איך תזהו אם מודעת דרושים היא אמיתית או מזוייפת?

כבר נתקלתם במודעת דרושים מזוייפת?

סביר מאוד להניח שכן…

וסביר מאוד גם להניח שאם זה קרה, אתם לא באמת יודעים שזה קרה.

רגע, בואו נעשה סדר בדברים.

משרות רפאים- מה זה?

נתחיל בהתחלה- משרות רפאים- באנגלית Ghost jobs- הן משרות שלא באמת קיימות. למעשה מדובר במודעות דרושים שאין מאחוריהן שום משרה פתוחה אמיתית.

אם אתם תוהים אם באמת יש כאלו- התשובה היא שכן. ואם אתם מגרדים עכשיו בפדחת בבלבול ולא מבינים למה שמעסיק יפרסם משרה לא קיימת, אז הנה חלק מהסיבות לכך:

• בכדי לבנות מאגר של מועמדים פוטנציאלים לתפקידים שנפתחים בשכיחות גבוהה.

• בכדי ליצור את הרושם שהחברה במצב טוב- מודעות דרושים מעידות על גיוס עובדים וזה מעיד על חברה יציבה, גדלה ומתרחבת.

• בכדי לתת תחושת ביטחון לעובדים ולשמרם- אנחנו מגייסים, משמע הכל בסדר, בלי פאניקה!

• בכדי להוכיח לעובדים שכורעים תחת העומס שהנה… אנחנו מגייסים עוד כ”א ותיכף לחץ העבודה יהיה הרבה יותר נסבל (אמצעי זמני להשתיק תלונות ולהוריד כמות קיטורים).

• בכדי ליצור רושם של שוויון הזדמנויות ושל תהליך גיוס מסודר ונאות, גם אם כבר נבחר לתפקיד הבן של השכן.

• בלי שום סיבה ערמומית, פשוט לא הספיקו למחוק/להוריד את המודעה.

כשקצת מחטטים ברשת בכדי לבדוק בכמה משרות כאלו מדובר, מגיעים למסקנה שזה תלוי בסקר (יש הרבה בנושא הזה), אבל בכדי לתת לכם לפחות תחושה- מדובר ב- 30-50 אחוזים מסך המשרות הפתוחות המתפרסמות. במאמר שפורסם באתר הניוזוויק רק לפני מספר ימים (ב 16/7/24) צוטט סקר שהשתתפו בו 650 חברות- 39% מהמשתתפים  הודו שהחברה שלהם פירסמה משרות רפאים בשנה האחרונה. 26% מהחברות הללו פירסמו עד 3 משרות מזוייפות בשנה, 19% עד 5 משרות מזוייפות, ולא אלאה אתכם בשאר התוצאות חוץ מבתוצאה המוגזמת הזו- 13% מהחברות הודו שפירסמו במהלך שנה יותר מ 75 משרות מזוייפות (!).

המסקנה הראשונה מכל זה היא שבכדי להעלות סיכויים אתם חייבים לשלוח יותר קורות חיים כשאתם מחפשים עבודה. מבלי להוריד ברמת האיכות וההתאמה למשרה, כמובן. איך עושים את זה? מתאמים איתי פגישת יעוץ ומקבלים תוכנית חיפוש עבודה מסודרת ורחבה ככל האפשר.

בנוסף, כדאי גם שתשימו לב לכל מיני פרטים שעלולים להיות רמזים מחשידים מאוד שלפניכם לא משרה אמיתית, אלא משרת רפאים.

חושדים במודעת דרושים כלשהי? קבלו 7 צעדים לצורך זיהוי משרות רפאים:

1. בדקו את תאריך הפרסום. מודעה שממשיכה להתפרסם יותר מחודשיים וחצי-שלושה צריכה להדליק אצלכם נורה אדומה.

2. השוו בין מקורות פרסום- האם המשרה פתוחה גם באתר החברה?

3. קראו היטב את תיאור המשרה- משרות רפאים מתוארות לרוב באופן גנרי עם דרישות כלליות ועמומות.

4. עקבו באופן קבוע אחרי חדשות על שוק העבודה. האם זו משרה בחברה שרק לאחרונה פורסם שעברה גל פיטורים גדול? במצב כזה גיוס עובדים חדשים הוא בסבירות נמוכה יותר.

5. כמו בכל דבר אחר בחיים- האם התפקיד טוב מכדי להיות אמיתי? האם הדרישות מינימליות מידי לתפקיד מהסוג הזה? האם ההבטחות חלומיות מידי?

משהו חשוד בוודאות אבל אתם ממש מעוניינים במשרה? יש עוד שני דברים שאתם יכולים לעשות:

1.  הרימו טלפון למחלקת הגיוס ושאלו שאלה כלשהי על המשרה. לפרסם מודעת רפאים זה קל, לשקר בטלפון- יותר קשה.

2. צרו קשר בלינקדאין עם מישהו שעובד באותו הצוות/תחום ונסו לברר אם אכן קיימת משרה כזו עכשיו.

ולסיום עוד דבר חשוב: ברוב המקרים כשפונים למשרה מזוייפת הדבר הגרוע ביותר שעלול לקרות זה שפשוט לא יחזרו אליכם. זה מעצבן, זה מבזבז לכם זמן יקר, אבל- זה הכל.

עם זאת, חשוב לדעת שישנם מקרים קיצוניים יותר – משרות שנפתחות בזדון. מאחורי המשרות האלה לא קיים שום מעסיק לגיטימי אמיתי ומטרתן לאסוף מידע אישי ולהשתמש בו למטרות שליליות. כן, לצערינו גם זה קיים. זה שכיח יותר במשרות שאינן ישראליות, ורלוונטי במיוחד למי שמחפש עבודה ב Remote בלינקדאין. תופעה מכוערת שכדאי להיות מודעים אליה ובגללה חובה לבדוק היטב ולהצליב מידע לפני ששולחים קורות חיים ולפני שחולקים במידע אינטימי.

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר