תגית: אפליה

אני בטוחה שזה קרה לכם- יצאתם מראיון עבודה בתחושה מעולה שהתפקיד בכיס שלכם, רק בכדי לקבל שבוע לאחר מכן את התשובה "החלטנו להתקדם עם מועמד אחר"... אלה המקרים הכי מתסכלים בחיפוש עבודה- מקרים שבהם אתם בטוחים ששיחקתם אותה ושאתם מתאימים בול לתפקיד, ולמרות כל זאת מקבלים תשובה שלילית. נשמע מוכר? אם כן, בטח לא תשמחו לגלות שבמקרים מסוימים באמת התאמתם בול לתפקיד והתשובה השלילית שקיבלתם היא לא בגלל טעות כלשהי שעשיתם. לעיתים זה לא אתם- זה הם. הנה 9 מקרים כאלו:

בין אתם מודעים לכך, או שלא... בין אם אתם מודים בכך או שלא... בין אם אתם מקבלים את זה בהבנה או שלא...: שלל פרטים שאינם קשורים כלל לרמת המקצועיות שלכם עלולים לפגוע בסיכויים שלכם להתקבל לעבודה, מבלי שתוכלו לעשות שום דבר בנוגע לזה. ונוסף לכל, מחקר חדש טוען שמראיינים לעבודה מפלים מועמדים גם בגלל סגנון הדיבור. איך? קראו:

המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות. על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, קצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, כנראה משפיעים גם עליכם:

למובטלים קשה יותר. כן, למרות זמינותם המידית לעבודה חדשה, למרות שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה. למה זה? ואיך אפשר לשפר עמדות אם כרגע אתם לא עובדים? קבלו:

איך אתם מופלים עוד לפני שאפילו שלחתם קורות חיים ומבלי שתהיו מודעים לכך? ואיך אתם יכולים לבדוק בקלות בעצמכם אם מודעת דרושים מפלה? כאן:

בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן, יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה משום מה בחפץ לב וזו טעות גדולה!