זה מדהים אותי איך מחפשי עבודה ממשיכים לעשות את הטעות הזו והכל בגלל: המיתוס הזה שכולם ממשיכים לדקלם, ה"חוק" הזה שעובר ממחפש עבודה אחד לשני כתורה מסיני, השמועה הזו שכבר שנים איננה בתוקף (אבל רבים ממשיכים להחיות אותה על ידי טיעונים שמזמן לא רלוונטיים). כן, אני מדברת על קורות החיים הקצרים שלכם. ולמה הם עושים לכם נזק? ההסבר פה:
אתם מחפשים עבודה בהייטק? כבר בחנתם את הידע המקצועי שלכם דרך מבחני ההערכה של לינקדאין? אם לא ואם אין לכם מושג על מה אני מדברת, הנה כל מה שאתם צריכים לדעת על המבחנים של לינקדאין והאם שווה לבזבז על זה את הזמן שלכם.
גם בקריירה עצמה, גם כשמחפשים עבודה וגם בחיים בכלל, קיימת תופעה מוזרה שגורמת לנו להעריך לא נכון סיטואציות וכפועל יוצא- משפיעה על הביטחון העצמי שלנו ועל הסיכויים להצלחה. מהי התופעה הזו ואיך היא משפיעה גם עליכם? קראו פה.
מתחילים לחפש עבודה? רגע!!! עצרו! אל תפנו עדיין לקשרים ולחברים שלכם ואל תשלחו להם קו"ח כדי שיעבירו הלאה. בפרק 21 של הפודקאסט שלי אני אטען בפניכם שהצעד האינטואיטיבי הזה הוא טעות גדולה וגם אסביר בדיוק למה. האזינו פה:
כנראה שרק בסקר אנונימי אנשים מגלים את כל האמת... אז עד כמה תמונת פרופיל הלינקדאין משפיעה על הסיכוי להתקבל לעבודה? 200 משתתפי הסקר הזה יגלו לכם מה הם באמת חושבים עליכם עוד לפני שבכלל פגשו או ראיינו אתכם ורק לפי התמונה שלכם. בקיצור, מדריך לבחירת תמונת הפרופיל ללינקדאין: פה!
בראיונות עבודה תומס אדיסון היה מבקש מהמועמדים לעבודה אצלו לצאת איתו למסעדה ולהתכבד במרק. למה? ומה אתם צריכים ללמוד מזה כשאתם מתראיינים לעבודה? קראו כאן!
אם אתם מתחילים לחפש עבודה עכשיו, ובעיקר אם כבר שנים שלא חיפשתם, כדאי שתדעו מראש: תוך שבוע-שבועיים מתחילת החיפוש תיתקלו בתופעה שקשה מאוד להתחמק ממנה. מהי? קראו פה:
תגידו, כשאתם מקבלים הצעת שכר, האם אתם האם אוטומטית מסכימים או שאתם מנהלים מו"מ על השכר? רוב האנשים טועים בכל הקשור לשלב הקריטי הזה. הנה 9 טעויות שלא כדאי לעשות
איך מחליטים מתי אפשר לשלוח את קורות החיים שלכם שוב לאותו מעסיק ומתי זה מיותר לגמרי וסתם בזבוז של זמן? הכנתי לכם טיפים שיעזרו לכם להחליט בפרק מס' 20 של הפודקאסט:
ניסוי קטן שעשיתי בלינקדאין גילה לי למה עשרות אלפי ישראלים שיש להם פרופיל ברשת הזו לא מקבלים אף פעם שום פניה ממגייסים. קראו את הפוסט ואז רוצו לבדוק ולתקן את הפרופיל שלכם.
נניח שאתם מחפשים עבודה ואתם מקבלים תשובה שלילית לאחר תהליך גיוס שעברתם בחברה מסויימת. אתם מתחילים לשבור את הראש כדי להבין מה קרה ולמה קרה ואולי אפילו מנסים לקבל משוב אותנטי וברור מהחברה ששללה אתכם. אבל תשובה אמיתית ומלאה כנראה שלא תקבלו מהם, אז איך בכל זאת אפשר להסביר את זה? קראו פה!