שכר ותנאי עבודה

אחת התלונות השכיחות של מחפשי עבודה היא על כך שכבר בראיון הטלפוני שואלים אותם מה ציפיות השכר שלהם, כשמוקדם להם מידי לנקוב בסכום ספציפי והם חוששים לפספס בגלל זה את התפקיד או לחילופין לצאת פראיירים. אבל מה תעשו כשהמצב לגמרי הפוך? כשאתם מוזמנים לראיון ראשון ושני ושלישי והמעסיק עדיין לא שאל ולכן אין לכם מושג אם אתם על אותו גל או שסתם מבזבזים אחד לשני את הזמן. האם כדאי לכם לשאול את המעסיק מה השכר המוצע לתפקיד או שלא? קראו כאן.

מה לעשות כשהמעסיק לא נותן לכם בשום שלב של תהליך הגיוס מידע על השכר המוצע לתפקיד? האם לגיטימי שאתם תעלו את נושא השכר בעצמכם ומתי? התשובות כאן!

בשעה טובה חתמתם על חוזה עבודה ואתם מתחרטים. מה עושים עכשיו? זורמים עם ההחלטה, כי לא נעים מהמעסיק או שעושים את אחד הדברים שהכי לא לעניין לעשות ושוברים חוזה חתום? התשובה כאן:

אומרים שלכל עובד יש תחליף, גם לכזה שלכאורה אין... אבל, יש מקרים שבהם חברה לא מוכנה לאבד עובד מסוים והיא נלחמת כדי להשאירו. בד"כ המלחמה עליו תלווה בשיפור השכר שלו. אם זה יקרה גם לכם, לפני שתמהרו להסכים להישאר, כדאי שתהיו מודעים להשלכות של ההחלטה שלכם...

אתם לא מרוצים מהשכר שלכם, אתם ממש רוצים לשפר אותו, אבל, הדרך היחידה לקבל העלאה בשכר היא... לבקש. ולכם לא נעים לבקש. ולמה? עשויות להיות המון סיבות לכך, אבל הפעם נתמקד בסיבה אחת: כי זה מוקדם מידי. כן, זו בדיוק השאלה: באיזה ותק כבר אפשר לבקש העלאה בשכר? למי מותר ואיך עושים את זה בדרך הנכונה?

גם אם לא תודו בזה, אני בטוחה שרבים מכם סקרנים לדעת מהי המשכורת של החברים שלכם לעבודה- אלה שמבצעים בדיוק את אותו התפקיד כמוכם ועוד יותר מסקרן אתכם לדעת כמה מרוויח הבוס שלכם... אז, מה היה קורה אם אכן הייתם יכולים להשביע את תאבונה של הסקרנות הזו? האם הייתם רצים להתחיל לחפש עבודה חדשה או שדווקא ההפך? מחקר חדש לא התאפק ובדק וזה מה שנתגלה:

בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן, יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה משום מה בחפץ לב וזו טעות גדולה!

חידה: מה בריא יותר בכדי להצליח בקריירה? לעבוד במשך שנים באותה חברה או לדלג ממקום עבודה אחד לשני בתכיפות גבוהה? שני סקרים גדולים שנעשו לאחרונה מגלים את התשובה וגם נתון מפתיע שיעניין במיוחד את מי שעובד עכשיו במקום העבודה הראשון שלו...:

למה רובכם עומדים להסכים להצעת השכר הראשונה שיציעו לכם? ולמה כנראה שאפילו לא תנסו לשפר משהו בהצעה הזו? התשובה פשוטה: כי אתם מ-פ-ח-ד-י-ם. ממה נובע הפחד ואיך אפשר למרות זאת לנהל מו"מ על השכר? כאן:

קל להגיד- קשה לעשות, אז איך באמת עושים את זה? איך מנהלים מו"מ חכם ומוצלח על שכר? הכנתי לכם כאן 10 טיפים, אני מניחה שלפחות חלק מהם יראו לכם ברי ביצוע וידרבנו אתכם לנסות אותם. זכרו! כשעושים את זה נכון, לא מסתכנים באיבוד ההצעה ולכן זה לכל הדעות- כדאי! מוכנים?

לנהל משא ומתן זו חובה ואני מניחה שרבים אכן יודעים זאת, אבל האם בעקבות זאת מועמדים מבצעים את זה בפועל בעת קבלתם לעבודה? מסתבר ש...לא וחבל! אז למה אתם חייבים לנהל מו"מ? הנה 3 סיבות שאני מקווה שישכנעו אתכם.

אדם גלינסקי הוא חוקר ומרצה מאוניברסיטת קולומביה שבארה"ב, שמלמד איך לנהל משא ומתן. ומה יותר חשוב לנו כעובדים וכמחפשי עבודה מאשר לנהל משא ומתן על השכר שלנו? (אתם לא צריכים לענות, זו הייתה שאלה רטורית... ). הנה 5 הטיפים שלו לניהול מו"מ.