גבר? עדיף לך להיות מובטל מאשר לעבוד במשרה חלקית

האם זה מעיד על משהו שלילי אם אדם נאלץ להסכים למשרה הנחותה מכישוריו וזאת עקב מצוקה כלכלית? לדעתי לא, אפילו להיפך.
״עכשיו, אם איתרע מזלכם ובלית ברירה התפקיד האחרון שלכם הוא איך לומר זאת בנימוס? פשוט עלוב יחסית לתפקידים הקודמים, אם הלכתם אחורה מבחינה מקצועית ואם בחרתם ללכת על משרה זמנית או חלקית כדי להתפרנס, עשו לעצמכם טובה וטשטשו את העניין הזה ככל האפשר בקורות החיים שלכם״
מה זה אומר על כישוריהן של אנשי הגיוס ועל מידת יכולתם לזהות את האדם המתאים למשרה?
תשפטו אתם

לאנונימי, כמו שיכולת לקרוא- אלה נתונים ממחקר שבדק את הנושא ומצא כי יש השפעה לתפקיד כזה בקורות החיים על היחס של מגייסים למועמדים גברים. האם זה מעיד משהו שלילי על המועמד ועל יכולותיו וכישורין? לטעמי לא, מצד שני… יש כאלה שעלולים להחליט שיש בזה משהו שלילי ואין לנו שום שליטה עליהם- ועל כן: א. צריך להיות מודעים לכך וב. כדאי לחשוב טוב כיצד להציג את זה בקורות החיים כדי שזה לא יצמצם אופציות ויפגע בסיכויי מציאת העבודה (בין אם זה צודק או שלא ובין אם זה מעיד משהו על המנהלים המגייסים או שלא…). המטרה איננה לשפוט את אנשי הגיוס והדרך שבה הם חושבים/ממיינים מועמדים/מחליטים החלטות- כי שום דבר מעשי לא יצא מזה, אלא למצוא דרך נכונה יותר להתמודד עם זה- במידה וזהו המצב שבו אנחנו נמצאים.

יש היבט הפוך על הנושא, יכל להיות שדווקא המועמד עבד לתקופה
קצרה במשרה ברמה גבוהה מהכישורים שלו כדיי לצבור כישורים נוספים
ב On Job Training ולכן יש לו משרה שעבד בה מעט או במשרה חלקית.

כמובן אם אתה עובד במשרה קשה יותר ממה שאתה יכל לבצע ללא מאמץ
יש יותר סיכון שהערכת המנהל תהיה פחות טובה ותאלץ לעזוב. אז זאת פשרה על סיכון יציבות התעסוקה. דווקא מועמדים כאלו מרוויחים
ידע ונסיון מגוון שאין לו תחליף. הם אוטודידאקטיים ומתקדמים
מעבר לרמה שהם מסוגלים להגיע מעצם הכישורים הטבעיים שלהם.

לאנונימי הראשון,
אכן אתה צודק.
רק צריך לנבין שה"ממיינות" של קורות החיים הן זן מאד צר (אך הכרחי) בתהליך מיון המועמדים, ולמזלם של כל אגפי משאבי אנוש / כח אדם בכל המקומות, אף אחד בעולם לא יבדוק אף פעם מה אחוז הטעות שלהם באי קבלה לתהליך המיון של מועמדים מצויינים.
למעשה אפשר למדוד אותם רק במצב של "כשלון" בגיוס, לכן הם לא מוכנים "לקחת סיכונים" בנושא הגיוס.
וכמובן שעל הדרך הם בוודאות מפסידים ומשחררים המון מועמדים טובים ומצויינים.
לכן, המטרה שלך כמועמד לעבודה היא להציג את עצמך כמישהו שלא מהווה "איום" פוטנציאלי עם סימני שאלה לכשלון בגיוס.
זה נשמע פשוט וקל, אבל זאת באמת אומנות.
בהצלחה!