שלחתם קורות חיים למשרה ולא הגיבו. לשלוח שוב?

אין מחפש עבודה אחד שלא מתחבט בשאלה הזו: לשלוח או לא לשלוח (שוב) את קורות החיים למשרה…

אז נכון שזה ממש, אבל ממש, מדגדג באצבעות לשלוח קורות חיים שוב ושוב ושוב, שהרי- כסף זה לא עולה וגם לא דורש השקעה גדולה מידי של אנרגיות או זמן, אז למה לא בעצם?

נו, זו באמת שאלה טובה, אז בואו ונחשוב על זה יחד כי התשובה תלויה בלא מעט פרמטרים…:

• מידת התאמה: כשאתם בטוחים שאתם מתאימים בול למשרה כלשהי, הגיוני שלא תבינו מדוע לא קיבלתם תגובה לפניה למשרה ושתשקלו לשלוח אליה שוב את קורות החיים שלכם. אבל, אם המצב איננו כזה ואתם לא בטוחים שאתם אכן, בלב שלם ועם היד על הלב מתאימים לתפקיד- עדיף שתסתפקו בשליחה הראשונה שכנראה הייתה בעצמה מיותרת מלכתחילה.
• כמה זמן עבר: זהו פרמטר חשוב מאוד… כמה זמן עבר מאז הפניה הקודמת לאותה חברה? האם שלחתם לשם קורות חיים לפני שנה? חצי שנה? חודשיים? שבוע? לא הגיוני לשלוח שוב ושוב בפרקי זמן צמודים אלה לאלה, בטח ובטח אם גם קיבלתם הודעה אוטומטית שקורות החיים התקבלו בהצלחה במערכת.
• מה קרה בגזרה שלכם מאז שליחת קורות החיים הקודמת: אם מאז השליחה הקודמת רכשתם נסיון נוסף שהוא רלוונטי למשרה, אם למדתם משהו חדש ואפילו אם רק שדרגתם את קורות החיים או שהתאמתם אותם (הגיע הזמן באמת) לתיאור המשרה- בכל המקרים הללו יש סיבה טובה לשלוח שוב. אבל, אם אף אחד מהפרמטרים הללו לא השתנה ואתם מתכוונים לשלוח שוב בדיוק את אותו הקובץ- אין טעם לבזבז את זמנכם בשליחה מחודשת.
• האם תיאור המשרה השתנה: לעתים חברות מבצעות חישוב מסלול מחדש והן משנות את הגדרת המשרה תוך כדי תנועה ועל פי תובנות שעלו בתהליך הגיוס או דרישות שהשתנו בשטח… אם זה קורה, שווה לשקול הגשה מחודשת של המועמדות שלכם בתנאי, כמובן, שעכשיו אתם עוד יותר מתאימים למשרה…
• האם התקבלה תשובה שלילית: אם שלחתם קורות חיים וקיבלתם תגובה בסגנון: “בדקנו את המועמדות שלכם, תודה, אבל לא תודה…”, באמת שאין טעם להמשיך לנסות.
• גודל החברה: ככל שהחברה קטנה יותר, כך שליחה חוזרת היא מיותרת ולא הגיונית, שלא לדבר על כך שכנראה אותו הגורם שפסל אתכם קודם, הוא זה שמקבל את קורות החיים שלכם גם עכשיו. במילים אחרות, בחברות גדולות שיש בהן יותר חטיבות ומשרות פתוחות וצוותים גדולים של מגייסים, יש יותר סיכוי לקבל תגובה למשלוח חוזר של קורות חיים- פשוט בגלל מגוון התפקידים והאנשים שממיינים לתפקידים הללו. אבל, בחברות קטנות סביר להניח שקורות החיים יגיעו לאותו מנהל/ת גיוס ויכוונו לאותו תפקיד תחת אותו מנהל מקצועי- כך שכמו שאיינשטיין אמר- אין שום טעם לעשות בול את אותן הפעולות ולצפות לתוצאה שונה.
• הגדרות מערכת של תוכנות סינון אוטומטיות: ולסיום, מידע שחשוב מאוד שתדעו…- בתוכנות סינון קורות חיים אפשר להגדיר ברירת מחדל מאוד פשוטה: לא משנה כמה פעמים שלח אותו מועמד את קורות חייו- במהלך 6 חודשים רק קורות החיים הראשונים שהוא שלח יוצגו למגייס בתוצאות החיפוש. מה זה אומר בעצם? שבפרק זמן של חצי שנה מיום השליחה הראשוני, בכל פעם שהשם שלכם יעלה בתוצאות החיפוש במערכת- יוצגו רק קורות החיים ששלחתם אז באותה השליחה הראשונית וגם אם לאחריה שלחתם שוב ושוב ושוב 80 פעמים נוספות… משמע בחברות שבהן מחלקת הגיוס בחרה באופציית הסינון הזו, כל השליחות החוזרות שלכם היו בבחינת טחינת מים. לא חבל על הזמן שלכם? חבל בריבוע…!

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר