תגית: קורות חיים

אתם שולחים קורות חיים למשרה ולא מקבלים תגובה. מה עכשיו? נכון שזה ממש, אבל ממש, מדגדג באצבעות לשלוח קורות חיים שוב פעם? עניתם כן? כבר יצא לכם לשלוח כמה פעמים את קורות החיים שלכם לאותה חברה? לפני שתשלחו עוד פעם- קראו את הפוסט הזה...

פעם פגשתי מישהו שאמר משהו שמאוד אהבתי... הוא אמר שהמרחק מ 0 ל 1 גדול הרבה יותר מאשר המרחק מ 1 ל 2, מ 2 ל 3 וכן הלאה... איך זה קשור לחיפוש עבודה? זה קשור משום שהצעד הראשון שבין האין ליש- הוא השלב הקשה ביותר. גם בחיפוש עבודה הסיכוי שתעברו הלאה מראיון ראשון לשני גבוה יותר מהסיכוי לקבל תגובה לאחר משלוח קורות חיים. זו גם הסיבה לכך שהבעיה העיקרית של רוב מחפשי העבודה היא התנעת התהליך- משמע, השלב הזה שבין הגשת המועמדות לבין קבלת הטלפון מהמעסיק והזימון לראיון עבודה. מה שמוביל ל-3 טיפים חשובים:

הטייטל הנוכחי שלכם הוא הדבר הראשון שמעסיקים יחפשו בעת נחיתה בפרופיל הלינקדאין שלכם או פתיחה של קורות החיים שלכם. בדיוק בגלל זה, לטייטל (שם התפקיד) יש השפעה אקוטית על תהליך חיפוש העבודה שלכם- השפעה ישירה על ההחלטה אם תקבלו פניה מהמעסיק, או שלא. אז איך הטייטל שלכם הורס לכם את חיפוש העבודה? הנה, ממש ככה:

אם גם בקורות החיים שלכם מופיע הטקסט הזה, כדאי לכם מאוד למחוק אותו. אלא אם כן ורק אם... סיטואציית חיפוש העבודה שלכם עונה על אחד מ 5 תנאים ספציפיים. אז לאיזה תוכן מיותר אני מתכוונת? קראו...!

מה זה 8, 18, 48, 72? מה שבטוח זה שאלו לא המספרים שעלו בגורל השבוע בטוטו, אבל הם כן מספרים שיש להם השפעה על הגורל שלכם, או יותר נכון- על גורל קורות החיים שלכם ועל איך הם ייתפסו בעיני המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם. בקיצור, קבלו טיפ לכתיבת קורות חיים (ולניהול קריירה) שכנראה שעדיין לא קראתם בשום מקום עד היום...:

ההמלצה הזו שאסור שקורות חיים יהיו ארוכים מעמוד אחד כבר מזמן לא הגיונית ואפילו די מטופשת כשמנסים להצמיד אותה כתורה מסיני לכל מועמד שמחפש עבודה וכותב קורות חיים מבלי להתייחס לקריירה שלו, לוותק, לגיל ולהישגים. אם אתם מאלה שהם עדיין סקפטיים, קראו את תוצאות המחקר הזה ואני בטוחה שסוף כל סוף תשתכנעו שאין שום חובה להגביל קו"ח לעמוד אחד בלבד...

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה? אז זהו שיש לפחות 4 סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... הנה:

מכירים את ההתלבטויות האינסופיות האלה לפני שליחת קורות חיים? לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? לשלוח בשבועיים האחרונים של החופש הגדול? לחכות לאחרי החגים? מתלבטים גם? הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:

בין אם אתם מגייסים / מעסיקים או מחפשי עבודה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך להגיד את זה בעדינות? ליפות דברים, לעגל פינות ואפילו... כן, לשקר. איך זה בא לידי ביטוי בראיונות, במודעות דרושים ובקורות חיים? אספתי לכם פה אינספור מסרים שרק תמימים יאמינו להם כמות שהם, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי. והוספתי גם תרגום עם האמת העירומה... קבלו (וכן... זה אפילו מצחיק!):

בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?". אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? כאן.

מרגישים שאתם שולחים קורות חיים והם נעלמים באזור הדמדומים? מקבלים דממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים? קראו את זה... זה בטוח יצחיק אתכם...