אומרים שכשההליכה נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת. מצד שני, יש מצבים בחיים שבהם אתם חייבים להמשיך, בין אתם אתם הקשוחים שבחבורה ובין אם לאו. ככה זה גם כשמחפשים עבודה: אין פה הרבה ברירות ולפעמים זה גם לא עניין של בחירה.
אז מה תעשו אם איתרע מזלכם ואתם מחפשים עבודה דווקא בתקופה הכי גרועה לזה? נו, כנראה שאין מנוס וחייבים לבצע מספר שינויים בתפיסה, בהתנהלות, בפעולות שאתם עושים במטרה למצוא עבודה.
הנה 20 צעדים שאתם חייבים לבצע בחיפוש העבודה בכדי ש… תמצאו אחת כזו:
- להבין וכבר מהרגע הראשון של תחילת החיפוש שזה הולך לקחת זמן.
- להפסיק לאמץ כל טיפ שמישהו נותן לכם, מבלי להפעיל לפני כן שיקול דעת ולהבין היטב את הסיבה שמאחורי הטיפ. מה שעובד עבור מחפש עבודה אחד- לא בהכרח מתאים לשני.
- להפסיק לראות דברים בשחור או לבן: חיפוש עבודה זה תהליך של אינטראקציה מול חברות ומול אנשים- כל אחד מהצדדים מגיע לנקודת המפגש עם תרבות, רקע, העדפות, הטיות ותפיסות, שמשפיעים באופן ישיר על התוצאה. זו לא מתמטיקה, אין כאן אפס ואחד ונכון/לא נכון- זה תהליך של שיווק, מכירות, דיפלומטיה, פוליטיקה, פסיכולוגיה והכל יחסי.
- לא, קורות חיים לא חייבים להגביל לעמוד אחד בלבד, די כבר עם הבולשיט הזה. קורות החיים יכולים להתפרש עד עמוד 2 וכדור הארץ לא יעמוד מלכת בגלל זה. אורך קורות החיים צריך להתאים לאורך הקריירה, כך שמנכ”ל בעל 30 שנות נסיון יכול לכתוב קורות חיים ב-2 עמודים ובוגר מתחיל- לא.
- כן, את קורות החיים צריך להתאים לכל משרה ככל האפשר, כל עוד לא משקרים כמובן. זה דורש השקעה של זמן, אבל… אף אחד לא הבטיח לכם גן של שושנים, נכון?
- ככל שתקשטו יותר את קורות החיים שלכם- כך הם יעשו לכם יותר צרות בסינון של התוכנות האוטומטיות, אז למה לקחת סיכון?
- בלי טעויות כתיב, הקלדה ופיסוק בבקשה. לא, אפילו לא אחת.
- זה בדיוק הזמן להתכונן לראיונות בווידאו- וודאו שברקע שמאחוריכם אין שום תמונה מביכה על הקיר או בלגן על הספה. מצאו זווית מחמיאה בתוך הבית וודאו שזווית הצילום מחמיאה גם לכם. לא כזה נעים לדבר במשך שעה עם סנטר של מועמד או עם מישהו קטוע מצח. אה, ובקשו משאר חברי הבית לא לעבור מאחוריכם הלוך ושוב כשאתם באמצע…
- לפני הראיון הדפיסו לעצמכם את מודעת הדרושים, את קורות החיים שלכם והכינו סטיקי נוטס עם מסרים שאתם לא רוצים לשכוח. הדביקו אותם בצידי המסך.
- הבינו שיתרונות שבאים לידי ביטוי בראיונות פנים מול פנים הולכים לפעמים לאיבוד בראיונות וידאו- למשל, הופעה מרשימה, גובה, כריזמה, לחיצת יד, שפת גוף… כל אלו משפיעים פחות כשהראיון דרך מסך מחשב, כך שחשוב עכשיו לחדד עוד יותר את המסרים המילוליים שלכם.
- התחילו להתרגל לבוטים אוטומטיים שנכנסים יותר ויותר לכל מיני שלבים בתוך תהליך הגיוס- החל משליחת הצעות עבודה בלינקדאין (גם הזויות ולא מתאימות בעליל….), דרך ראיונות ראשוניים בסמס וכלה במראיינים רובוטים (בחו”ל כבר משתמשים בכאלה, בארץ למיטב ידיעתי עדיין לא. תקנו אותי אם אני טועה).
- עבדו על כישורי השכנוע שלכם, על כישורי המכירה, על היכולת שלכם להעביר מסר מדוייק, מרשים ומלהיב. אם אתם חושבים עכשיו: “נו, מה לעשות? לא נולדתי איש מכירות!” אענה לכם: באסה, אבל זה לא תירוץ. אם קשה לכם לבד- קבעו איתי פגישת יעוץ.
- חפשו דרך להפוך לזכירים. כן… זה הזמן לחשוב יצירתי ולעבוד על זה שאנשים ידעו שאתם קיימים ויזכרו אתכם (אבל רק לטובה, כן?).
- אם אתם מאלו שדחו את השימוש בלינקדאין עד כה כי זה משעמם, כי זה באנגלית, כי זה דורש השקעה, כי אתם לא מתחברים לאתר הזה…- טוב, אז עכשיו זה כבר לא בגדר המלצה- זו כבר חובה! פתחו פרופיל, התחילו להיות פעילים.
- הרחיבו ככל האפשר את הפעולות שאתם עושים בכדי לאתר משרות. בפגישת היעוץ איתי אני נותנת כחצי שעה מרוכזת של טיפים כאלה של דרכי חיפוש, רעיונות יצירתיים, שימוש בביג דאטה וחיפוש של מחט בערימה של שחת. זה לא הזמן להתעצל, זה בדיוק הזמן לעשות את מה שהמתחרים שלכם לא עושים כי אין להם כוח לזה/זמן/רצון/ידע איך…
- טפחו את רשת הקשרים שלכם. אבל שימו לב, לטפח רשת קשרים זה לא אומר לבקש מאנשים שפעם הכרתם שיעזרו לכם לחפש עבודה. בדיוק להיפך- זה אומר להציע לעזור לאחרים בדרך שבה אתם כן יכולים לעזור ואז… בזכות זה לקנות לכם נקודת זכות כלשהי לבקש סיוע לכשתצטרכו. ככה עובד נטוורקינג- קודם עוזרים לאחרים ואז מקווים שהם יעזרו לנו.
- זה לא הזמן לשחק את הקשים להשגה. מעוניינים בתפקיד? שקפו את זה באופן הישיר ביותר למעסיק.
- התכוננו להמשיך לעבוד מהבית והראו למעסיק שיש לכם את הכישורים הנדרשים לכך: יכולת הנעה עצמית, הרגלי עבודה טובים, עמידה ביעדים, עבודה עצמאית, מוטיבציה גבוהה.
- אם אינכם עובדים, נצלו את הזמן כדי לחפש עבודה בחלק משעות היום, אבל גם כדי ללמוד משהו חדש בשאר הזמן. הזדמנות פז לחדד את המוח, להתעדכן במה שחדש, להמיס חלודה ולהתעדכן במגמות חדשות.
- סבלנות! זוכרים את נקודה מספר אחת? אז בואו ונסיים בדיוק באותה הנקודה- חלק מהאנשים עובדים מהבית, כן… גם מגייסים וגם מנהלים ומראיינים… לפעמים המשמעות של זה היא דיליי ארוך יותר עד לקבלת תגובה, אז בלי לחץ בבקשה- גם אם (ובעיקר אם) התראיינתם שלשום ועדיין לא חזרו אליכם עם תשובה.
בהצלחה!
נ.ב.
חלק מהשינויים קשים ליישום? רוצים עוד? קבעו איתי פגישת יעוץ לקבלת תוכנית מובנית ואסטרטגיות מוכחות לחיפוש ומציאת עבודה!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
למה עדיף להיות מוסקטר ולא מוהיקני בחיפוש עבודה?
טיפ קטן על עניין שעלול להיות אישיו גדול בעיני המראיין בראיון העבודה הבא שלכם...
קורות חיים: עקרון קצה הקרחון!
עם איזו כמות מידע אתם מתמודדים בכל יום? כמה עיתונים אתם קוראים בשבוע? בכמה אתרים גולשים ביום? כמה סטטוסים בפייסבוק…
שוב לא קודמתם? אולי אתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים
שוב החליטו במקום העבודה שלכם לקדם מישהו אחר לתפקיד שהייתם בטוחים שהוא בכיס שלכם? האם אתם לא מפסיקים לשאול את עצמכם: למה זה שוב קרה לי? למה לא קידמו אותי? למה קידמו דווקא את ההוא או את ההיא? מה יש להם שאין לי? התשובה לכך מורכבת ועשויה אפילו להפתיע אתכם... כי ייתכן שזה בגלל שאתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים. נשמע מוזר? נכון... עד שקוראים את ההסבר:
