברות הן לא נותנים תקופת נסיון (לפני 7-8 שנים זה היה אחרת ד"א) ולוקחים את המוכר מכוניות
שלב הראיונות שפשוט ריקים מתוכן גרמו לי לפני 8 שנים לפתוח מפעל שמצליח, ואני מרוצה שלא עברתי את הראיונות האלו…
אני תוכניתן שמחפש עבודה, הפעם הכמה (מעל הגיל של נגר מצוי…). זה מאד מזכיר לי ראיונות עבודה, ודרישות שמתעקשות נסיון רב שנים בנושאים שאפשר ללמוד בחצי יום. אך במציואת זה הרבה פחות מצחיק…
אני לא ידע על מה אתם מדברים.
אני "מוכר מכוניות" ואני מוכן לעבוד במשכורת נמוכה כדי לצבור ניסיון אבל המגייסים אפילו לא מתקשרים אליי.