הנה סיטואציה שיכולה לקרות לכל אחד ואחת מכם היום, מחר או בשבוע הבא: אתם מגיעים לראיון עבודה, יוצאים ממנו בתחושה שהיה סביר פלוס-פלוס ולמרות זאת מקבלים מתישהו בהמשך תשובה שלילית מהמעסיק.
איך זה ייתכן? אתם שואלים את עצמכם…
דווקא יצאתי בתחושה טובה, הייתי בטוח שיהיה לזה המשך…
אז זהו… שלא.
אז מה כבר היה לא בסדר? אתם תוהים… האם זה בגלל משהו שאמרתי? אולי דווקא בגלל משהו שלא אמרתי? ואיך אני אמור להמשיך מפה? איך אשתפר אם לא אדע מה עשיתי לא נכון? איך בכלל אמצא עבודה?!
נו, מה כבר יש לי להפסיד…? יחשבו לעצמם מחפשי עבודה רבים בדיוק בשלב הזה… וזו הסיבה לכך שהם יוצרים קשר עם המעסיק ששלל ושואלים אותו “למה?!”.
הם מניחים שכדי להשתפר, כדי לחדד את כישורי ההתראיינות שלהם ובכדי שבפעם הבאה זה ילך הרבה יותר טוב- כדאי להם לקבל משוב מהגורם שהחליט שהם לא מתאימים. הם יוצרים קשר טלפוני או שולחים הודעה ומבקשים הסבר לשלילה.
טעות!
למה לבקש הסבר ממעסיק ששלל אתכם זו פשוט שגיאה?
קודם כל, בואו נעשה סדר- אם תבקשו סיבה לשלילה יהיו מעסיקים שיענו לכם ויהיו כאלה שלא.
נו, אז אם יהיו מעסיקים שכן יענו, למה שלא תשאלו?
הנה התשובה:
ישנן 2 סיבות אפשריות לשלילה:
- זה לא בגללכם
- זה בגללכם
בין אם זה בגללכם ובין אם לא- התשובה מהמעסיק לא תסייע לכם להשתפר בראיונות עבודה.
רגע, רגע, איך זה שנשללתם וזה לא בגללכם?
אוהו… יש המון סיבות לכך- המשרה בוטלה, הוקפאה, השתנתה, מישהו מבפנים דחף קדימה מועמד אחר, קידמו לתפקיד עובד מתוך החברה וכו’…
במקרים מעין אלה לחברה יחסית קל לתת הסבר למועמד שנשלל, אבל כל הסבר כזה לא באמת ישפר את כישורי הראיון של המועמד.
נעבור עכשיו לאפשרות השניה: הסיבה שנשללתם היא אתם. כן, כן… צריך להודות בזה… במרבית המקרים נשללתם בגלל משהו שאמרתם או שלא אמרתם, משהו שעשיתם או שלא עשיתם, הרושם שיצרתם, תגובה לא במקום, TMI, אובר כנות, שחצנות מוגזמת, חוסר התאמה לצוות או למנהל הישיר או לארגון בכלל, פחות מידי נסיון או יותר מידי נסיון, חוסר כימיה עם המראיינים, קושי במכירה עצמית, ספק כלשהו שיצרתם, אולי לא התלהבתם מספיק, אולי התלהבתם יותר מידי… לכו תדעו… הכל אפשרי.
זו גם יכולה להיות סיבה אחרת ומביכה במיוחד… אתם יודעים… כזו שאף אחד לא יודה בה… למשל… אולי שכחתם לשים דיאודורנט בבוקר והגעתם מזיעים, אולי המראה שלכם לא בא טוב למראיין, אולי החולצה שלכם היתה מלאה בקשקשים… ואולי הסיבה האמיתית היא אפליה על בסיס מין, עדה, מגזר או כל דבר אחר.
תראו, רק לכתוב את הפסקה האחרונה היה לי מביך במיוחד, אז נראה לכם שמעסיק שראיין אתכם ושלל אתכם בגלל זה- יענה לכם בכנות וישתף אתכם את הסיבה האמיתית לכך ששלל? אין סיכוי!
אני בכלל לא מתכוונת להכנס פה לסוגיה האם זה בסדר לשלול מועמדים מסיבות מעין אלו, ברור שלא, אבל זה לא העניין… מעסיקים בכל העולם שוללים כל הזמן מועמדים מכל מיני סיבות- חלקן לגיטימיות וחלקן ממש לא ואף אחד מהם לא יודה בזה ובטח שלא יספר את האמת למועמד עצמו.
מה הם כן יעשו במקרה שמועמד יבקש הסבר לשלילה ולא בא להם לענות את הסיבה האמיתית?
הם ימציאו…
ימצאו תירוץ כלשהו שנשמע טוב, או פוליטיקלי קורקט וזה מה שיגידו, כמו למשל: “היה מועמד אחר מתאים יותר”.
ופה בדיוק הבעיה שלכם:
שאלתם וקיבלתם תשובה שמניחה את דעתכם, כזו שנותנת לכם תחושה טובה (יחסית, כן?), כזו שאי אפשר להתווכח איתה ושיחסית קל לחיות איתה, כי… מה לעשות… זה לא בגללכם… זה בגלל המועמד האחר- הטוב יותר… כמו בכל תחרות יש טובים יותר וטובים פחות… זה לא שאתם לא הייתם בסדר ושאתם צריכים לשנות משהו, כי זה ממש לא תלוי בכם. איזה מזל!
כן, כנראה שכמעט כל תשובה שתקבלו ממעסיק, אם תתעקשו לדעת למה שלל אתכם, תהיה רק חלק מהאמת… אם בכלל. כלומר, זו בהכרח תהיה תשובה מעודנת כלשהי, תירוץ גנרי, משהו שלא מביך להגיד (או לא לא-חוקי). ובמילים אחרות, אם המטרה שלכם בלשאול למה נשללתם היתה ללמוד מזה, להשתפר ולתקן לקראת הראיון הבא- הרי שהמטרה הזו לא הושגה ולא רק שלא הושגה, הבעיה החמורה עוד יותר היא שלכם דווקא נדמה שכן.
כשמעסיק עונה לכם למה שלל וזו תשובה מומצאת-לא מביכה-ולא כל האמת הוא בעצם עושה לכם יותר נזק מתועלת… במקום שתחפשו בעצמכם את מה שצריך לתקן, במקום שתחדדו ותדייקו את עצמכם, במקום שתעלו את רמת המודעות, תתכוננו טוב יותר לראיונות, תעבדו על כישורי המכירה שלכם ותתקנו את מה שאכן דורש תיקון, אתם באמת עלולים להאמין שהסיבה לשלילה בכלל לא קשורה אליכם וכך להמשיך לעשות בדיוק את אותן השגיאות שוב ושוב גם בראיונות הבאים.
מסקנה
אל תעבירו את האחריות למעסיקים.
מעסיקים חייבים בחוק לעדכן אתכם שהתשובה היא שלילית, אבל הם לא חייבים להסביר לכם למה וגם בטח שלא לפרט את כל מה שבאמת עבר למראיין בראש כשפגש אתכם.
במקום לבקש מהם הסבר, נסו לגלות את הסיבה בעצמכם. בתום כל ראיון רשמו לעצמכם מה שאלו אתכם, מה עניתם, איזו שאלה הפתיעה אתכם ולא ידעתם איך להגיב, לגבי איזה נושא חטפתם בלאק אאוט, על איזה חומר מקצועי כדאי לחזור.
נתחו את מה שקרה, הפיקו לקחים, התכוננו טוב יותר לראיונות, שתפו חברים ואם כל זה לא מספיק- תאמו איתי פגישת הכנה לראיונות עבודה. לא כל החברים ירגישו בנוח להיות אתכם לגמרי כנים, אבל אני כן. אז אם קורה בראיון משהו שאתם לא מצליחים להבין, אם אתם חוששים שאתם עושים רושם לא טוב אבל לא יודעים למה ומה לשנות- צרו קשר: 054-7380310. בפגישה נעשה סימולציה של ראיון עבודה מלא, נתרגל מענה לשאלות ונבדוק מהי הסיבה האמיתית (ולא הפוליטקלי קורקט) שבגללה נשללתם עד היום.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
טיפ השבוע לחיפוש עבודה- “יש לך שאלות?”
בראיון עבודה לא מספיק לענות יפה על השאלות, צריך גם לראיין את המראיינ/ת. מה למשל? הנה כמה שאלות לדוגמה...
לא תאמינו מהי הנחת המוצא השגויה שפשוט הורסת לכם את קורות החיים
מחפשים עבודה? כותבים קורות חיים לפי איך ש"צריך" ולא לפי איך ש"כדאי"? הפוסט הזה הוא חובה לקריאה עבורכם!
עזבו אתכם מיציבות בעבודה, ביטוח קריירה כבר יש לכם?!
"אני מחפש מקום יציב!", אומר לי מחפש עבודה, "כזה שאוכל לעבוד בו לטווח ארוך ולא לדאוג לענייני פרנסה כשאגיע לגילאים הבעייתיים של 45+". אני שומעת את זה כל הזמן... רבים מחפשים חברות יציבות ובטוחות. אז בואו ונחשוב על זה לרגע ברצינות: האם יש חברה כזו בכלל? חברה יציבה ובטוחה? כזו שבטוח, בטוח, בטוח (!) שנוכל לעבוד שם עד לפנסיה אם רק נרצה? כנראה שלא... ולכן, במקום לחפש ביטחון במקום עבודה, עשו ביטוח לקריירה שלכם ולא משנה מה יקרה, תמיד תוכלו ליפול על הרגליים... איך? קראו!
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
שלום מאיה,
שמי איתן בירתי ואני מחפש עבודה בתחום ניהול פרויקטים בפיתוח
בחודש האחרון עברתי לפחות ב3 מקומות ראיונות מקדימים של כח אדם (בדרך כלל מוודאים שהתפקיד המבוקש והקורות חיים חופפים) וראיונות מקצועיים. ב2 מקומות עשיתי גם עבודת בית שלדעתי (ולדעת חבר שקרא אותם) וגם לדעת המראיינים היו טובים (לפחות כך התרשמתי). בכולם היתה לי הרגשה טובה ושיחה מקצועית עמוקה על בעיות והתמודדות עם אירועים שיכולים לקרות. הנסיון שלי בשלושת המקרים היה מאד רלוונטי . קיבלתי תשובות שליליות משלושתם ואין לי מושג למה. ההשערה שלי, כמו שכתבת , שיש כנראה מועמד פנימי או חיצוני שבאמת כבש את המראיינים. מנסיוני כמראיין, לא הייתי שולח ל3 המובילים תשובה שלילית עד שהכל נסגר (כי עדיין יש אפשרות שהמועמד יברח)-> זאת אומרת שאפילו לא הייתי בשלושת המקומות הראשונים שזה עוד יותר מתסכל. ניתחתי את הראיונות וסיכמתי מה עשיתי טוב ומה רע (בחנתי את רוב האספקטים שהצגת ולא הכל מושלם כמובן – אבל הטוב היה משמעותית גדול מהרע ). יכול להיות שאני זקן (57) אבל אני מאמין (כך אני הייתי עושה) שפוסלים על יכולות וכימיה (גיל יכול להשפיע על כימיה :() המסקנה שלי היא אחרת – חבר מביא חבר הוא השיטה הטובה ביותר להתקבל לעבודה , בעיקר בתקופה של משבר. הנקודות זכות של ה”חבר” נותנים למועמד להינות מהספק – עד לרגע של ההחלטה. עוד מסקנה שלי היא שHEAD HUNTING הוא כלי שיכול לעזור מאד – יש לו הכרות עם האירגון ועם המועמד – ויש לו אינטרס לקדם את המועמד (חבר מביא חבר חיצוני)
תודה על הכתה והעצות
איתן
היי איתן,
קודם כל, תודה ששיתפת ותודה על התגובה המפורטת.
שנית, לגבי המסקנה שחברים/קשרים הם הדרך הטובה ביותר לפתיחת דלת בחברות- לגמרי כך…
ושלישית, מקריאת מה שחווית בחיפוש האישי שלך- אני ממש ממליצה לנתח את הדברים ולזהות נקודות שצריך לתקן/לשפר. מציעה לך לתאם איתי פגישת יעוץ ונעשה את זה יחד: 054-7380310.