מחקר גילה: זו הסיבה שאתם לא אוהבים מגייסים וחברות השמה

בשנת 2013 ג’ואל ספולסקי ה CEO של Stack Overflow צייץ בטוויטר: “מפתחים, איזה דברים מגייסים עושים שמשגעים אתכם?”. הציוץ הזה זכה למאות תגובות. המכנה המשותף של התגובות היה שמגייסים לא מבינים מפתחים.

אבל, לא רק מפתחים לא אוהבים מגייסים, רוב מחפשי העבודה ולא משנה באיזה תחום מדובר מרגישים ככה. למעשה, אם תנברו פה מספר שנים אחורנית, תוכלו לקרוא סדרת פוסטים שכתבתי על בסיס סקר גדול שעשיתי ותחת “כל האמת בפרצוף”. מטרת הסקר היתה לבחון איך זה באמת מרגיש לחפש עבודה. אם מעניין אתכם לקרוא, הנה לינק לפוסט הראשון בסדרה: כאן.

זו הסיבה שהמחקר הזה, שתכף אספר עליו, משך את תשומת הלב שלי…

מדובר ב 11 ניסויים, שערכו שלושה חוקרים מאוניברסיטת הרווארד (לסלי קיי ג’ון, היילי בלונדן והיידי ליו). באחד מהם חוקר אחד בישר למשתתפים בניסוי שהם יכולים לזכות ב 2 דולר אם ישלפו מכובע פתק המבשר על הזכיה מתוך שלל פתקים שהיו בתוכו (משחק מזל). לאחר בחירת הפתק, חוקר אחר עדכן את המשתתפים אם זכו או שלא. לאחר מכן, המשתתפים נשאלו מה הם חושבים על החוקר השני- אם הם מחבבים אותו, או שלא. יותר משתתפים מאלו שקיבלו את הבשורה שלא זכו- אמרו שהם לא מחבבים אותו (יחסית לאלו שכן זכו). וזאת כמובן, למרות שלחוקר השני לא היתה שום השפעה על הסיכוי לזכות, הוא רק בישר את הבשורה.

תוצאה דומה היתה לניסוי שבו עובד חברת תעופה בישר לנוסעים שחשבו שהם עומדים לעלות לטיסה על איחור של שעתיים. במקרה אחר- העובד בישר שהטיסה יוצאת בזמן. גם במקרה הזה, מספר רב יותר מבין הנוסעים שקיבלו את הבשורה על האיחור הביעו חוסר אהדה כלפי העובד יחסית לאלו שעודכנו שהטיסה יוצאת בזמן. גם כאן, העובד רק העביר מידע ולא באמת היתה לו שליטה על שעת הטיסה.

מה מסביר את זה? החוקרים הסבירו את התופעה בכך שבני אדם מחפשים הסברים והיגיון בדברים שקורים להם. הם מייצרים חיבורים בין פרטי מידע, אירועים ויחסים. והצורך הזה מתחזק עוד יותר כשקורה משהו שאיננו צפוי או משהו שלילי, כמו מוות של אדם קרוב, ביקורת שלילית ממנהל, בשורה מדאיגה מרופא או תשובה שלילית ממקום עבודה פוטנציאלי. אירועים שליליים ולא צפויים גורמים לנו לחפש הסברים וסיבות הגיוניות למה שקרה. חלק מזה זה גם הטלת אשמה. במי? ברוב המקרים באדם הקרוב ביותר לאותו אירוע.

במילים אחרות, אם אתם מחפשים עבודה ומקטרים כל הזמן על מגייסים, אתם מחברים בעצם את התחושות הלא נעימות הנלוות לחיפוש העבודה, לחוסר התגובה לאחר משלוח קורות חיים ולתשובות השליליות שאתם מקבלים לאחר ראיונות, לאלו שברוב המקרים מבשרים לכם על כך (או שלפחות אמורים להיות אלו שמבשרים על כך) ולאחר מכן גם מטילים בהם את האשמה. אתם מטילים אשמה במגייסים, בחברות ההשמה ו… לפעמים שוכחים שהם בעצם רק השליח- מאחורי הבשורות שלהם יש אינספור אנשים נוספים שהשתתפו בהחלטה, מגוון של אילוצים, אירועים שקורים מאחורי הקלעים ושאתם לא יודעים עליהם ובקיצור- פרמטרים שלא תלויים אישית בהם.

בקיצור, הנה עוד הוכחה לכך שתמיד “יורים בשליח”…

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר