Image courtesy of saphatthachat at FreeDigitalPhotos.net
דמיינו לעצמכם דייט ראשון בין שני אנשים. אבל זה לא דייט מגניב כזה כמו שרואים בקומדיות רומנטיות בקולנוע, הו לא…! זה דייט מביך למדי, מלא בשתיקות ובשיחה לא זורמת.
בד”כ בדייט מהסוג הזה קורה עוד משהו לא נעים (אחד מיני רבים, כמובן…)- אחד משני האנשים מנסה לשמור על הגחלת של השיחה בכדי שלא תשתלט עליה שוב שתיקה מביכה, הוא מנסה להפיח חיים במפגש, אולי להעלות נושאי שיחה, אולי לשאול שאלות. הצד השני, לעומתו- עונה תשובות לקוניות וקצרות, רק מגיב ולא יוזם, לא שואל שאלות ולא מתעניין.
אם הייתם צופים בפיאסקו הזה מהצד, בטוח שהייתם מגיעים למסקנה חותכת- אחד מהשניים בוודאות לא מעוניין בשני ואילו השני אולי כן, ואולי הוא סתם אדם חברותי. כך או כך ברור מאוד שזה שלא ממש משתף פעולה, זה שלא שואל, זה שלא יוזם הוא כנראה אדיש, לא אכפת לו, לא מעניין אותו ורק בא לו לעוף משם.
עכשיו, בואו וניקח סיטואציה שונה לגמרי (אבל שלרבים מזכירה סוג של בליינדייט): ראיונות עבודה. דמיינו לעצמכם שני אנשים בסיטואציה די דומה- אחד מהם שואל שאלות, מתעניין, חוקר, מאתגר ואילו השני רק זורם, עונה, מגיב. כשמגיעה נקודה בשיחה שבה אותו מגיב נשאל אם יש לו שאלות- הוא עונה ש…לא.
איזה רושם הוא ייצור עליכם כמשקיפים מהצד? האם הוא ייתפס בעיניכם כאדם נלהב, בעל מוטיבציה גבוהה, סקרן, מעוניין, מתעניין? או שמא… תגיעו למסקנה שהוא- אדיש, משועמם, לא בעניין, מת לעוף משם?
ולמה אני שואלת אתכם את זה? כי זה בדיוק הרושם שאתם עושים בראיונות עבודה, אם אתם מאלה שלא נעים להם לשאול או אם אתם מאלה שפשוט לא יודעים מה לשאול ולכן עונים למראיין את התשובה הבאה: “המממ האם יש לי שאלות….? לא, הכל ברור, הצגת ממש בפירוט את כל המידע החשוב”.
אגדיר זאת כך: לעולם, אבל לעולם אל תענו באף ראיון עבודה את התשובה שמופיעה כאן למעלה. ולמה? כי בן רגע תייצרו את הרושם שפשוט לא מעניין אתכם ושאתם רק… נכון, ניחשתם…- מתים לעוף משם- בדיוק כמו אותו משועמם בדייט הלא מוצלח.
ואם התירוץ שלכם הוא שהמראיין היה ממש ענייני ונתן את כל המידע שאפשר לתת ואין לכם שום צורך במידע נוסף- אזי אענה לכם ששוב אתם טועים טעות מרה. בוודאות יש עוד נושאים שלא עלו בשיחה, בוודאות יש עוד מידע שחשוב שתדעו לפני שתתקדמו הלאה בתהליך הגיוס למשרה הזו (ועל כמה וכמה אם לא בא לכם לקנות חתול בשק ולגלות את זה יום אחרי שהתקבלתם לעבודה…) ובוודאות אתם חייבים לשאול ולו בשביל לייצר את הרושם שאתם מתעניינים בתפקיד ובחברה (וגם… בכדי שיהיה סיכוי שמישהו שם יחליט לזמן אתכם לשלב הבא).
אז מה שואלים את המראיין, אם הוא היה מאוד מקיף וענייני? מה אפשר עוד להעלות בשיחה? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות?
הכנתי לכם פה רשימת שאלות לדוגמה, אתם לא חייבים לשאול את הכל (וגם עדיף שלא תעשו את זה) אבל נסו לקבל מפה השראה. מצאו ברשימה את השאלות שכן נוח לכם איתן ובראיון הבא אל תשכחו לשאול אותן. אני בטוחה שתתפלאו לגלות כמה מידע חדש וחשוב יצוף ככה וגם… על הדרך תחזקו את הרושם החיובי על המראיין- אז מה רע?!
אז הנה זה בא:
שאלות שאפשר לשאול בראיונות משאבי אנוש:
1. אני מחפש מקום עבודה לטווח ארוך, תוכל/י לספר לי מה ממוצע הוותק בקרב עובדי החברה?
2. האם מדובר בתפקיד חדש או להחליף עובד?
3. איזה עוד שלבים יש בתהליך הגיוס?
4. האם יש חפיפה כלשהי? אולי הכשרה מסויימת בעת הכניסה לתפקיד?
5. האם קיימת מדיניות של ניעות עובדים מתפקיד לתפקיד בתוך החברה?
6. האם אתם נוהגים לעדכן מועמדים בסטטוס שלהם בין ראיון לראיון?
7. אם אני לא שומע/ת מכם תוך תקופה מסויימת- האם אני יכול ליצור קשר כדי לברר בנוגע לסטטוס שלי? תוך כמה זמן את/ה ממליצ/ה לי לעשות זאת? איך הכי נוח- בטלפון/במייל? יש איש קשר ספציפי שעדיף לפנות אליו?
8. אשמח לקבל עוד מידע על התרבות הארגונית, על האווירה בחברה.
שאלות שאפשר לשאול את המראיין המקצועי:
9. איך מתבצעת חלוקת העבודה בין אנשי הצוות?10. מה מייחד את העבודה כאן להבדיל ממקומות עבודה אחרים?
11. עם איזה עוד ממשקים פנימיים או חיצוניים יש אינטראקציה בתפקיד הזה?
12. למי מדווחים בתפקיד הזה? מי המנהל הישיר?
13. מה הרקע המקצועי של שאר חברי הצוות?
14. איך נמדדים ביצועי העובד בתפקיד הזה?
15. איך נראה יום טיפוסי בתפקיד?
16. האם את/ה צופה שינוי כלשהו באחריות או במטלות התפקיד בעתיד הקרוב/רחוק?
17. כמנהל איזו שיטת ניהול אתה מעדיף? “שגר ושכח” או הנחיה צמודה יותר?
18. מה האתגר הגדול ביותר בתפקיד הזה?
19. מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה הזו?
20. קראתי כתבה שנכתבה עליכם בגלובס בדיוק לפני שבוע, תוכל לספר לי יותר על….X…?
21. האם הצוות מבלה יחד מידי פעם גם מעבר לשעות העבודה?
22. האם יש לך לבטים או ספקות כלשהם לגבי מידת ההתאמה שלי לתפקיד? איזה?
אם תיקחו מכאן רק 5-7 שאלות ותיישמו את ההמלצה לשאול אותן בראיונות עבודה- אני את שלי עשיתי… 🙂 יש לכם רעיונות לעוד שאלות טובות? הוסיפו כאן למטה בתגובות.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
פודקאסט: למה תמיד כדאי להסכים לכוס שתיה כשמציעים לכם בראיונות עבודה
האזינו לפרק השביעי בפודקאסט שלי שישכנע אתכם למה בראיונות עבודה תמיד, אבל תמיד כדאי לכם להסכים לכוס שתיה כשמציעים לכם...
חולמים על שינוי קריירה השנה? לרובכם עדיף לשכוח מזה…
אם נראה לכם שללא קשרים חזקים בתחום ורק בזכות קורס- תתקבלו בכל גיל על ידי חיפוש עבודה קלאסי (זיהוי משרה באתר דרושים ושליחת קורות חיים) לתפקיד שאין לכם עבורו שום נסיון קודם- ובכן... אתם לגמרי טועים. אז איך כן? איך ומי בכל זאת עשוי להצליח לשנות את המקצוע שלו? קראו פה על 5 תנאים חשובים וטיפ אחד שימושי ואקוטי שחייבים להשתמש בו!
12 טיפים, טריקים ועובדות פיקנטיות על חיפוש עבודה
למה חשוב שיהיו לכם יותר מ 500 קשרים בלינקדאין? האם כדאי להיות חבר של הבוס שלכם? כמה זמן הגיוני להמתין למעסיק כשמחפשים עבודה? האם כדאי לחזור למקום עבודה שעבדנו בו פעם? מה כדאי לעשות לאחר שבישרו לכם שהתקבלתם לעבודה? כל אלה ועוד... בפוסט הזה:
תגובה 1. השאירו תגובה חדשה
עוד שאלות שאני שואלת :
1. באיזו שיטה עובדים בצוות – agile, waterflow.
2. האם יש יוניטסטים למוצר, בכלל שאלות כלליות על איכות המוצר , מי בודק , כמה למה וכו'.
3. שאלות על טכנולוגיות ספציפיות – משתמשי בפייתון לדוגמא -באיזה גרסא שלו שזה תמיד מוביל לעוד שאלות למה גרסא ישנה. האם עושים אדפטציה קלילה לגרסאות שלו עם ההתקדמות. נותן לי המון מידע על החברה עד כמה זזים מהר טכנולוגית.