אחת מהשאלות שכל מועמד מכין לעצמו לפחות כמה תשובות טובות עבורה מבעוד מועד (וגם מדקלם היטב) היא השאלה הידועה לשמצה, שהפכה כבר מזמן לקאלט: "מהן התכונות השליליות שלך?" או "מה אתה צריך לשפר?". אבל, מה שמעניין הוא שדווקא בשאלה ההפוכה- זו שמאפשרת לנו להלל ולשבח את עצמנו- דווקא בה רוב המועמדים נופלים. אז מה אתם מביאים איתכם למקום עבודה?
למי מיועד הטיפ הזה? למי שהתגלגל לפוסט הזה בתחילת החיפוש שלו. כן, כן- אתם שם! שרק מתחילים (או מתכננים להתחיל) לחפש ועדיין לא הספקתם לעשות את הטעות של להגיד "לא" למקומות עבודה. לפני שתעשו את זה, קראו!
כשמחפשים עבודה מבינים שלינקדאין הוא צרה צרורה- מצד אחד רעיון מצוין ויעיל למגוון של מטרות, אבל דווקא כשהכי צריכים אותו, בשורה התחתונה הוא די מגביל... כן, בעוד שאתם יכולים לנהל אינספור גרסאות של קורות חיים, לינקדין יש רק אחד. אז איך מתמודדים? ככה:
אחת מהשאלות שרבים שואלים אותי היא שאלת ציפיות השכר. כל ההתנהלות סביב השאלה הזו איננה נוחה למחפשי עבודה, החל מהתזמון שבו היא עולה לראשונה, דרך חוסר ההדדיות בכמות המידע שיש לכל אחד מהצדדים על האחר (למעסיק תמיד יש הרבה יותר מאשר למועמד) וכלה בחוסר הנעימות הנלווית לכל התהליך. הנה 6 טיפים שיסייעו לכם לענות כמו שצריך על השאלה.
מעסיק שמפרסם משרה מחפש עובד שיתאים לו כמה שיותר לדרישות המשרה. ולא מעבר! נשמע פשוט? זה בהחלט כך, אבל מה שפשוט בתיאוריה לא בהכרח פשוט גם במעשה... קראו בפוסט: זה מה שאתם צריכים להבין בכדי לקבל תגובה לאחר משלוח קורות חיים.