כל הקודם זוכה: האם יש משמעות לזריזות בהגשת מועמדות למשרה?

השבוע עשיתי בדיקה קטנה- נכנסתי למדגם אקראי של משרות שפורסמו בלינקדאין ובדקתי כמה זמן כבר מפורסמת המשרה, כמה צפיות היו לה וכמה מועמדים הגישו לה מועמדות. ראיתי שיש משרות שמפורסמות כבר תקופה ארוכה- מספר שבועות עד חודשים וראיתי גם משרות שמספר המועמדים שממש הגישו להן מועמדות (ולא רק צפו במשרה) הגיע למאות.

זה הוביל אותי למספר שאלות שהעליתי בקבוצות הוואצאפ שלי למחפשי עבודה. וזה מה ששאלתי:

אתם מחפשים עבודה ונכנסים ל jobs בלינקדין. מבצעים שם חיפוש ומעיינים במשרות שעלו לכם בתוצאות:

1. האם מעבר לקריאת תיאור המשרה אתם גם בודקים כמה מועמדים כבר הגישו לה מועמדות?
2. אם תגלו שלמשרה הגישו מועמדות כבר 200 מועמדים, האם זה יראה לכם הרבה? האם זה יגרום לכם להתכווץ באימה ולהחליט שאין לכם כבר סיכוי, אז אין טעם בכלל לשלוח קורות חיים?
3. האם משרה שפתוחה ומפורסמת כבר תקופה ארוכה תוריד לכם את החשק לפנות, כי ברור שמשהו לא בסדר/חשוד בתפקיד/חברה שלא מצליחים לגייס כבר הרבה זמן?

ועכשיו אני שואלת גם אתכם- מה אתם הייתם עונים לאותן השאלות?

אז… בוואצאפ קיבלתי לא מעט תשובות. הנה מספר מסקנות:

1. כמעט כל מחפשי העבודה בודקים כמה מועמדים הקדימו אותם בהגשת מועמדות למשרה.
2. רוב מחפשי העבודה יפנו למשרה, גם אם ברור להם שהתחרות מרובה. מעטים מאוד יחליטו לוותר מראש.
3. משרה שפתוחה הרבה זמן בהחלט תעורר חשד. יהיו שיחשבו שבכלל לא מדובר במשרה אמיתית ושהמעסיק סתם בונה מאגר של קורות חיים. יהיו כאלו שירימו גבה ויהיו גם כאלה שיסיקו שקיימת בעיה כלשהי מאחורי הקלעים- בטח כשמדובר באותה משרה שנפתחת כל כמה זמן שוב מחדש. ולמרות זאת- זה לא ימנע גם מהחשדנים הכי גדולים לשלוח קורות חיים בכל מקרה.

אז מה יש לי להוסיף על זה? טוב, מספר דברים חשובים:

א. למרות האופטימיות של רוב מחפשי העבודה שינסו את מזלם גם כשברור להם שהם בתחרות עזה מול מועמדים אחרים, התזמון של הפניה למשרה חשוב ביותר. למעשה, סקר שעשו ב- ZipRecruiter גילה שמחפשי עבודה לא מייחסים מספיק חשיבות לזריזות בפניה למשרות. בדיוק כפי שענו בסקר הקטנטן שלי לשאלה מספר 2- רוב מחפשי העבודה לא מבינים שלהיות ראשונים בתור מעלה פלאים את הסיכוי שמישהו בכלל יקרא את קורות החיים שלהם. בכדי לסבר את האוזן- למועמד הראשון ששלח קורות חיים יש פי 2 יותר סיכוי שיקראו אותם מאשר למועמד ה- 100. או אם תרצו- ככל שאתם פונים מאוחר יותר- כך יש יותר סיכוי שקורות החיים שלכם יבלעו במחשכי החור השחור של קורות החיים (ממש כמו גרביים שנעלמות באורח פלא במחשכי מכונת הכביסה…). וכדי להיות ברורה יותר, הבינו: נתקלתם במשרה טובה? אל תתמהמהו- שלחו קורות חיים ומהר!

ב. אנחנו כבר בעונת הקיץ, כולם חולמים על החופשה בחו”ל, עסוקים במציאת פתרונות יצירתיים לילדים לשבועיים האחרונים של החופש הגדול ובטוחים שבעונת המלפפונים המהבילה, יש ירידה חדה בפעילות העסקית ולכן גם בגיוס עובדים. זו גם הסיבה לכך שרבים מורידים הילוך בחיפוש העבודה שלהם וזו בדיוק גם הסיבה לכך שאני מייעצת לכם להעלות עכשיו הילוך בחיפוש עבודה. נצלו את ההנחות הללו של מחפשי העבודה האחרים ודווקא עכשיו שלחו קורות חיים- אם זה משחק של מהירות תגובה וכמויות- ברור שדווקא בתקופה שבה יש לכם פחות תחרות על כל משרה- יש גם יותר סיכוי לבלוט.

ואם כבר חור שחור, הנה פוסט משעשע שכתבתי לפני מספר שנים. קראו כאן: נ.ב. ותודה על הגשת קורות החיים שלך לחור השחור שלנו. 

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר