מנהלי גיוס או משאבי אנוש ומנהלים מקצועיים שמראיינים אתכם ו...לא באמת משקרים אבל... גם לא תמיד מספרים לכם את כל האמת. לפעמים הם קצת מייפים אותה בכדי להפוך אותה לאטרקטיבית יותר ולפעמים הם מצניעים מידע. אז מה המראיינים שלכם לא מגלים לכם בראיונות העבודה? הנה 6 פרטי מידע שכאלה:
מה היה קורה אילו הייתם שולחים קורות חיים לחברה בה אתם עובדים ממש עכשיו? הייתם מתקבלים לעבודה? ומה היה קורה אילו את קורות החיים שלכם הייתם קוראים אתם? לפעמים היפוך תפקידים פוקח עיניים. ראו איך:
אחת מהשאלות שכל מועמד מכין לעצמו לפחות כמה תשובות טובות עבורה מבעוד מועד (וגם מדקלם היטב) היא השאלה הידועה לשמצה, שהפכה כבר מזמן לקאלט: "מהן התכונות השליליות שלך?" או "מה אתה צריך לשפר?". אבל, מה שמעניין הוא שדווקא בשאלה ההפוכה- זו שמאפשרת לנו להלל ולשבח את עצמנו- דווקא בה רוב המועמדים נופלים. אז מה אתם מביאים איתכם למקום עבודה?
אחת מהשאלות שרבים שואלים אותי היא שאלת ציפיות השכר. כל ההתנהלות סביב השאלה הזו איננה נוחה למחפשי עבודה, החל מהתזמון שבו היא עולה לראשונה, דרך חוסר ההדדיות בכמות המידע שיש לכל אחד מהצדדים על האחר (למעסיק תמיד יש הרבה יותר מאשר למועמד) וכלה בחוסר הנעימות הנלווית לכל התהליך. הנה 6 טיפים שיסייעו לכם לענות כמו שצריך על השאלה.
גם אם אתם "מומחים" בראיונות עבודה- וגם אם כבר עברתם עשרות כאלה במהלך חייכם המקצועיים, גם אתם יכולים לשדרג את כישורי ההתראיינות שלכם. קבלו 6 טיפים המיועדים למועמדים מנוסים:
מכירים את זה שאתם יוצאים מראיון עבודה בתחושת אופוריה של "באתי, ראיתי, כבשתי" ולמרות זאת מקבלים בסוף תשובה שלילית? אז למה זה קרה לכם שוב? למה עוד תשובה שלילית לאוסף? נו, טוב ששאלתם... הנה 19 סיבות:
בגלל שראיונות העבודה כה נדירים, אנחנו עלולים שלא לשים לב לפרטים חשובים... לכל מיני סימנים מחשידים שהמסקנה מהם היא, שלמרות הכל אתם פשוט צריכים להגיד תודה, אבל לא תודה.
כן, למרות הקושי וחוסר ההגיון שבענין, יש מקרים שבהם צריך להגיד "לא" בראיון עבודה ולהמשיך הלאה. הנה 10 סימנים מחשידים, שחייבים לגרום לכם לבדוק ולחשוב היטב, לפני שאתם ממשיכים בתהליך: