קיבלתם פעם את התשובה הזו: "מצטערים, אבל החלטנו להמשיך עם מועמד/ת אחר/ת"?? (שאלה רטורית).
ומכיוון שכנראה שכן, קבלו פוסט ציני (וקצת משעשע) כדי שתרגישו קצת פחות לבד בחיפוש עבודה.
"כל מה שמכנים 'חיים' נוצר על ידי אנשים אחרים שלא בהכרח היו הרבה יותר חכמים ממך". לצערי הציטוט הזה לא שלי, אלא של סטיב ג'ובס, ולמרות זאת אני אשתמש בו כדי להוכיח לכם שרובכם מגבילים את עצמכם במו ידיכם כשאתם מחפשים עבודה. איך להשתחרר מזה? פה!
מחפשים עבודה כבר יותר מ- 3 חודשים? כנראה שיש משהו שאתם יכולים (שלא לומר, צריכים) לעשות אחרת. אז... הגיע הזמן להתעורר ולהפסיק לבזבז זמן בכיוונים הלא נכונים. הנה 5 שינויי תפישה שכדאי לעשות כבר מהיום ולחשב מסלול מחדש.
תפסיקו לצפות שאחרים ישתנו! תפסיקו לקטר שאחרים לא מתנהלים כפי שאתם מצפים שיתנהגו!
אלו שתי בקשות די גדולות שאני מבקשת מכם פה, ואם לא מבקשת- אז לפחות מייעצת לכם- באופן כללי בחיים ועוד יותר כשאתם מחפשים עבודה.
אבל כל זה דורש הסבר, מן הסתם... (וגם מה בכלל הקשר לקרטון החלב שבכותרת?!), אז הנה זה בא:
אתם מגיעים לראיון עבודה, יוצאים ממנו בתחושה שהיה סביר פלוס-פלוס ולמרות זאת מקבלים מתישהו בהמשך תשובה שלילית מהמעסיק. נשמע מוכר?
רבים בשלב הזה יחליטו לפנות למעסיק ולבקש הסבר לשלילה במחשבה שזה יעזור להם להשתפר בראיון הבא, אבל זו טעות!
אז למה לשאול מעסיק למה שלל אתכם עלול דווקא לפגוע בתהליך חיפוש העבודה שלכם? התשובות פה.
הניסוי הפסיכולוגי המרתק הזה נלמד באקדמיה בחוג לפסיכולוגיה, מערער את הביטחון הרב מידי שיש לנו באינטואיציה ובתפיסה שלנו ועל הדרך גם מסביר למה רבים מחפשים עבודה תקופה ארוכה מבלי להצליח למצוא.
גם בקריירה עצמה, גם כשמחפשים עבודה וגם בחיים בכלל, קיימת תופעה מוזרה שגורמת לנו להעריך לא נכון סיטואציות וכפועל יוצא- משפיעה על הביטחון העצמי שלנו ועל הסיכויים להצלחה. מהי התופעה הזו ואיך היא משפיעה גם עליכם? קראו פה.
נניח שאתם מחפשים עבודה ואתם מקבלים תשובה שלילית לאחר תהליך גיוס שעברתם בחברה מסויימת. אתם מתחילים לשבור את הראש כדי להבין מה קרה ולמה קרה ואולי אפילו מנסים לקבל משוב אותנטי וברור מהחברה ששללה אתכם. אבל תשובה אמיתית ומלאה כנראה שלא תקבלו מהם, אז איך בכל זאת אפשר להסביר את זה? קראו פה!