כדי להתקבל לעבודה אתם צריכים להיות המועמד ה- 38 והלאה

חידה 🧐 : היה היתה נסיכה שהגיע זמנה להתחתן והיתה צריכה לבחור לעצמה בעל מתוך 100 מחזרים.

הבעיה היתה שהיא יכלה לפגוש כל מחזר פעם אחת בלבד ואז להחליט מיד אם לקבל או לדחות אותו.

מה היה עליה לעשות בכדי להבטיח את זה שתבחר במחזר הראוי והטוב ביותר עבורה?

אם תשאלו מתמטיקאים את החידה הזו, סביר להניח שהם יענו שהפתרון האופטימלי הוא לדחות את 37 המועמדים הראשונים והחל ממחזר 38 לבחור את הראשון שטוב יותר מכל קודמיו.

מה?! למה דווקא 37?

ובכן פה נכנס לסיפור מספר Euler (e), שהוא מספר בעל חשיבות רבה במתמטיקה (ומי שיכול להסביר אותו להדיוטות- מוזמן לעשות את זה בתגובות מטה).

נחזור לנסיכה… המספר 37 מתקבל מחלוקת 100 המחזרים ב-e (=בערך 2.718).

במילים אחרות, אם אתם מעדיפים להסתמך פחות על אינטואיציה ויותר על מתמטיקה- אז הנה לכם אסטרטגיה לקבלת ההחלטה הטובה ביותר בתנאי אי וודאות.

אגב, חוקר בשם קרפיבסקי התאים את הרעיון לגיוס עובדים בחברות גדולות.

במודל זה, החברה צריכה להחליט מיד אם לקבל או לדחות מועמד, ללא אפשרות לחזור למועמדים קודמים.

3 אסטרטגיות גיוס אפשריות:

– קבלת מועמד רק אם הוא טוב יותר מכל העובדים הקיימים.

– קבלת מועמד אם הוא טוב יותר מהממוצע של העובדים הקיימים.

– קבלת מועמד אם הוא טוב יותר מעובד אקראי.

המודל מספק למגייסים שיטה לקבלת החלטות טובות יותר בתנאי אי-ודאות, אבל עשוי גם להסביר כמה דברים למחפשי עבודה…:

1. הבנת דפוסי קבלת החלטות של מגייסים: מגייסים עשויים לראיין מועמדים רק כדי ללמוד את השוק, ולזהות רמת איכות כללית של היצע.

2. במצב כזה- הראשונים “נדפקים” משום שהם בכל מקרה נדחים, גם אם ביניהם יש מועמדים טובים, וזאת רק בגלל ההנחה ש…אולי הבא בתור יהיה טוב יותר.

3. פלטפורמות כמו לינקדאין למשל משתמשות באלגוריתמים דומים כדי להתאים בין מועמדים למשרות.

מסקנות, עבורכם, מחפשי העבודה?

1. חשוב להתבלט וליצור רושם חזק במיוחד אם אתם בתחילת או בסוף תהליך הגיוס.

2. היו סבלניים ואל תתייאשו.

3. נשללתם? שזה לא ייאש אתכם, המשיכו להגיש מועמדות למשרות נוספות.

4. שיפור עצמי מתמיד- כמו שהנסיכה במודל לומדת את איכות המועמדים הראשונים כדי לבחור טוב יותר בהמשך, כך גם מחפשי עבודה יכולים ללמוד מתהליכים קודמים: שפרו את קורות החיים שלכם, התאמנו על ראיונות עבודה, למדו מטעויות עבר.

5. למדו איך להוכיח שאתם המועמד הטוב ביותר מכל המועמדים שרואיינו עד כה.

ואם נחזור לענייני חיזורים… בטח תתעניינו לדעת שהמתמטיקאי יונאס קפלר, שפעל במאה ה-17, השתמש במודל כדי לבחור כך את אשתו השניה…

ואני בטוחה שהמודל הזה עשוי להסביר לכם משהו אם אתם ממשתמשי האפליקציות להיכרויות, סטייל טינדר.

לסיום, אקנח בברכת “שתמיד תהיו המועמד ה-38 והלאה הטוב מכולם!” 😁

נ.ב.

לשלוט במיקומכם בתור כמרואיינים, אין באפשרותכם. אבל להשקיע בעצמכם ולהשתפר בכל דרך שאפשר- על זה בהחלט יש לכם שליטה. תתחילו בלתאם איתי פגישת יעוץ לחיפוש עבודה ונמשיך משם: 054-380310.

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר